---

Hej, håber I kan komme med et svar.

Jeg er blevet fyret og fritstillet med 5 måneders opsigelse, i min opsigelse
står, at såfremt jeg finder andet arbejde i perioden, bliver lønnen det nye
sted modregnet min løn.
1. Gælder dette når jeg er ansat på funktionærlign. betingelser., eller er
det noget de selv har fundet på?
2. Gælder det alle jobs, også hvis jeg arbejder 3 timer på en tankstation?
3. Et lidt "ulovligt" spørgsmål, ved told og skat at jeg ikke går på arbejde
i min opsigelse - mht. befordringsgodtgørsel?

Bent.

---

"Bent Jensen" <na@na.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1d110$0$78288$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
>
> Hej, håber I kan komme med et svar.
>
> Jeg er blevet fyret og fritstillet med 5 måneders opsigelse, i min
> opsigelse står, at såfremt jeg finder andet arbejde i perioden, bliver
> lønnen det nye sted modregnet min løn.
> 1. Gælder dette når jeg er ansat på funktionærlign. betingelser., eller er
> det noget de selv har fundet på?
> 2. Gælder det alle jobs, også hvis jeg arbejder 3 timer på en tankstation?
> 3. Et lidt "ulovligt" spørgsmål, ved told og skat at jeg ikke går på
> arbejde i min opsigelse - mht. befordringsgodtgørsel?
>


I den normale opsigelsesperiode (3 mdr!) må der ikke modregnes - derefter er
det op til den aftale du har med arbejdsgiveren.
Jeg har selv haft samme diskussion 2 gange - og i begge tilfælde havde jeg
dobbelt løn i den del af perioden, som lå indenfor 3 måneders opsigelse -
fagforeningen hjalp med den diskussion.

Knud

---

"KT" <knud.thomsenssslet@tesprivat.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1d668$0$2468$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...

> I den normale opsigelsesperiode (3 mdr!) må der ikke modregnes - derefter
> er det op til den aftale du har med arbejdsgiveren.
> Jeg har selv haft samme diskussion 2 gange - og i begge tilfælde havde jeg
> dobbelt løn i den del af perioden, som lå indenfor 3 måneders opsigelse -
> fagforeningen hjalp med den diskussion.

Jamen er min normale opsigelsesperiode ikke 5 måneder når jeg har været der
i 7 år?
Og jeg har vel ikke nogen aftale om den slags med arbejdsgiveren?

---

"Bent Jensen" <na@na.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1d79a$0$78283$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
>
> "KT" <knud.thomsenssslet@tesprivat.dk> skrev i en meddelelse
> news:43e1d668$0$2468$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>
>> I den normale opsigelsesperiode (3 mdr!) må der ikke modregnes - derefter
>> er det op til den aftale du har med arbejdsgiveren.
>> Jeg har selv haft samme diskussion 2 gange - og i begge tilfælde havde
>> jeg dobbelt løn i den del af perioden, som lå indenfor 3 måneders
>> opsigelse - fagforeningen hjalp med den diskussion.
>
> Jamen er min normale opsigelsesperiode ikke 5 måneder når jeg har været
> der i 7 år?
> Og jeg har vel ikke nogen aftale om den slags med arbejdsgiveren?

Jeg ved ikke hvad den normale opsigelsesperiode er for dig - men i mit
tilfælde var den 3 mdr.
Jo - du kan sagtens have en aftale om forlænget opsigelsesvarsel med din
arbejdsgiver - det er ikke usædvanligt ved store fyringer, at man giver et
par måneder oveni eller fordobler perioden.
Den del har du ikke ret til dobbeltløn i - men den periode som indgår i
funktionærloven kan du selv disponere over - forudsat du er fritstillet.
Arbejdsgiver kan jo godt forlange at du sidder tiden ud - enten på arbejde,
ferieafvikling eller for den sags skyld hjemme (uden arbejdspligt)

knud

---

"KT" <knud.thomsenssslet@tesprivat.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1f149$0$2447$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...

