/ Forside / Karriere / Erhverv / Andet erhverv / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Andet erhverv
#NavnPoint
Nordsted1 1260
katekismus 960
ans 933
pifo 679
jakjoe 661
Benjamin... 550
Kortoverv.. 545
refi 518
dova 505
10  HelleBirg.. 475
? personlighedstests
Fra : Jakob Overgaard


Dato : 08-06-01 21:45

Hej NG.

Er meget nysgerrig: Har nogle af Jer erfaring med personlighedstests i
forbindelse med ansættelsessamtaler?

Med "erfaring" tænker jeg specielt på erfaring fra testpersonens
perspektiv. Men erfaring fra "opdragsgiverens perspektiv" er heller ikke
uden interesse.

Håber ikke det er alt for off-topic.....

Mvh
Jakob Overgaard


 
 
JH (10-06-2001)
Kommentar
Fra : JH


Dato : 10-06-01 12:17

Ja.

"Jakob Overgaard" <jko@mail1.stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3B213946.803A70F5@mail1.stofanet.dk...
> Hej NG.
>
> Er meget nysgerrig: Har nogle af Jer erfaring med personlighedstests i
> forbindelse med ansættelsessamtaler?
>
> Med "erfaring" tænker jeg specielt på erfaring fra testpersonens
> perspektiv. Men erfaring fra "opdragsgiverens perspektiv" er heller ikke
> uden interesse.
>
> Håber ikke det er alt for off-topic.....
>
> Mvh
> Jakob Overgaard
>



mijjer (10-06-2001)
Kommentar
Fra : mijjer


Dato : 10-06-01 14:39

Hej

Der var mange typer af tests.

Nogle består af en enkel kort test og er hurtigt at lave - mens
andre består at flere former, hvoraf nogle på tid samt
trækker sig over flere timer. Det er afhængig af testfirmaet.

Der er test i papirform, på internettet, PC-programmer og dialogtest.

Gode råd:
* Forbered dig mentalt til tests.
* Slap af - og bare gør' det så godt du kan.
* Stres er din værste fjende - vær klar over det og kontroller det.
* Vær' intuitiv i dine besvarelser - dermed er resultater også så optimal
som det nu kan blive.
* Ingen tests kan vise 100% hvordan man er - der er fejlmagen ved disse -
store test mindre magen - små test stor magen - tag' det som en hovedregel.
(Især ved udenlandske tests, der ikke er tilpasset DK forhold)
* Vær kritisk overfor resultatet - men også ærlig.
* Bed om en personlig fortolkning/resultatvurdering - således at resultatet
ikke bare står alene.

Der kunne siges mange flere ting - men "bare hop ud i det" !!!
Det skal jo nok gå.


Mvh.
Jan


"Jakob Overgaard" <jko@mail1.stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3B213946.803A70F5@mail1.stofanet.dk...
> Hej NG.
>
> Er meget nysgerrig: Har nogle af Jer erfaring med personlighedstests i
> forbindelse med ansættelsessamtaler?
>
> Med "erfaring" tænker jeg specielt på erfaring fra testpersonens
> perspektiv. Men erfaring fra "opdragsgiverens perspektiv" er heller ikke
> uden interesse.
>
> Håber ikke det er alt for off-topic.....
>
> Mvh
> Jakob Overgaard
>



Martin Rasmussen (11-06-2001)
Kommentar
Fra : Martin Rasmussen


Dato : 11-06-01 14:03

Hej Jacob

Øv dig eventuelt lidt på denne side:

http://home1.inet.tele.dk/londal/vtoj.htm

Best Regards
/\/\artin

On Fri, 08 Jun 2001 22:44:54 +0200, Jakob Overgaard
<jko@mail1.stofanet.dk> wrote:

>Hej NG.
>
>Er meget nysgerrig: Har nogle af Jer erfaring med personlighedstests i
>forbindelse med ansættelsessamtaler?
>
>Med "erfaring" tænker jeg specielt på erfaring fra testpersonens
>perspektiv. Men erfaring fra "opdragsgiverens perspektiv" er heller ikke
>uden interesse.
>
>Håber ikke det er alt for off-topic.....
>
>Mvh
>Jakob Overgaard


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste