---

Hej NG

Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
ikke har bedt om.

Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.

Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.

Men spørgsmålet er om han kan bortvise mig på grundlag af manglende
lægeerklæring? Længere er den vist ikke....!!!

/Kenneth

---

"Kenneth" <"kenneth["@]vidur[.]dk> skrev i en meddelelse
news:4228a239$0$159$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Hej NG
>
> Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
> mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
> ikke har bedt om.
>
Når det gælder arbejdsgiver og arbejdstager (dig) skal alle aftaler mellem
jer være på papir, han skal skriftligt bede dig om en lægeerklæring, som
lægen sender til arbejdsgiver med regning som din arbejdsgiver skal betale.

Eks. da jeg blev syg og skulle opereres og gav arbejdsgiver en kopi af
hospitalsindkaldelsen, var det ikke nok, min læge skulle sende en
lægeerklæring samt hvorlænge jeg var syg.

Det står også i overenskomsten mellem arbejdsgiver og arbejdstager
(fagforeninger) og tager vi personalehåndbogen er den efterhånden blevet så
tyk som en kirke's bibel

vh KO

---

Kenneth wrote:
> Hej NG
>
> Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
> mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
> ikke har bedt om.
>

Jeg kan kun bekræfte hvad Knud har skrevet, at det er op til
arbejdsgiveren forlange en lægeerklæring.
Jeg er til gengæld nysgerrig med hensyn til om en
virksomhed/arbejdsgiver har lovhjemmel til på forhånd at markere at det
som udgangspunkt påhviler arbejdstageren at skaffe en sådan erklæring
uden forudgående anmodning i hvert enkelt tilfælde.

- cep

---

Snurrberget skriver:
>
> Kenneth wrote:
> > Hej NG
> >
> > Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
> > mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
> > ikke har bedt om.
> >
>
> Jeg kan kun bekræfte hvad Knud har skrevet, at det er op til
> arbejdsgiveren forlange en lægeerklæring.

Arbejdsgiveren skal anmode om en, han kan ikke kræve du 'frivillig' skal
komme med en efter X-dages sygemelding.

Jeg har selv været sygemeldt i over 2 mdr. nu, men min arbejdsgiver har
på intet tidspunkt anmodet om en lægeerklæring, så der er enorm forskel
på, hvordan de forskellige firmaer/arbejdsgivere stiller sig mht. til
lægeerklæring under sygdom.

/Henrik

---

Henrik Hansen <henrhans@post2.tele.dk> wrote in
news:4228E811.88D9DB88@post2.tele.dk

> Jeg har selv været sygemeldt i over 2 mdr. nu, men min
> arbejdsgiver har på intet tidspunkt anmodet om en lægeerklæring,
> så der er enorm forskel på, hvordan de forskellige
> firmaer/arbejdsgivere stiller sig mht. til lægeerklæring under
> sygdom.

Er det mon ikke også tit et spørgsmål om forholdet mellem
arbejdsgiver og arbejdstager, mere end det er et spørgsmål om love og
regler ?

--
..: Henrik Stidsen - http://hs235.dk/ - http://hs235.dk/blog/ ::...
"Drømmen om et samlet Europa har ingen mulighed for at
blive virkelighed. Man kan ikke lave omelet af hårdkogte æg."
[Charles De Gaulle]

---

"Henrik Stidsen" <nospamforme@hs235.dk> skrev i en meddelelse
news:Xns961022A75A1ABHS235dk@130.225.247.90...
> Henrik Hansen <henrhans@post2.tele.dk> wrote in
> news:4228E811.88D9DB88@post2.tele.dk

> Er det mon ikke også tit et spørgsmål om forholdet mellem
> arbejdsgiver og arbejdstager, mere end det er et spørgsmål om love og
> regler ?

Joh, der ramte du noget, for det er nemlig rigtigt hvad du skriver, og man
kan tit se i diverse indlæg der handler om forhold til arbejdsgiver, at der
er mere eller mindre krig på kniven mellem parterne

Med venlig hilsen
fra
Ove.