> Jeg ved ikke hvad den normale opsigelsesperiode er for dig

Den er 5 måneder, er det ikke gældende for alle funktionærer der har været
et sted et vis antal år?



> Jo - du kan sagtens have en aftale om forlænget opsigelsesvarsel med din
> arbejdsgiver - det er ikke usædvanligt ved store fyringer, at man giver et
> par måneder oveni eller fordobler perioden.
> Den del har du ikke ret til dobbeltløn i - men den periode som indgår i
> funktionærloven kan du selv disponere over - forudsat du er fritstillet.

Altså jeg tror ikke rigtig vi snakker samme sprog, der er ikke nogen speciel
aftale, jeg er opsagt med 5 måneders opsigelse.

> Arbejdsgiver kan jo godt forlange at du sidder tiden ud - enten på
> arbejde, ferieafvikling eller for den sags skyld hjemme (uden
> arbejdspligt)

Jamen det gør de ikke, der står at jeg havde sidste arbejdsdag samme dag jeg
fik fyreseddelen, og at jeg får løn i hele min opsigelsesperiode!

---

KT wrote:
> Jeg ved ikke hvad den normale opsigelsesperiode er for dig - men i mit
> tilfælde var den 3 mdr.

Indtil 6 måneders ansættelse skal opsigelsen varsles med en måned

Efter et halvt års ansættelse skal opsigelsen varsles med 3 måneder

Efter 3 års ansættelse skal opsigelsen varsles med 4 måneder. Det forlænges med yderligere 1 måned for hver periode på tre
ansættelsesår, dog max. 6 måneders opsigelsesvarsel.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.

---

Bent Jensen wrote:
> Jamen er min normale opsigelsesperiode ikke 5 måneder når jeg har
> været der i 7 år?

Jo det er den, hvis du er omfattet af funktionærloven.
Arbejdsgiveren må først modregne evt. anden indtægt i den del af
opsigelsesperioden, der ligger ud over 3 måneder.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.

---

Per H. Nielsen wrote:
> Bent Jensen wrote:
>
>> Jamen er min normale opsigelsesperiode ikke 5 måneder når jeg har
>> været der i 7 år?
>
>
> Jo det er den, hvis du er omfattet af funktionærloven.

Det plejer folk på funktionærlignende ansættelser at være. Ellers ville
de jo ligesom ikke være ansat på funktionær-vilkår.


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

---

"KT" <knud.thomsenssslet@tesprivat.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1d668$0$2468$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>
> "Bent Jensen" <na@na.dk> skrev i en meddelelse
> news:43e1d110$0$78288$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
>>
>
> I den normale opsigelsesperiode (3 mdr!) må der ikke modregnes - derefter
> er det op til den aftale du har med arbejdsgiveren.
> Jeg har selv haft samme diskussion 2 gange - og i begge tilfælde havde jeg
> dobbelt løn i den del af perioden, som lå indenfor 3 måneders opsigelse -
> fagforeningen hjalp med den diskussion.

OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå til
rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil denne form for
opsigelse være lovlig ??

Karsten

---

"Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:43e1e379$0$46990$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>
> "KT" <knud.thomsenssslet@tesprivat.dk> skrev i en meddelelse
> news:43e1d668$0$2468$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>>
>> "Bent Jensen" <na@na.dk> skrev i en meddelelse
>> news:43e1d110$0$78288$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
>>>
>>
>> I den normale opsigelsesperiode (3 mdr!) må der ikke modregnes - derefter
>> er det op til den aftale du har med arbejdsgiveren.
>> Jeg har selv haft samme diskussion 2 gange - og i begge tilfælde havde
>> jeg dobbelt løn i den del af perioden, som lå indenfor 3 måneders
>> opsigelse - fagforeningen hjalp med den diskussion.
>
> OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå til
> rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil denne form for
> opsigelse være lovlig ??
>

Ja - du var jo netop ikke fritstillet. Du har tilsyneladende fået lov at
fratræde før tid pga. af andet job.
Virksomheden kunne jo bare have forlangt, at du blev der tiden ud - eller
alternativt sige op med dit varsel.

