"Martin "Jørgensen"" <hotmail_spam@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:cjh7o3-k0q.ln1@news.tdc.dk...
> "Jørgen" <fådevæk)@hotmail.com> writes:
>
>> ved i hvor man kan hente lov og hvilken lov der evt. gælder for det.
>>
>> det drejer sig om at det er lovlig at offentliggøre person oplysninger,
>> på en til flere storskærme på ens arbejdsplads med navn og
>> personalenummer,
>> om vedkommen er syg, ferie, afspadsering eller fri uden løn m.m.
>
> Altså der er selvfølgeligt noget moralsk/etisk i det og datatilsynet har
> måske en holdning til det, men umiddelbart syntes jeg ikke du nævner
> tilstrækkeligt med oplysninger til at jeg vil afvise lovligheden
> deraf. Hvad mener du f.eks. med "offentliggøre"? Det er jo netop ikke
> offentliggjort hvis kun firmaets ansatte har adgang til oplysningerne.
>
det er bla. for at nedsætte sygefraværet.
Jørgen
>> Jeg tro kun det er lovlig at offentliggøre, x antal syge, x antal ferie,
>> x
>> antal på arbejdet m.m.
>
> Der er nogen i firmaet der skal have adgang til de oplysninger og der
> kan være specielle årsager til at gøre som man gør og det nævner du
> intet om.
>
> Jeg kan let finde et eksempel på et tilfælde hvor man har brug for at
> vide hvem der er syge og hvem der ikke er det: I mit nuværende job,
> bliver man nødt til at vide *hvem* der er syge/på ferie/på arbejde fordi
> vi har hvert vores specifikke område at passe og der kræves noget
> omrokering når nogle (læs: mange) bestemte folk er væk - her er det
> virksomhedens tarv der vejer tungest og du kan ikke kræve at de skal
> hemmeligholde at du er syg overfor de andre i en dynamisk organisation,
> da den er afhængig af den slags viden, for at produktionen kan hænge
> sammen. Det er bl.a. det AG giver løn for.
>
> Så du tager sandsynligvis fejl i din teori. Det er et vilkår du nok må
> finde dig i, eller finde en anden arbejdsplads hvor de gør tingene på en
> anden måde der bedre behager dig. Jeg tror ikke virksomheden har noget
> problem her.
>
>
> Best regards
> Martin Jørgensen
>
> --
> ---------------------------------------------------------------------------
> Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk