|
|
 | fyring af sik. rep / tillidsmand ?
Fra : Per |
Dato : 17-02-10 18:19 |
|
HEJ ng !
Jeg ved at tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig (samme)
beskyttelse ifm. afskedigelse.
Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en anden
afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en anden allerede
besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige vedkommende uden
problemer ?
Jeg antager at firmaet ikke "spekulerer" i dette scenarie for at fyre
vedkommende (selvom nogen sikkert kan finde på det), men er der et hul i
loven her ?
mvh. Per
| |
 Steen Hansen (17-02-2010)
| Kommentar
Fra : Steen Hansen |
Dato : 17-02-10 22:01 |
|
On Wed, 17 Feb 2010 18:18:31 +0100, "Per" <mesked@hotmail.com> wrote:
>HEJ ng !
>
>Jeg ved at tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig (samme)
>beskyttelse ifm. afskedigelse.
>
>Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en anden
>afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en anden allerede
>besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
>Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige vedkommende uden
>problemer ?
>
>Jeg antager at firmaet ikke "spekulerer" i dette scenarie for at fyre
>vedkommende (selvom nogen sikkert kan finde på det), men er der et hul i
>loven her ?
>
>mvh. Per
>
Men at forfremme en tillidsmand til et lederjob, for derefter at fyre
ham grundet manglende kompetance er nok smartere.
Er ihvertfald set før.
Steen
| |
SørenJensen (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : SørenJensen |
Dato : 18-02-10 08:37 |
|
"Per" <mesked@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:4b7c24f0$0$56782$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> HEJ ng !
>
> Jeg ved at tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig (samme)
> beskyttelse ifm. afskedigelse.
>
> Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en anden
> afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en anden allerede
> besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
> Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige vedkommende uden
> problemer ?
>
> Jeg antager at firmaet ikke "spekulerer" i dette scenarie for at fyre
> vedkommende (selvom nogen sikkert kan finde på det), men er der et hul i
> loven her ?
>
> mvh. Per
>
>
Tillidsmanden er normalt beskyttet 1 år efter tillidsmands hvervet. Det er
nødvendigt, da der desværre er nogle ledelsespersoner der tager tingene
personligt og kan finde på at "jagte" en tillidsmand der gør sit arbejde
ordentligt.
Fagforeninger ser altid alvorligt på fyringer af tillidsmænd, fordi det kan
være at andet end arbejdsmæssige grunde, så fagforeningerne vil , med rette,
gå meget langt for at beskytte de medarbejdere der ofte frivilligt og
ulønnet påtager sig at sikre arbejdsforholdene på arbejdspladsen.
Så der er ikke et hul i loven, fimaet skal stadig have en god grund til at
fyre en eks tillidsmand.
| |
Ivan (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Ivan |
Dato : 18-02-10 13:32 |
|
"Per" <mesked@hotmail.com> skrev i meddelelsen
news:4b7c24f0$0$56782$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> HEJ ng !
>
> Jeg ved at tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig (samme)
> beskyttelse ifm. afskedigelse.
>
> Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en anden
> afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en anden allerede
> besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
> Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige vedkommende uden
> problemer ?
Tillidsmanden kan ikke omrokeres uden at give sit samtygge til dette.
Hvis et firma vil af med en tillidsmand, så fyrer de ham blot. Der er så
nogle aftaler der siger at det koster så og så mange penge at komme af med
en tillidsmand og firmaet betaler ved kasse 1.
| |
Jan Kronsell (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Jan Kronsell |
Dato : 18-02-10 15:55 |
|
Ivan wrote:
> "Per" <mesked@hotmail.com> skrev i meddelelsen
> news:4b7c24f0$0$56782$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>> HEJ ng !
>>
>> Jeg ved at tillidsfolk og sikkerhedsrepræsentanter har en særlig
>> (samme) beskyttelse ifm. afskedigelse.
>>
>> Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en
>> anden afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en
>> anden allerede besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
>> Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige
>> vedkommende uden problemer ?
>
> Tillidsmanden kan ikke omrokeres uden at give sit samtygge til dette.
> Hvis et firma vil af med en tillidsmand, så fyrer de ham blot. Der er
> så nogle aftaler der siger at det koster så og så mange penge at
> komme af med en tillidsmand og firmaet betaler ved kasse 1.
Så hvis afdelingen fysisk nedlægges, men tillidsmanden ikke vil flytte, skal
firmaet betale såvel løn til tillidsmanden som husleje så han har et sted at
være? I givet fald hvor længe?
Jan
| |
 Maria Frederiksen (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Maria Frederiksen |
Dato : 18-02-10 19:53 |
|
> Så hvis afdelingen fysisk nedlægges, men tillidsmanden ikke vil flytte,
> skal firmaet betale såvel løn til tillidsmanden som husleje så han har et
> sted at være? I givet fald hvor længe?
Han skal varsles om flytningen med sit opsigelsesvarsel. Nægter han, er han
opsagt.
Mvh Maria
| |
Jan Kronsell (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Jan Kronsell |
Dato : 18-02-10 23:13 |
|
Maria Frederiksen wrote:
>> Så hvis afdelingen fysisk nedlægges, men tillidsmanden ikke vil
>> flytte, skal firmaet betale såvel løn til tillidsmanden som husleje
>> så han har et sted at være? I givet fald hvor længe?
>
> Han skal varsles om flytningen med sit opsigelsesvarsel. Nægter han,
> er han opsagt.
>
> Mvh Maria
Så hvis hans opsigelsesvarsel er 6 måneder, kan virksomheden ikke beslutte
at flytte afdelingen med et varsel, der er kortere end det? I det konkrete
tilfælde er der tale om, at afdelingen med 99% sikkerhed flyttes fysisk pr.
1. juli, men det er endnu ikke varslet offcielt, da det ikke er afgjort,
hvor afdelingen skal flytte hen. Men det bliver til en anden af
virksomhedens eksisterende adresser, hvor der allerede er tillidsmænd for
den pågældende faggruppe.
Jan
| |
Christian R. Larsen (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Christian R. Larsen |
Dato : 18-02-10 15:40 |
|
"Per" <mesked@hotmail.com> wrote in message
news:4b7c24f0$0$56782$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Men hvad hvis et firma flytter sikkerhedsre./tillidsmanden til en anden
> afdeling internt og at funktionen således ophæves, fordi en anden allerede
> besidder funktionen i den afd. de bliver flyttet til.
> Kan firmaet så efter denne flytning uden problemer opsige vedkommende uden
> problemer ?
> Jeg antager at firmaet ikke "spekulerer" i dette scenarie for at fyre
> vedkommende (selvom nogen sikkert kan finde på det), men er der et hul i
> loven her ?
Man kan under visse omstændigheder godt afskedige en tillidsrepræsentant
eller sikkerhedsrepræsentant.
Denne sag kunne godt give et par hints:
http://www.lovorientering.dk/default.asp?filnavn=/vis_artikel.asp?artikel=780
| |
Jesper Lund (18-02-2010)
| Kommentar
Fra : Jesper Lund |
Dato : 18-02-10 17:02 |
| | |
|
|