Q skrev den 11-09-2007 00:57:
> I f.eks underholdningsindustrien er det normalt at man har lange dage..
> Oftest meget lange, efterfulgt at flere lange dage uden hviledage
> indimellem.. Hvordan hænger det sammen med den såkaldte 11 timers regel som
> jeg fik tudet ørerne fulde af på en tidligere arbejdsplads..
>
> Selve arbejdstiderne ser jeg ikke som noget problem - det er ikke et job men
> en livsstil
>
> Men hvordan ser det ud med forsikring, hvis jeg f.eks arbejder fra 07-0.30
> den ene dag og møder ind igen kl 07 og derefter f.eks vælter med en lift og
> brækker et ben?.. Alternativt kunne jeg vel falde i søvn bag rattet i en
> lastbil med dertilhørende personskade..
11 timers reglen kan fraviges under helt specielle omstændigheder.
Læs her:
---------------
§ 50. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en
hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på
24 timer.
Stk. 2. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved
1) holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er
muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen
af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og
2) landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår.
Stk. 3. Lastning og losning, der fortrinsvis udføres af løsarbejdere,
samt nødvendige arbejder i tilslutning hertil omfattes ikke af stk. 1 og
2. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om en mindste
hvileperiode, inden de pågældende ansatte atter beskæftiges efter udført
overarbejde.
§ 51. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt
fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig
hvileperiode. Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage
og så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.
Stk. 2. Reglen i stk. 1, 2. pkt., gælder ikke for landbrug og gartneri.
Stk. 3. Ved arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter samt ved
arbejde, der er nødvendigt for at bevare værdier, kan det ugentlige
fridøgn udskydes og erstattes af tilsvarende frihed senere, når det er
nødvendigt af beskyttelseshensyn eller for at sikre kontinuerlige
ydelser eller vedvarende produktion. Beskæftigelsesministeren kan
fastsætte nærmere regler herom.
§ 52. §§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når
naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete
begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift af
virksomheden. Fravigelsen skal noteres i tilsynsbogen eller anden
tilsvarende dokumentation.
§ 53. For fag og faglige områder eller særlige arbejdsformer, hvor
forholdene gør det nødvendigt, kan beskæftigelsesministeren fastsætte
regler om
1) den daglige hvileperiode, herunder om nedsættelse af den daglige
hvileperiodes længde til 8 timer og om hvileperiodens beliggenhed, og
2) det ugentlige fridøgn, herunder om omlægning af fridøgnet.
§ 54. Personer i overordnede stillinger samt repræsentanter og agenter,
der arbejder uden for virksomhedens faste arbejdssted, omfattes kun af
§§ 50 og 51 i det omfang, det nærmere fastsættes af
beskæftigelsesministeren.
§ 55. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, under hvilke
vilkår §§ 50 og 51 kan fraviges ved aftale.
§ 56. I tilfælde af fravigelse efter §§ 50-55 skal der ydes tilsvarende
kompenserende hvileperioder eller fridøgn, eller der skal ydes passende
beskyttelse, hvis forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det
ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte, at 1. pkt. ikke gælder for
personer i overordnede stillinger.
§ 57. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om begrænset
arbejdstid for arbejde, der i særlig grad kan bringe sikkerhed og
sundhed i fare.
§ 58. Regler, der fastsættes efter §§ 53 og 57, kan finde anvendelse på
enhver, der fører eller er besætningsmedlem på et køretøj, herunder også
arbejde, der ikke udføres for en arbejdsgiver.
-------------------
fra arbejdsmiljøloven
http://147.29.40.91/_GETDOCI_/ACCN/A20050026829-REGL
Om dit arbejde er nævnt i reglerne ovenfor...tja, det må du lige selv
bedømme.
Du bør være mand nok til at indrømme, hvornår du er for træt til at
udføre en given opgave som er for farlig enten for dig selv eller andre!
--
med venlig hilsen
www.de3faktorer.dk
Carsten Riis Mere skal der ikke til
for varigt vægttab.