---

In news:42294cb9$0$200$edfadb0f@dread11.news.tele.dk,
Ove Kristensen <ovek@adslhome.dk> wrote:

> Joh, der ramte du noget, for det er nemlig rigtigt hvad du skriver,
> og man kan tit se i diverse indlæg der handler om forhold til
> arbejdsgiver, at der er mere eller mindre krig på kniven mellem
> parterne

I de tilfælde er det nok alligevel tiden at se sig om efter et andet
sted at spise madpakken, der er da grænser for hvad man som lønslave
skal finde sig i, selv om stavnsbåndet version 2 lever i bedste
velgående.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk

---

>
>> Joh, der ramte du noget, for det er nemlig rigtigt hvad du skriver,
>> og man kan tit se i diverse indlæg der handler om forhold til
>> arbejdsgiver, at der er mere eller mindre krig på kniven mellem
>> parterne
>
> I de tilfælde er det nok alligevel tiden at se sig om efter et andet
> sted at spise madpakken, der er da grænser for hvad man som lønslave
> skal finde sig i, selv om stavnsbåndet version 2 lever i bedste
> velgående.

Lyder nu mere som om at arbejdsgiveren er bundet til en medarbejder der er
lige lidt for meget syg, enhver arbejdsgivers skræk er medarbejdere der ikke
passer deres arbejde.

---

In news:1110006234.145380@www.webhosting.dk,
Erik Andersen <WebHosting A/S, WebByen A/S, UK2.net, DanBBS ApS>
<WebHosting A/S, WebByen A/S, UK2.net, DanBBS ApS> wrote:

> Lyder nu mere som om at arbejdsgiveren er bundet til en medarbejder
> der er lige lidt for meget syg, enhver arbejdsgivers skræk er
> medarbejdere der ikke passer deres arbejde.

Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør den mig
bekendt ikke)

Ja, det er træls, med ansatte / kollegaer der ikke trækker deres del af
læsset.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk

---

#
>> Lyder nu mere som om at arbejdsgiveren er bundet til en medarbejder
>> der er lige lidt for meget syg, enhver arbejdsgivers skræk er
>> medarbejdere der ikke passer deres arbejde.
>
> Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør den mig
> bekendt ikke)
>
> Ja, det er træls, med ansatte / kollegaer der ikke trækker deres del af
> læsset.

Der er altid en eller anden taber der kender loven og har
storebror/"fagforening" til at lave det beskidte arbejde

---

On Sun, 6 Mar 2005 04:25:45 -0000, "Erik Andersen <WebHosting A/S,
WebByen A/S, UK2.net, DanBBS ApS>" <teamea@mailme.dk> wrote:

>Der er altid en eller anden taber der kender loven og har
>storebror/"fagforening" til at lave det beskidte arbejde

Du lyder som en rigtig rigtig sympatisk arbejdsgiver.

Mvh
Henrik

---

"Petersen_Michael" <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk>
wrote in news:422a3170$0$173$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk

>> Lyder nu mere som om at arbejdsgiveren er bundet til en
>> medarbejder der er lige lidt for meget syg, enhver
>> arbejdsgivers skræk er medarbejdere der ikke passer deres
>> arbejde.

> Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør
> den mig bekendt ikke)

Den gælder hvis den er aftalt i kontrakt eller overenskomst.
Min ansættelseskontrakt siger:
120 dages reglen
Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel er det en aftale, at
ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved
udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser er opfyldt:

Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have
oppebåret løn under sygdom i 120 dage ialt (inkl. søn og helligedage)
- Opsigelse skal ske i umidelbar tilknytnint til udløbet af de 120
sygedage
- Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg

--
..: Henrik Stidsen - http://hs235.dk/ - http://hs235.dk/blog/ ::...
"Is everyone else in the world a moron, or is it just me?"
(Dilbert Newsletter)

---

> Erik Andersen <WebHosting A/S, WebByen A/S, UK2.net, DanBBS ApS>
> <WebHosting A/S, WebByen A/S, UK2.net, DanBBS ApS> wrote:
>
>> Lyder nu mere som om at arbejdsgiveren er bundet til en medarbejder
>> der er lige lidt for meget syg, enhver arbejdsgivers skræk er
>> medarbejdere der ikke passer deres arbejde.
>
> Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør den mig
> bekendt ikke)

Det kan man læse om i Funktionærlovens § 5:

§ 5. Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit
arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt
forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har
pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved
stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende
sygdom.
Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved
en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden
følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens
gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet
af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg, hvorimod
gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt tilbage til arbejdet,
efter at opsigelse er sket.

