---

Hejsa.

Jeg arbejder for et firma, hvor kommunen har sendt en pige ud, der ikke selv
kan finde et arbejde. Kommunen betaler hele hendes løn.
Nu er jeg taget af nogle vagter, som hun i stedet har fået (da hun jo er
gratis).

Jeg kan bestemt ikke forestille mig, at det er lovligt (min chef siger dog
det er). Er der nogen, der
ved, hvor jeg kan finde noget dokumentation for dette?


/Thomas.

---

BorreBoy wrote:
> Kommunen betaler hele hendes løn.

Mon ikke kun de betaler kontanthjælpssatsen? Hvis hun er under 25 er den
omkring 5400 kr. BRUTTO. Over 25 år er den 8500 kr. BRUTTO (begge
ikke-forsørger).

MVH Steen

---

"Steen F." <steen.kolding@stofanet.dk> skrev i en meddelelse
news:42b31c11$0$31811$ba624c82@nntp06.dk.telia.net...
> BorreBoy wrote:
>> Kommunen betaler hele hendes løn.
>
> Mon ikke kun de betaler kontanthjælpssatsen? Hvis hun er under 25 er den
> omkring 5400 kr. BRUTTO. Over 25 år er den 8500 kr. BRUTTO (begge
> ikke-forsørger).

Det er jeg ikke klar over. Ved bare at firmaet intet betaler.

---

On Fri, 17 Jun 2005 17:41:50 +0200, BorreBoy wrote:

> Jeg kan bestemt ikke forestille mig, at det er lovligt (min chef siger dog
> det er). Er der nogen, der
> ved, hvor jeg kan finde noget dokumentation for dette?

Spørg i din fagforening, de ved alt om den slags (burde de i hvert fald)

--
mvh Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/

---

In article <d8ur06$2jee$1@newsbin.cybercity.dk>, BorreBoy wrote:
> Hejsa.
>
> Jeg arbejder for et firma, hvor kommunen har sendt en pige ud, der ikke selv
> kan finde et arbejde. Kommunen betaler hele hendes løn.
> Nu er jeg taget af nogle vagter, som hun i stedet har fået (da hun jo er
> gratis).
>
> Jeg kan bestemt ikke forestille mig, at det er lovligt (min chef siger dog
> det er). Er der nogen, der
> ved, hvor jeg kan finde noget dokumentation for dette?

Arbejdsgiveren hænger på vedkommende i 12 måneder.

Men se her:
http://www.fleksjob2.dk/Lovgivning/AktivBeskaeftIndsats/AnsatLontilskud/AnsatLontilskud.htm

Der skal være tale om merbeskæftigelse, altså ikke for at tage arbejde fra
andre.

Har du en fast arbejdstid ? Eller fleksibel arbejdstid ? Somjeg læser det,
så er det let at afårøve om der er tale om merbeskæftigelse - Det er bare
at se om antal timer betalt uden tilskud går ned.

---

"BorreBoy" <borre@xxxlucasfilm.dk> wrote in message
news:d8ur06$2jee$1@newsbin.cybercity.dk...
> Hejsa.
>
> Jeg arbejder for et firma, hvor kommunen har sendt en pige ud, der ikke
> selv
> kan finde et arbejde. Kommunen betaler hele hendes løn.
> Nu er jeg taget af nogle vagter, som hun i stedet har fået (da hun jo er
> gratis).
>
> Jeg kan bestemt ikke forestille mig, at det er lovligt (min chef siger dog
> det er). Er der nogen, der
> ved, hvor jeg kan finde noget dokumentation for dette?
>
>
> /Thomas.
>
>
Arbejdsgiveren leder og fordeler arbejdet - men skal overholde din
ansættelseskontrakt , altså hvis du er ansat til 38 timer , skal han aflønne
dig for 38 timer - sålænge han gør det , har han ret til at lade andre
udføre "dit" arbejde / vagter.
Hvis du antyder at de vagter , du nu ikke får , er vagter ud over din faste
arbejdstid ( overarbejde ) , så er det jo netop målet med denne jobtræning
..
Han må ikke afskedige "faste" medarbejdere for at beskæftige folk i
jobtræning ... men det gør han garanteret heller ikke , han vil nok finde
anden begrundigelse ( omlægning - ordrenedgang - samarbejdsvanskeligheder
o.lign. ) , og her kan bevisbyrden være meget svær for fagforeningen :(

/jørn

---

"Jorn Christensen Koch" <Chrisko@mail.dk> skrev i en meddelelse
news:42b358d8$0$214$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
> "BorreBoy" <borre@xxxlucasfilm.dk> wrote in message
> news:d8ur06$2jee$1@newsbin.cybercity.dk...
>> Hejsa.
>>
>> Jeg arbejder for et firma, hvor kommunen har sendt en pige ud, der ikke
>> selv
>> kan finde et arbejde. Kommunen betaler hele hendes løn.
>> Nu er jeg taget af nogle vagter, som hun i stedet har fået (da hun jo er
>> gratis).
>>
>> Jeg kan bestemt ikke forestille mig, at det er lovligt (min chef siger
>> dog det er). Er der nogen, der
>> ved, hvor jeg kan finde noget dokumentation for dette?
>>
>>
>> /Thomas.
>>
>>
> Arbejdsgiveren leder og fordeler arbejdet - men skal overholde din
> ansættelseskontrakt , altså hvis du er ansat til 38 timer , skal han
> aflønne dig for 38 timer - sålænge han gør det , har han ret til at lade
> andre udføre "dit" arbejde / vagter.
> Hvis du antyder at de vagter , du nu ikke får , er vagter ud over din
> faste arbejdstid ( overarbejde ) , så er det jo netop målet med denne
> jobtræning .
> Han må ikke afskedige "faste" medarbejdere for at beskæftige folk i
> jobtræning ... men det gør han garanteret heller ikke , han vil nok finde
> anden begrundigelse ( omlægning - ordrenedgang - samarbejdsvanskeligheder
> o.lign. ) , og her kan bevisbyrden være meget svær for fagforeningen :(

Jeg er selv ansat som afløser. Har dog faste vagter i weekenderne; men
bliver ellers brugt når andre er syge, trænger til ferie mm.