Hej
Der var mange typer af tests.
Nogle består af en enkel kort test og er hurtigt at lave - mens
andre består at flere former, hvoraf nogle på tid samt
trækker sig over flere timer. Det er afhængig af testfirmaet.
Der er test i papirform, på internettet, PC-programmer og dialogtest.
Gode råd:
* Forbered dig mentalt til tests.
* Slap af - og bare gør' det så godt du kan.
* Stres er din værste fjende - vær klar over det og kontroller det.
* Vær' intuitiv i dine besvarelser - dermed er resultater også så optimal
som det nu kan blive.
* Ingen tests kan vise 100% hvordan man er - der er fejlmagen ved disse -
store test mindre magen - små test stor magen - tag' det som en hovedregel.
(Især ved udenlandske tests, der ikke er tilpasset DK forhold)
* Vær kritisk overfor resultatet - men også ærlig.
* Bed om en personlig fortolkning/resultatvurdering - således at resultatet
ikke bare står alene.
Der kunne siges mange flere ting - men "bare hop ud i det" !!!
Det skal jo nok gå.
Mvh.
Jan
"Jakob Overgaard" <jko@mail1.stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:3B213946.803A70F5@mail1.stofanet.dk...
> Hej NG.
>
> Er meget nysgerrig: Har nogle af Jer erfaring med personlighedstests i
> forbindelse med ansættelsessamtaler?
>
> Med "erfaring" tænker jeg specielt på erfaring fra testpersonens
> perspektiv. Men erfaring fra "opdragsgiverens perspektiv" er heller ikke
> uden interesse.
>
> Håber ikke det er alt for off-topic.....
>
> Mvh
> Jakob Overgaard
>