Stk. 3. Yder arbejdsgiveren funktionæren kost og logi som en del af lønnen,
er arbejdsgiveren pligtig til under sygdom at yde funktionæren den fornødne
pleje, så længe han forbliver i arbejdsgiverens hus.

Stk. 4. Under sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren ret
til - uden udgift for funktionæren - at kræve nærmere oplysninger om
varigheden af funktionærens sygdom gennem funktionærens læge eller en af
funktionæren valgt specialist. Opfylder funktionæren ikke denne pligt, uden
at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, er arbejdsgiveren
berettiget til at hæve tjenesteforholdet uden varsel.

---

In news:422bbc56$0$276$edfadb0f@dread11.news.tele.dk,
pni <pni> wrote:

>> Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør den
>> mig bekendt ikke)
>
> Det kan man læse om i Funktionærlovens § 5:

Nu er det jo ikke alle privat ansatte, der er funktionære.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk

---

> pni <pni> wrote:
>
>>> Gælder 120 dages reglen på det private arbejdsmarked? (Det gør den
>>> mig bekendt ikke)
>>
>> Det kan man læse om i Funktionærlovens § 5:
>
> Nu er det jo ikke alle privat ansatte, der er funktionære.

Nej men der henvises til funktionærloven af spørger så hvad er mere
naturligt end at refere til denne og uddybe dette? Vi må jo trods alt gå ud
fra at spørger er funktionær nå han selv henviser til denne lov. Eller det
for meget at forlange at man tænker selv?

PN

---

In news:422ce86a$0$205$edfadb0f@dread11.news.tele.dk,
pni <pni> wrote:

> Nej men der henvises til funktionærloven af spørger så hvad er mere
> naturligt end at refere til denne og uddybe dette? Vi må jo trods alt
> gå ud fra at spørger er funktionær nå han selv henviser til denne
> lov. Eller det for meget at forlange at man tænker selv?

Jeg beklager dybt, at jeg spurgte af mere almen interesse, om 120 dags
reglen er gældende i det privat erhvervsliv, jeg burde naturligvis have
oprettet en ny tråd til min forespørgsel.
Det vil ikke gentage sig, før tidligst næste gang..
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk

---

"Petersen_Michael" <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk> skrev i en
meddelelse news:42295625$0$183$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Med venlig hilsen Michael Petersen
> residerende i Nyborg
> fjern dyret i min @dresse ved privat post
> http://www.petersensweb.dk
>
UNDSKYLD men er din adresse: Vindingevej 65
"residerende i Nyborg" du bor hverken i eget hus eller til leje

---

In news:42297415$0$289$edfadb0f@dread12.news.tele.dk,
Knud Rasmussen <knud@rasmussen.dk> wrote:

> UNDSKYLD men er din adresse: Vindingevej 65

Er det adressen på spjældet? (Jeg kører jævnligt forbi, men har ikke
hæftet mig ved husnummeret på den store klods, med ca. 100 logerende)

> "residerende i Nyborg" du bor hverken i eget hus eller til leje

Jeg bor i eget hus. (den del der ikke tilhører kreditforeningen forstås)

Hvad gør at du opfatter residerende, som et domicil af midlertidig
karakter?

--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk

---

"Kenneth" <"kenneth["@]vidur[.]dk> skrev i en meddelelse
news:4228a239$0$159$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Hej NG
>
> Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
> mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
> ikke har bedt om.

Har han fyret dig, eller truer han bare med det?...

Hvis du har haft regelmæssige lægebesøg, og dermed dokumentation for hvorfor
du ikke kunne passe dit arbejde skal du have fat i tillidsmand og eller
fagforeningen..

> Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
> arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
> foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
> der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.