Knud

---

KT skrev den 02-02-2006 12:43:
> "Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> skrev i en meddelelse
> news:43e1e379$0$46990$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
.....
>> OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå til
>> rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil denne form for
>> opsigelse være lovlig ??
>>

Det er en lidt underlig konstruktion. Jeg ville helt klart have
fagforeningen med på råd i et sådant tilfælde.



>
> Ja - du var jo netop ikke fritstillet. Du har tilsyneladende fået lov at
> fratræde før tid pga. af andet job.
> Virksomheden kunne jo bare have forlangt, at du blev der tiden ud - eller
> alternativt sige op med dit varsel.
>



Der findes to slags fritstillinger

- en med rådighedsforpligtelse
- en uden rådighedsforpligtelse

den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke skal
være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt arbejdspladsen har
brug for arbejdskraften.

den uden forpligtelse, tja det giver sig selv, nemlig at man bare får
løn for at blive væk. Hvad man bruger tiden til....tja, det kan den
arbejdsgiveren ikke bestemme over.
Man skal lige være opmærksom på, at når man tager midlertidigt arbejde i
den periode og bagefter kommer på dagpenge, så bliver man altså
modregnet de timer man får udover de 37 timer pr. uge. Man betragter
lønnen fra opsigelsen også som arbejdstimer. Man går 12 uger tilbage.


mvh


Carsten

---

Carsten Riis wrote:
> KT skrev den 02-02-2006 12:43:
-snip-

>>> OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå
>>> til rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil denne
>>> form for opsigelse være lovlig ??
>>>
>
> Det er en lidt underlig konstruktion. Jeg ville helt klart have
> fagforeningen med på råd i et sådant tilfælde.

Vrøvl. Hvad er det underlige?

>> Ja - du var jo netop ikke fritstillet. Du har tilsyneladende fået lov
>> at fratræde før tid pga. af andet job.
>> Virksomheden kunne jo bare have forlangt, at du blev der tiden ud -
>> eller alternativt sige op med dit varsel.

De *HAR* jo netop opsagt ham med varslet... Jeg tror der er noget helt
grundlæggende du ikke forstår. Ihvertfald forstår jeg overhovedet ikke
det du skriver:

1) "Ja - du var jo netop ikke fritstillet" - hvor har du det fra?
2) "Du har tilsyneladende fået lov at fratræde før tid pga. af andet
job" - hvor har du det fra?
3) Hvor får du fra, at virksomheden ikke har opsagt ham med 5 mdr. varsel?

> Der findes to slags fritstillinger
>
> - en med rådighedsforpligtelse
> - en uden rådighedsforpligtelse

Det er også noget forfærdeligt vrøvl, jvf. det du skriver herunder.

> den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke skal
> være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt arbejdspladsen har
> brug for arbejdskraften.

Så hedder det *IKKE* fritstilling! Det ligger ligesom i ordet "frit",
hvad fritstilling betyder.

> den uden forpligtelse, tja det giver sig selv, nemlig at man bare får
> løn for at blive væk. Hvad man bruger tiden til....tja, det kan den
> arbejdsgiveren ikke bestemme over.
> Man skal lige være opmærksom på, at når man tager midlertidigt arbejde i
> den periode og bagefter kommer på dagpenge, så bliver man altså
> modregnet de timer man får udover de 37 timer pr. uge. Man betragter
> lønnen fra opsigelsen også som arbejdstimer. Man går 12 uger tilbage.

Det ville da være enormt dumt at tage midlertidigt arbejde, når man er
sikret fuld løn i 5 mdr. endnu og når man kan bruge tiden på at finde
fast arbejde for at undgå at gå arbejdsløs bagefter...


