---

Hejsa

Min kone står for at skal have et tillæg til sin ansættelseskontrakt, da
firmaet ønsker at hun og et par kolleger skal stå til rådighed nogle
timer dagligt (på skift).

Dvs. at de skiftes til at have "vagt" en uge ad gangen X timer om dagen.
De har mulighed for at arbejde hjemmefra i vagtperioden.

Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at de
er tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og
handle mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan
hjælpe. Så er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?

Er der et sted på nettet man kan finde uddybende regler for dette emne?

Ved ikke om det er den rigtige gruppe, men håber på lidt hjælp!

//Søren

---

"SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
news:43df4a11$0$38668$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...

> Er der et sted på nettet man kan finde uddybende regler for dette emne?
>
> Ved ikke om det er den rigtige gruppe, men håber på lidt hjælp!


Det er alene et overenskomstmæssigt spørgsmål, som skal løses ved
forhandling mellem parterne. Der findes ingen lovgivning om den slags.

/Bo

---

SB wrote:
>
> Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
> disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
> normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at
> de er tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og
> handle mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan
> hjælpe. Så er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?
>

Hvad med at kontakte din kones fagforening?

---

JYH skrev:
> SB wrote:
>> Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
>> disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
>> normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at
>> de er tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og
>> handle mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan
>> hjælpe. Så er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?
>>
>
> Hvad med at kontakte din kones fagforening?
>
>

Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!

---

SB used his keyboard to write :
> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!

Så er det vist på tide at skifte til en bedre fagforening!

Der er rigtig mange ting man skal være opmærksom på hvis man skal
indtræde i en vagtordning. Aflønning med normal timeløn vil næppe være
godt nok. Alt efter hvordan vagten er (skal der arbejdes hele tiden
eller skal medarbejdere bare være til rådighed ?) er der forskellige
måder at aflønne på.

Men som JYH også forslog - kontakt en fagforening med forstand på det.
Har hendes nuværende fagforening ikke det så find en anden.

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/
"Age is something that doesn't matter, unless you are a cheese."
- Luis Bunuel

---

Henrik Stidsen skrev:
> SB used his keyboard to write :
>
>> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!
>
>
> Så er det vist på tide at skifte til en bedre fagforening!
>
> Der er rigtig mange ting man skal være opmærksom på hvis man skal
> indtræde i en vagtordning. Aflønning med normal timeløn vil næppe være
> godt nok. Alt efter hvordan vagten er (skal der arbejdes hele tiden
> eller skal medarbejdere bare være til rådighed ?) er der forskellige
> måder at aflønne på.

Som det lyder i denne sag skal medarbejderen være til rådighed i hele
perioden, eftersom spørgeren skrev at hun ikke må tage ud og handle.

Det leder mine tanker i retning af overarbejde hvis man er tvunget til
at være til stede, og ikke blot til rådighed pr telefon.

--
Mvh Anders Christensen

---

on 31-01-2006, Anders Christensen supposed :
>> Der er rigtig mange ting man skal være opmærksom på hvis man skal indtræde
>> i en vagtordning. Aflønning med normal timeløn vil næppe være godt nok. Alt
>> efter hvordan vagten er (skal der arbejdes hele tiden eller skal
>> medarbejdere bare være til rådighed ?) er der forskellige måder at aflønne
>> på.

> Som det lyder i denne sag skal medarbejderen være til rådighed i hele
> perioden, eftersom spørgeren skrev at hun ikke må tage ud og handle.

> Det leder mine tanker i retning af overarbejde hvis man er tvunget til at
> være til stede, og ikke blot til rådighed pr telefon.

Ja så bliver det dyrt for arbejdsgiveren, det er der ingen tvivl om -
de skal ikke acceptere at gå til normal løn uden tillæg hvis de reelt
arbejder dobbelt i nogen uger.

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/
"To be or not to be. That's not really a question." - Jean-Luc Godard

---

"SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
news:43df4fdc$0$38696$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>> >
> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!

Lyder som en af de "Gule" fagforeninger - det er så straffen for at nasse.

Peter

---

Peter skrev:
> "SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
> news:43df4fdc$0$38696$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!
>
> Lyder som en af de "Gule" fagforeninger - det er så straffen for at nasse.
>
> Peter
>

Aner ikke hvad er gul fagforening er!?

//Søren

---

"SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
news:43df55a8$0$38714$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Peter skrev:
> > "SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
> > news:43df4fdc$0$38696$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> >> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!
> >
> > Lyder som en af de "Gule" fagforeninger - det er så straffen for at
nasse.
> >
> > Peter
> >
>
> Aner ikke hvad er gul fagforening er!?
>
> //Søren

En gul fagforening, er en af "alternative", som f.ex. den kristelig e, der
ikke er andet en en samarbejdsorganisation imellem arbejdsgivere og
lønslaver uden solidaritet.
Ordet er ældgammelt, og betegner nassere og skruebrækkere.

MVH
Egon

---

"Peter" <doc_069X@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:43df54ba$0$2102$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...

> Lyder som en af de "Gule" fagforeninger - det er så straffen for at nasse.

