re:
d. 05/09/01 10:42 skrev Daniel på admin@freelancers.dk i artiklen
3b95e5e8$0$345$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk:
> Nogle firmaer bruger en farvetest baseret på Dr. Max Lûscher
> undersøgelser om farveopfattelse.
>
> Er der nogen der kan bidrage om yderligere oplysninger om
> denne test (den danske udgave) ?
>
> F.eks.:
>
> - hvordan foregår testen i praksis og hvor mange farver
> er der at vælge i mellem?
>
> - har du selv taget den, og med hvilke resultater?
>
> - bruger du testen som HR medarbejder på nye ansøgere,
> og hvad er dine erfaringer/meninger?
>
> - er testen troværdig, og kan man snyde?
>
> osv. osv.
>
> Mvh.
>
> Danny
>
>
>
>
Hermed en række oplysninger og kommentarer til farvetest:
Der findes forskellige farvetest på markedet, men den mest kendte og
anvendte er Max Lüschers farve test, som er fra 1948.
Der er i mange forsøg påvist en sammenhæng mellem menneskers farvevalg og
deres følelser og ud fra dette burde en farvetest ihvertfald i en vis
udstrækning kunne give en indikation af personligheden.
Det er meget vanskeligt at lave research på den nøjagtige sammenhæng mellem
farvevalget og personligheden, idet opfattelsen af farver er afhængig af
mange faktorer.
Lüschers test foregår på følgende måde:
Testtageren (dig) præsenteres for otte farvekort og du bliver bedt om at
vælge den farve som du fortrækker. Dette kort tages fra og du skal nu blandt
de resterende 7 kort vælge det som du foretrækker. Systemet er så, at du
forstætter på samme måde ind til alle kort er prioriteret.
Normalt vil den som foretager testen så skrive resultatet ned og derefter
blande kortene igen.
Derefter gentages processen igen.
Det er proces nr. 2, som er den mest valide - man er ofte påvirket af
situationen, således at første gang kan være lidt underlig.
Den rækkefølge som fremkommer fortolkes herefter af den som udfører testen.
Farverne som anvendes i testen er:
Rød
Gul
Blå
Grå
Brun
Sort
Grøn
Violet
I vurderingen af dine valg fokuserer man på hvilken farve du valgte som den
første og hvilke farver du valgte som de sidste.
Selve vurdering er ret kompleks, men generelt hæftes der en række ord på
personer som vælger de enkelte farver. Disse ord får testtageren så feedback
på. Ordene kan f.eks. være "chamerende" om personer, der har valgt violet
som første valg. Men generelt er det altså mere komplekst end som så.
--
Min holdning er, at farvetest godt kan anvendes i en erhvervsmæssig
sammenhæng, men det kræver utroligt meget; den som udfører testen skal være
uddannet i fortolkningen, testen må ikke anvendes som andet et et oplæg til
dialog o.s.v.
Du kan godt snyde testen, men problemet med dette er, at den virksomhed, der
anvender farvetest i en udvælgelse allerede har udvalgt de mennesker, som du
skal arbejde sammen med på samme måde. Hvis man snyder falder det bare
tilbage på een selv og så har du jo ikke vundet noget ved at snyde.
Jeg synes i stedet du inden testningen skal afgøre om du overhovedet vil
arbejde i en virksomhed, som bruger farvetest i udvælgelsen - de er jo
sikkert også langt fremme med andre ting - eller hva'?
Med venlig hilsen
Totem Rådgivning
Torsten Taagefeldt
http://www.totem.dk