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

---

Martin Jørgensen skrev den 02-02-2006 23:48:
> Carsten Riis wrote:
>> KT skrev den 02-02-2006 12:43:
> -snip-
>
>>>> OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå
>>>> til rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil
>>>> denne form for opsigelse være lovlig ??
>>>>
>>
>> Det er en lidt underlig konstruktion. Jeg ville helt klart have
>> fagforeningen med på råd i et sådant tilfælde.
>
> Vrøvl. Hvad er det underlige?
>
>>> Ja - du var jo netop ikke fritstillet. Du har tilsyneladende fået lov
>>> at fratræde før tid pga. af andet job.
>>> Virksomheden kunne jo bare have forlangt, at du blev der tiden ud -
>>> eller alternativt sige op med dit varsel.
>
> De *HAR* jo netop opsagt ham med varslet... Jeg tror der er noget helt
> grundlæggende du ikke forstår. Ihvertfald forstår jeg overhovedet ikke
> det du skriver:
>
> 1) "Ja - du var jo netop ikke fritstillet" - hvor har du det fra?
> 2) "Du har tilsyneladende fået lov at fratræde før tid pga. af andet
> job" - hvor har du det fra?
> 3) Hvor får du fra, at virksomheden ikke har opsagt ham med 5 mdr. varsel?
>

Det er ikke noget jeg skriver!

Det er KT!




>> Der findes to slags fritstillinger
>>
>> - en med rådighedsforpligtelse
>> - en uden rådighedsforpligtelse
>
> Det er også noget forfærdeligt vrøvl, jvf. det du skriver herunder.
>

lad os nu se.




>> den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke
>> skal være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt
>> arbejdspladsen har brug for arbejdskraften.
>
> Så hedder det *IKKE* fritstilling! Det ligger ligesom i ordet "frit",
> hvad fritstilling betyder.
>

Tja, ret og raads advokater kender nu godt til begrebet fritstillet med
raadighedsforpligtelse:

http://www.ret-raad.dk/neobuilder.200102211554_3630_3a93d688957fd.html&art_id=200506270827235411

Og prosa kender til begrebet fritstillet uden raadighedsforpligtelse:

http://www.prosa.dk/oest_old/documents/test2_006.pdf


du kan selv google for flere eksempler.



Kan vi blive enige om, at du ikke kender til den del af personalejuraen?



>> den uden forpligtelse, tja det giver sig selv, nemlig at man bare får
>> løn for at blive væk. Hvad man bruger tiden til....tja, det kan den
>> arbejdsgiveren ikke bestemme over.
>> Man skal lige være opmærksom på, at når man tager midlertidigt arbejde
>> i den periode og bagefter kommer på dagpenge, så bliver man altså
>> modregnet de timer man får udover de 37 timer pr. uge. Man betragter
>> lønnen fra opsigelsen også som arbejdstimer. Man går 12 uger tilbage.
>
> Det ville da være enormt dumt at tage midlertidigt arbejde, når man er
> sikret fuld løn i 5 mdr. endnu og når man kan bruge tiden på at finde
> fast arbejde for at undgå at gå arbejdsløs bagefter...
>
hvorfor? nogen gange bliver det midlertidige arbejde jo til permanent
arbejde.

man kan jo ogsaa soege arbejde mens man er i arbejde.

---

"Carsten Riis" <.@.> skrev i en meddelelse
news:GXGEf.6982$Cl2.135372@news000.worldonline.dk...
>>>
>> 1) "Ja - du var jo netop ikke fritstillet" - hvor har du det fra?
>> 2) "Du har tilsyneladende fået lov at fratræde før tid pga. af andet
>> job" - hvor har du det fra?
>> 3) Hvor får du fra, at virksomheden ikke har opsagt ham med 5 mdr.
>> varsel?
>>
>
> Det er ikke noget jeg skriver!
>
> Det er KT!
>
>
>

Lad lige være at pådutte mig nogen udtalelser som du og andre har beklippet
til det umulige.


Punkt 1+2 er svar på et helt andet eksempel.
Punkt 3 har jeg ikke skrevet - kun at jeg ikke aner hvor langt varsel
pågældende skal have.