Du er OT mester... fis over i politikgruppen

/Bo

---

"SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
news:43df4fdc$0$38696$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> JYH skrev:
> > SB wrote:
> >> Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
> >> disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
> >> normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at
> >> de er tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og
> >> handle mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan
> >> hjælpe. Så er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?
> >>
> >
> > Hvad med at kontakte din kones fagforening?
> >
> >
>
> Har vi prøvet - de ved sgutte ret meget!

Det er måske den gule "kristelige"?

MVH
Egon

---

> Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
> disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
> normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at de er
> tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og handle
> mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan hjælpe. Så
> er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?

Det lyder som om der ikke er en overenskomst at læne sig op ad, og dermed er
det op til medarbejderne at forhandle en ordning, de kan leve med. Dog kan
det ende i at arbejdsgiveren udsteder tillægget på egne betingelser, og
accepterer man ikke dem, så er man at betragte som opsagt.
Mit udgangspunkt ville ikke være løn men frihed. Har man vagt i uge 22, så
holder man fri hele uge 23. Det giver så ikke helt dobbelt timeløn for
overarbejdet, men skattefar er jo med på vognen, så resultatet bliver
fornuftigt.
Spørgsmålet er også hvad medarbejderne er enige med hinanden om. Et fælles
udspil er nok nemmere for virksomheden end flere forskellige aftaler.

Mvh Maria

---

SB wrote:
> Er der et sted på nettet man kan finde uddybende regler for dette emne?


Der er ingen regler, kun aftaler. Hvis fagforeningen ingen aftale har
med virksomheden, så er det jeres eget job at få en god aftale.
Dette er selvfølgelig lettest hvis i står sammen.

Jeres muligheder er at stille bedre krav, bede firmaet om bedre krav
eller bare sige nej.

Firmaets mulighed er at acceptere jeres krav, stille andre krav, droppe
ideen eller fyre jer.

---

"SB" <bay@cool.dk> skrev i en meddelelse
news:43df4a11$0$38668$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Hejsa
>
> Min kone står for at skal have et tillæg til sin ansættelseskontrakt, da
> firmaet ønsker at hun og et par kolleger skal stå til rådighed nogle
> timer dagligt (på skift).
>
> Dvs. at de skiftes til at have "vagt" en uge ad gangen X timer om dagen.
> De har mulighed for at arbejde hjemmefra i vagtperioden.
>
> Firmaets udkast til tillægget er blot at aflønne med normal timeløn i
> disse mertimer (20-30 timer om ugen). Når timerne ligger ud over de
> normale 37 timer, skal man så ikke have tillæg? Firmaet forventer at de
> er tilgængelige omgående i vagtperioden, dvs. de ikke må køre ud og
> handle mv. De skal blot sidde og vente på telefonen ringer, så de kan
> hjælpe. Så er der vel ikke tale om rådighedsvagt eller hvordan?
>
> Er der et sted på nettet man kan finde uddybende regler for dette emne?
>
> Ved ikke om det er den rigtige gruppe, men håber på lidt hjælp!
>
> //Søren

Var det mon ikke det bedste, at henvende sig til sin fagforening?
Eller melde sig ind, og så få den hjælp i helt afgjort mangler?
Alene står i magtesløse, og kan blot tage "tilbuddet", eller sige op.

MVH
Egon

---

>
> Var det mon ikke det bedste, at henvende sig til sin fagforening?
> Eller melde sig ind, og så få den hjælp i helt afgjort mangler?
> Alene står i magtesløse, og kan blot tage "tilbuddet", eller sige op.
>
> MVH
> Egon
>

Vi er begge medlem af en fagforening - og så vidt jeg kan forstå er den
ikke gul! Bare politisk uafhængig!

Men det er begrænset hvad de ved - har dog fået et forslag til kontrakt
fra dem!

//Søren

---

"SB" <bay@NOSPAMcool.dk> skrev i en meddelelse
news:43e1b009$0$38701$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>
> >
> > Var det mon ikke det bedste, at henvende sig til sin fagforening?
> > Eller melde sig ind, og så få den hjælp i helt afgjort mangler?
> > Alene står i magtesløse, og kan blot tage "tilbuddet", eller sige op.
> >
> > MVH
> > Egon
> >
>
> Vi er begge medlem af en fagforening - og så vidt jeg kan forstå er den
> ikke gul! Bare politisk uafhængig!
>
> Men det er begrænset hvad de ved - har dog fået et forslag til kontrakt
> fra dem!
>
> //Søren
>

Jamen held og lykke.
Når du opfatter konsekvensen, så henvend dig i en fagforening. Hvis ikke det
da er for sent.
Du går jo heller ikke til Maren i Kjæret, hvis du bliver syg, men til en
læge, formoder jeg?

MVH
Egon

---

SB used his keyboard to write :
> Vi er begge medlem af en fagforening - og så vidt jeg kan forstå er den ikke
> gul! Bare politisk uafhængig!

I mange tilfælde er det det samme...desværre

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/
"Is this now?" - Agatha, The Minority Report