---

Jeg er en del af en lille virksomhed på 2 personer. Hvad må firmaet
egentligt stille til rådighed for os på arbejdspladsen uden at det bliver
beskattet? Frugt? Kaffe? Sodavand?

Jeg har set forskellige svar på dette, og hos toldskat.dk har jeg kun kunne
finde:

"Ydelser af begrænset værdi, som f.eks. tilskud til kaffe-, kantine- og
kunstordninger samt tilsvarende ordninger, der kun er til rådighed på
arbejdspladsen, og som har karakter af almindelig personalepleje, beskattes
ikke."

Men hvad betyder det egentligt i praksis? Skal man lave en 'ordning' eller
hvordan? Og hvkile grænser er der?

---

"Jesper" <no@spam.com> skrev i en meddelelse
news:4280c02e$0$277$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Jeg er en del af en lille virksomhed på 2 personer. Hvad må firmaet
> egentligt stille til rådighed for os på arbejdspladsen uden at det bliver
> beskattet? Frugt? Kaffe? Sodavand?

Ingen ting.
Det du taler om er "skattefrie personalegoder". I er ikke personale, men
ejere af virksomheden.

---

Vi er sådan set begge dele. Det er et ApS som vi begge har anparter i, men
vi er begge ansatte på helt normale vilkår. Vi er fuldtids på arbejdspladsen
og får vores løn den vej. Der gælder vel ikke anderledes regler fordi vi
også ejer anparter i firmaet?


> Ingen ting.
> Det du taler om er "skattefrie personalegoder". I er ikke personale, men
> ejere af virksomheden.
>

---

"Jesper" <no@spam.com> wrote in message
news:4281c2f8$0$217$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Der gælder vel ikke anderledes regler fordi vi også ejer anparter i
> firmaet?

Jo, der gælder mange andre regler for "hovedaktionærer".

hilsen
Uffe

---

"Uffe Kousgaard" <oh@no.no> skrev i en meddelelse
news:4282fc25$0$160$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> "Jesper" <no@spam.com> wrote in message
> news:4281c2f8$0$217$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> > Der gælder vel ikke anderledes regler fordi vi også ejer anparter i
> > firmaet?
>
> Jo, der gælder mange andre regler for "hovedaktionærer".
>
De er som regel mere stringente ( = ringere) end lønmodtagernes. Til
gengæld
skal "bestemmende anparts-/aktieindehavere" ikke betale til Lønmodtagernes
Garantifond, af den simple grund at de ikke anses for at være rigtige
lønmodtagere.

Nico

---

Jeg er en lille smule måløs over at det forholder sig sådan. Vi er p.t. ved
at skulle ansætte en mand mere, som ikke får nogen anparter. Vi det så være
sådan, at vi kan stille nogle ting tilrådighed for ham på arbejdspladsen, og
som vi så ikke selv må benytte os af?

---

"Jesper" <no@spam.com> skrev i en meddelelse
news:42831288$0$275$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
>
> Jeg er en lille smule måløs over at det forholder sig sådan. Vi er p.t.
> ved at skulle ansætte en mand mere, som ikke får nogen anparter. Vi det så
> være sådan, at vi kan stille nogle ting tilrådighed for ham på
> arbejdspladsen, og som vi så ikke selv må benytte os af?

Ja, sådan forholder det sig.
F.eks. har mange lønmodtagere i årevis haft en arbejdsgiverbetalt
sundhedsforsikring som et af mange personalegoder. Det er først for nyligt
blevet muligt for selvstændigt erhvervsdrivende selv at tegne en sådan en
ordning uden at skulle betale skat af den. Der skulle en ændring af
personskatteloven til for at få denne ene personalegode som selvstændig.

Se evt. "L 77: Forslag til lov om ændring af ligningsloven og
personskatteloven (Fradragsret for selvstændigt erhvervsdrivendes
sundhedsbehandlinger)"
http://www.erhverv.toldskat.dk/ToldSkat.aspx?oID=158868&vID=0

Der langt flere goder ved at være lønmodtager, men det opdager man først den
dag man bliver selvstændig