|
|
 | Opsigelse?
Fra : Mogens |
Dato : 28-10-05 20:54 |
|
Hvis man arbejder som timelønnet arbejder på en producerende
fabrik, hvor lang opsigelsesvarsel har man så, når man siger op?
Der er ingen kontrakt ifm. ansættelsesforholdet...
--
Mvh Mogens
S: '83 BMW 323i, synet september '05 -> http://bmw323i.transpotech.dk
S: '75 MG B GT V8 -> http://mgbgt.transpotech.dk
S: '00 BMW 330 Ci (uden afgift nedsat til -> 145.000 kr)
| |
 Petersen_Michael (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : Petersen_Michael |
Dato : 28-10-05 21:08 |
|
In news:436281be$0$78287$157c6196@dreader1.cybercity.dk,
Mogens <nyhedsgrupper@SLETjubii.dk> Typed:
> Hvis man arbejder som timelønnet arbejder på en producerende
> fabrik, hvor lang opsigelsesvarsel har man så, når man siger op?
> Der er ingen kontrakt ifm. ansættelsesforholdet...
Det afhænger af, om der er overenskomst på arbejdspladsen (hvis ikke så kan
ansættelsesforholdet afbrydes fra minut til minut) hvis der er overenskomst
afhænger varslet af hvor længe ansættelsesforholdet har bestået.
Du er formentlig omfattet af Dansk Industri´s overenskomst. I denne
overenskomst står følgende:
Side 69 §37 stk. 2 B
Varsel fra arbejdstagers side
0 - 6 md. intet varsel
6 md - 3 år = 7 dage
3 - 6 år =14 dage
6 - 9 år = 21 dage
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
| |
Mogens (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : Mogens |
Dato : 28-10-05 21:11 |
|
"Petersen_Michael" <petersen_michael.dengyldnemåge@mail.tele.dk> wrote in
message news:4362850d$0$2092$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Du er formentlig omfattet af Dansk Industri´s overenskomst.
Fino - sendt videre til rette vedkommende...
--
Mvh Mogens
S: '83 BMW 323i, synet september '05 -> http://bmw323i.transpotech.dk
S: '75 MG B GT V8 -> http://mgbgt.transpotech.dk
S: '00 BMW 330 Ci (uden afgift nedsat til -> 145.000 kr)
| |
 Povl H. Pedersen (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 28-10-05 21:26 |
|
In article <436285e9$0$78285$157c6196@dreader1.cybercity.dk>, Mogens wrote:
> "Petersen_Michael" <petersen_michael.dengyldnemåge@mail.tele.dk> wrote in
> message news:4362850d$0$2092$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
>> Du er formentlig omfattet af Dansk Industri´s overenskomst.
>
> Fino - sendt videre til rette vedkommende...
Så fortæl også lige, at det koster 5000 kr til medarbejderen hvis man
ikk giver ham en kontrakt.
| |
Kristian (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : Kristian |
Dato : 28-10-05 22:40 |
|
> Så fortæl også lige, at det koster 5000 kr til medarbejderen hvis man
> ikk giver ham en kontrakt.
Det vil jeg meget gerne have uddybet.........betyder det, at hvis man ikke
har en ansættelseskontrakt....og bliver fyret.......så skal man have 5000,-
af arbejdsgiveren?..................eller?
Kristian
| |
MArtin Nielsen (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : MArtin Nielsen |
Dato : 28-10-05 22:47 |
|
Ja. Mindst. En ansættelseskontrakt skal altid foreligge senest en måned
efter ansættelsen. Koster ham ofte 10000
"Kristian" <kristianrasmussenSLETKUNDETMED@STOREBOGSTAVERprivat.dk> skrev i
en meddelelse news:43629aa7$0$8849$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
> > Så fortæl også lige, at det koster 5000 kr til medarbejderen hvis man
> > ikk giver ham en kontrakt.
>
> Det vil jeg meget gerne have uddybet.........betyder det, at hvis man ikke
> har en ansættelseskontrakt....og bliver fyret.......så skal man have
5000,-
> af arbejdsgiveren?..................eller?
>
> Kristian
>
>
| |
Karina og Christian (28-10-2005)
| Kommentar
Fra : Karina og Christian |
Dato : 28-10-05 23:37 |
|
"MArtin Nielsen" <jadahva@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:43629c35$0$46999$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Ja. Mindst. En ansættelseskontrakt skal altid foreligge senest en måned
> efter ansættelsen. Koster ham ofte 10000
Vi kan forhåbentlig bliver enige om, at det er en forældet retstilstand, du
beskriver?