Knud

---

KT skrev den 03-02-2006 12:32:
> "Carsten Riis" <.@.> skrev i en meddelelse
> news:GXGEf.6982$Cl2.135372@news000.worldonline.dk...
>>> 1) "Ja - du var jo netop ikke fritstillet" - hvor har du det fra?
>>> 2) "Du har tilsyneladende fået lov at fratræde før tid pga. af andet
>>> job" - hvor har du det fra?
>>> 3) Hvor får du fra, at virksomheden ikke har opsagt ham med 5 mdr.
>>> varsel?
>>>
>> Det er ikke noget jeg skriver!
>>
>> Det er KT!
>>
>>
>>
>
> Lad lige være at pådutte mig nogen udtalelser som du og andre har beklippet
> til det umulige.
>

Ikke desto mindre er det stadig ikke mig der har skrevet de tre udsagn.

Beklager, hvis 3'eren ikke er din.


mvh


Carsten

---

Carsten Riis wrote:
-snip-

> Det er ikke noget jeg skriver!
>
> Det er KT!

Min fejl.

>>> Der findes to slags fritstillinger
>>>
>>> - en med rådighedsforpligtelse
>>> - en uden rådighedsforpligtelse
>>
>>
>> Det er også noget forfærdeligt vrøvl, jvf. det du skriver herunder.
>>
>
> lad os nu se.

Ja, lad os.

>>> den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke
>>> skal være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt
>>> arbejdspladsen har brug for arbejdskraften.
>>
>>
>> Så hedder det *IKKE* fritstilling! Det ligger ligesom i ordet "frit",
>> hvad fritstilling betyder.
>>
>
> Tja, ret og raads advokater kender nu godt til begrebet fritstillet med
> raadighedsforpligtelse:
>
> http://www.ret-raad.dk/neobuilder.200102211554_3630_3a93d688957fd.html&art_id=200506270827235411

Der er noget du misforstår der! Ret og råd bruger jo fritstilling på
samme måde som jeg! Det link du henviser til, er et link der hedder
"Spørg advokaten" og det er *spørgeren* der stiller et spørgsmål hvor
emnet hedder "Fritstilling med rådighedsforpligtelse - ferie i
suspensionsperioden" - det er sprogligt vrøvl fordi man kan ikke
samtidigt være fritstillet og suspenderet - Vær opmærksom på det!

Derefter forklarer advokaten tingene som jeg også forklarer dem nu...

> Og prosa kender til begrebet fritstillet uden raadighedsforpligtelse:
>
> http://www.prosa.dk/oest_old/documents/test2_006.pdf

Bemærk hvad ret og råd skriver - de har nemlig fat i den lange ende: Når
man skal stå til rådighed, hedder det suspension og *ikke* fritstilling.
Forskellen er enorm.

Prosa skriver *OGSÅ* det samme som jeg - citat: "Det er arbejdsgiveren,
som bestemmer, om du skal arbejde i opsigelsesperioden. Det mest
almindelige er, at man enten har normal arbejdsforpligtelse, bliver
suspenderet med rådighedsforpligtelse eller bliver fritstillet."

Alt hvad jeg har skrevet er såvidt jeg kan se ikke i strid med nogen af
de links du er kommet med - er du uenig, så bring citaterne her...

> du kan selv google for flere eksempler.

Nej tak - jeg tror godt jeg kender forskellen på en suspension og en
fritstilling så det behøves jeg ikke.

> Kan vi blive enige om, at du ikke kender til den del af personalejuraen?

Haha... Nej, det kan vi ikke, ihvertfald ikke indtil videre. Jeg tror du
vrøvler fuldstændigt, men jeg skal da gerne give mig hvis du mod
forventning kan komme med nogen bedre argumenter end du hidtil er kommet
med (tror jeg dog ikke kan lade sig gøre her)...

