|
|
 | Etniske oplysninger ved alsættelse
Fra : Henning Makholm |
Dato : 04-08-05 20:21 |
|
Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
etniske baggrund?
--
Henning Makholm "Okay, okay, life's a beach."
| |
 Povl H. Pedersen (04-08-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 04-08-05 20:26 |
|
In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
> Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
> forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
> etniske baggrund?
Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.
| |
Carsten Riis (04-08-2005)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 04-08-05 21:23 |
|
Povl H. Pedersen skrev den 04-08-2005 21:25:
> In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
>
>>Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
>>forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
>>etniske baggrund?
>
>
> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.
Har du noget jura som du kan bakke op med?
--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det
| |
 Povl H. Pedersen (04-08-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 04-08-05 22:00 |
|
In article <FOuIe.63584$Fe7.203563@news000.worldonline.dk>, Carsten Riis wrote:
> Povl H. Pedersen skrev den 04-08-2005 21:25:
>> In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
>>
>>>Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
>>>forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
>>>etniske baggrund?
>>
>>
>> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
>> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.
>
> Har du noget jura som du kan bakke op med?
Nej. Ikke andet end det er tilladt at søge minoriteter
til stillinger.
| |
Snurrberget (05-08-2005)
| Kommentar
Fra : Snurrberget |
Dato : 05-08-05 01:25 |
|
> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.
Er favorisering ikke en form for diskriminering?
- cep
| |
Søren G (05-08-2005)
| Kommentar
Fra : Søren G |
Dato : 05-08-05 08:20 |
|
"Snurrberget" <snurrberget@yahoo.com> wrote in message
news:42f2b297$0$63736$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Er favorisering ikke en form for diskriminering?
Det kan du sige, men ikke al for for favorisering/diskriminering er
ulovligt. F.eks må man godt søge efter en kvindelig bademester, hvis
meningen med jobbet er at hun skal kunne opholde sig i kvindernes
omklædningsrum i åbningstiden.
Det som nogle kalder favorisering kan en arbejdsgiver jo sagtens se om en
kvalifikation. F.eks hvis en 2. generations dansker med ophav i Iran søger
en stilling vedr. at et firma skal åbne en afdeling i Iran. Hvis der så står
2 ansøgere der er præcis lige dygtige, har samme erhvervserfaring osv osv,
så det på papir ikke er til at adskille de 2 personer, må arbejdsgiveren jo
godt mene at det faktum at den ene person er fra Iran kan få åbningen af
afdelingen til at glide lidt lettere. Der har man favoriseret/diskrimineret
ud fra etnisk oprindelse, men denne gang til fordel for 2. generations
danskeren.
Så tingene er ikke så sort/hvide. Det handler vel i sidste ende om hensigten
med favoriseringen/diskrimineringen er i ond eller god vilje.
--
Søren
| |
|
|