Karina
| |
enkvinde (29-10-2005)
| Kommentar
Fra : enkvinde |
Dato : 29-10-05 00:21 |
|
>> Ja. Mindst. En ansættelseskontrakt skal altid foreligge senest en måned
>> efter ansættelsen. Koster ham ofte 10000
>
> Vi kan forhåbentlig bliver enige om, at det er en forældet retstilstand,
> du beskriver?
>
Nu skal jeg ikke sige, hvad Martin beskriver. Men nok blev loven ændret
således at de "faste" tariffer på 5 og 10 000 gled ud. I stedet kom
muligheden for at få erstatning op til 13 ugers løn, hvis man vel og mærke
har lidt økonomisk skade ved ikke at have sit ansættelsesbevis i orden.
I praksis fungerer det dog stadig sådan, at den "gamle" takst på 10 000 også
i dag er "satsen", idet der er faldet afgørelser som siger, at meningen ikke
var at arbejdsgiveren skulle spare, hvis han "snød" medarbejderen.
| |
Karina og Christian (29-10-2005)
| Kommentar
Fra : Karina og Christian |
Dato : 29-10-05 12:21 |
|
"enkvinde" <HulkendeHulda@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:4362b1b2$0$47089$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
[klip]
> Men nok blev loven ændret > således at de "faste" tariffer på 5 og 10 000
> gled ud.
Taksterne fremgik ikke af loven. Man mente at finde hjemlen til
standardiseringen i en Højesteretsdom fra 1997.
> I stedet kom > muligheden for at få erstatning op til 13 ugers løn, hvis
> man vel og mærke har lidt økonomisk skade ved ikke at have sit
> ansættelsesbevis i orden.
>
> I praksis fungerer det dog stadig sådan, at den "gamle" takst på 10 000
> også i dag er "satsen", idet der er faldet afgørelser som siger, at
> meningen ikke var at arbejdsgiveren skulle spare, hvis han "snød"
> medarbejderen.
Jeg er enig i, at der er et par (trykte) domme, der giver 10.000 kr. for
manglende ansættelsesbevis. Men jeg er også bekendt med en del utrykte
afgørelser, hvor der gives variende beløb inden for 13 ugers-grænsen.
/Karina
| |
Kristian (30-10-2005)
| Kommentar
Fra : Kristian |
Dato : 30-10-05 15:42 |
|
> Jeg er enig i, at der er et par (trykte) domme, der giver 10.000 kr. for
> manglende ansættelsesbevis. Men jeg er også bekendt med en del utrykte
> afgørelser, hvor der gives variende beløb inden for 13 ugers-grænsen.
Gælder det også , hvis man er fyret fordi det går dårligt for firmaet, og at
firmaet ikke har råd til at have en som ansat?
Kristian
| |
Povl H. Pedersen (30-10-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 30-10-05 16:49 |
|
In article <4364dbcb$0$8824$edfadb0f@dread14.news.tele.dk>, Kristian wrote:
>
>> Jeg er enig i, at der er et par (trykte) domme, der giver 10.000 kr. for
>> manglende ansættelsesbevis. Men jeg er også bekendt med en del utrykte
>> afgørelser, hvor der gives variende beløb inden for 13 ugers-grænsen.
>
>
> Gælder det også , hvis man er fyret fordi det går dårligt for firmaet, og at
> firmaet ikke har råd til at have en som ansat?
De 5000 kr er hvis man fyres og der ikke er tvist om ansættelsesvilkårene.
De 10000 kr er såfremt er er tvist om ansættelsesvilkårene.
Årsagen til fyringen er ligemeget. Ansættlsesbeviset/kontrakt skal man
have når man ansættes, ikke når man fyres.
| |
Karina og Christian (30-10-2005)
| Kommentar
Fra : Karina og Christian |
Dato : 30-10-05 20:31 |
|
"Povl H. Pedersen" <povlhp@acomputer.home.terminal.dk> skrev i en meddelelse
news:slrndm9qr3.5dv.povlhp@ip100.home.terminal.dk...>
> De 5000 kr er hvis man fyres og der ikke er tvist om ansættelsesvilkårene.
> De 10000 kr er såfremt er er tvist om ansættelsesvilkårene.
De der standardtakster eksiterer ikke længere. Der er sket en ændring i
retsgrundlaget.
> Årsagen til fyringen er ligemeget. Ansættlsesbeviset/kontrakt skal man
> have når man ansættes, ikke når man fyres.
Enig
Karina
| |
|
|