>>> den uden forpligtelse, tja det giver sig selv, nemlig at man bare får
>>> løn for at blive væk. Hvad man bruger tiden til....tja, det kan
>>> den arbejdsgiveren ikke bestemme over.
>>> Man skal lige være opmærksom på, at når man tager midlertidigt
>>> arbejde i den periode og bagefter kommer på dagpenge, så bliver man
>>> altså modregnet de timer man får udover de 37 timer pr. uge. Man
>>> betragter lønnen fra opsigelsen også som arbejdstimer. Man går 12
>>> uger tilbage.
>>
>>
>> Det ville da være enormt dumt at tage midlertidigt arbejde, når man er
>> sikret fuld løn i 5 mdr. endnu og når man kan bruge tiden på at finde
>> fast arbejde for at undgå at gå arbejdsløs bagefter...
>>
> hvorfor? nogen gange bliver det midlertidige arbejde jo til permanent
> arbejde.
>
> man kan jo ogsaa soege arbejde mens man er i arbejde.

Det svarer jo nærmest til at arbejde gratis, men okay hvis du syntes det
er fint nok og selv kunne finde på det, så ingen alarm for mig. Jeg
ville bare ikke gøre det.


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

---

"Carsten Riis" <.@.> skrev i en meddelelse
news:PznEf.6885$Cl2.135397@news000.worldonline.dk...
> KT skrev den 02-02-2006 12:43:
>> "Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> skrev i en meddelelse
>> news:43e1e379$0$46990$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> ....
>>> OK Jeg var et sted, hvor man ikke blev fritstillet, men skulle stå til
>>> rådighed. Såsnart der var et nyt job, bortfaldt lønnen. Vil denne form
>>> for opsigelse være lovlig ??
>
> Der findes to slags fritstillinger
>
> - en med rådighedsforpligtelse
> - en uden rådighedsforpligtelse
>
> den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke skal
> være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt arbejdspladsen har
> brug for arbejdskraften.

ja og det er jo denne form for fyring der var tale om. Humlen er jo så at
hvis du får et nyt arbejde, er du ikke længere til rådighed, hvorfor du ikke
længere kan få løn.

Karsten

---

Karsten wrote:
-snip-
> ja og det er jo denne form for fyring der var tale om. Humlen er jo så at
> hvis du får et nyt arbejde, er du ikke længere til rådighed, hvorfor du ikke
> længere kan få løn.

Igen: Fuldstændigt vrøvl. Både forkert begrundelse (gætteriet om "nyt
arbejde = ikke længere er til rådighed") og forkert forklaring om at
"det er denne form for fyring der er tale om" - der er tale om en
fritstilling og dem findes der kun én slags af.


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

---

> 3. Et lidt "ulovligt" spørgsmål, ved told og skat at jeg ikke går på
> arbejde i min opsigelse - mht. befordringsgodtgørsel?

Nej de ved ikke hvor mange dage du arbejder på din arbejdsplads, holder
ferie, er syg osv - heller ikke selvom du fortsatte dit arbejde som normalt.
Det er derfor man hvert år skal selvangive fradraget - og Skat tager så
nogle ud til kontrol hvor de beder om dokumentation for beregningen. Men
risikoen for at evt forsøg skattesnyd bliver opdaget er vel større når du nu
skifter arbejdsgiver og dine løn og skatteforhold derfor afviger fra dine
normale. Jeg kender ikke kriterierne for at hvem de udtager til kontrol men
jeg har været trukket ud hvert år siden 2002 da jeg der fik meget langt til
arbejde.

---

Bent Jensen wrote:
> Hej, håber I kan komme med et svar.
>
> Jeg er blevet fyret og fritstillet med 5 måneders opsigelse, i min opsigelse
> står, at såfremt jeg finder andet arbejde i perioden, bliver lønnen det nye
> sted modregnet min løn.
> 1. Gælder dette når jeg er ansat på funktionærlign. betingelser., eller er
> det noget de selv har fundet på?

Selvfølgeligt er de ikke noget de selv finder på. Hvis de frit kunne
vælge (eller slippe for det), fik du ikke noget opsigelses-varsel. Det
står i funktionærloven. Der kan du også læse om dit opsigelsesvarsel
m.m. Og det gælder *kun netop* fordi du er ansat som funktionær. Ellers
gælder det normalt ikke. Per H. Nielsen har vistnok givet dig et
nogenlunde godt svar som jeg tror er korrekt, frit fra hukommelsen....
Har dog ikke checket efter.


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk