"Basil" skrev i en meddelelse
> De kan råde over alt din ferie, du har bare krav på at de lægger 3
> sammenhængende uger i sommerperioden, som vistnok er fra maj til og med
> september.
Det er så ikke helt rigtig, de skal i samarbejde med medarbejderen finde en
passende tid og det skal varsles 3 måneder før perioden, Af ferien skal
mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien). Hovedferien skal holdes i
perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden).
Men der er jo også den lille "elastik" at man kunne gå hen og blive syg
fredagen inden ens "tvunget" ferie begynder mandag, så har man ikke pligt
til at starte på ferie om mandagen. "Lidt ærgeligt"
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår
ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens
drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal
holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i
lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren,
hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3
måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for
øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det
nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren
skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.
Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.
Hilsen
Bo