Iflg. den overneskomst jeg er ansat under har arbejdsgiveren ret til at
forlange lægeerklæring på 3.dagen, men jeg har kun oplevet den regel
håndhævet overfor en lærling som pjækkede MEGET.. Han røg ud pga. ulovlig
udeblivelse..

En anden detalje, der undrer mig lidt er den tilsyneladende manglende tillid
mellem arbejdsgiver og ansatte, hvis man i praksis konsekvent forventer
lægeerklæring efter 3 dage... Er der store problemer med sygefravær eller
"sygefravær" på arbejdspladsen, siden det er nødvendigt?

> Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
> til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
> han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
> skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.

Hvis der er en skriftlig aftale om lægeerklæring efter 3 dage er det din
egen skyld, hvis der ikke er noget på skrift får du bare lægen til at skrive
en seddel om at du har været sygemeldt fordi.....
Hvis der stadig er ballade tager du fat i fagforening / tillidsmand..


/peter

---

Q wrote:
> "Kenneth" <"kenneth["@]vidur[.]dk> skrev i en meddelelse
> news:4228a239$0$159$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
>>Hej NG
>>
>>Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
>>mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
>>ikke har bedt om.
>
>
> Har han fyret dig, eller truer han bare med det?...
>
> Hvis du har haft regelmæssige lægebesøg, og dermed dokumentation for hvorfor
> du ikke kunne passe dit arbejde skal du have fat i tillidsmand og eller
> fagforeningen..
>
>
>>Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
>>arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
>>foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
>>der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.
>
>
> Iflg. den overneskomst jeg er ansat under har arbejdsgiveren ret til at
> forlange lægeerklæring på 3.dagen, men jeg har kun oplevet den regel
> håndhævet overfor en lærling som pjækkede MEGET.. Han røg ud pga. ulovlig
> udeblivelse..
>
> En anden detalje, der undrer mig lidt er den tilsyneladende manglende tillid
> mellem arbejdsgiver og ansatte, hvis man i praksis konsekvent forventer
> lægeerklæring efter 3 dage... Er der store problemer med sygefravær eller
> "sygefravær" på arbejdspladsen, siden det er nødvendigt?
>
>
>>Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
>>til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
>>han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
>>skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.
>
>
> Hvis der er en skriftlig aftale om lægeerklæring efter 3 dage er det din
> egen skyld, hvis der ikke er noget på skrift får du bare lægen til at skrive
> en seddel om at du har været sygemeldt fordi.....
> Hvis der stadig er ballade tager du fat i fagforening / tillidsmand..
>
>
> /peter
>
>

Han har ikke fyret mig nej. Vi er 3(måske 5) ansatte (en chef, en
semi-chef, mig, lærling, konen til chefen).

Har tidligere været sygemeldt også på grund af stress. Dengang gik der
2-3 uger før de bad om en lægeerklæring (Dermed ikke noget om at vi
havde vedtaget førnævnte "regel").

Har kun mødt chefen en gang siden da, og der mindes jeg ej heller
"reglen" omtalt.

Det var dog meningen at vi skulle have møde ca. 1 gang om ugen, men da
jeg har haft krav på lønforhandling siden sep. 2004 og det blev aftalt
at tage op ved næste møde, så har da sjovt nok ikke været flere møder.
Anyways ikke møder jeg har deltaget eller hørt om.

Og havde jeg bedt lægen sende en erklæring med det samme, så havde der
nok lydt rama-skrig for at de skal betale den og netop IKKE selv har
bedt om at få den.

Angående madpakken, ja så bliver planen også at spise den et andet sted,
om ikke andet, så ihvertfald de dage jeg huske at medbringe en.

Nu vi snakker forhold vs. love/regler. Så lad os antage at der i den
personalehåndbog jeg ikke formoder eksistere, står at på 3 dagen skal
lægeerklæring anskaffes på arbejdsgivers regning. Skal der så ikke stå
hvilken konsekvens en manglende erklæring vil have? Eller må
arbejdsgiveren selv finde passende "straf". Piskning på torvet,
bortvisning, nægtelse af lønforhandling mm.

---

Q wrote:
> "Kenneth" <"kenneth["@]vidur[.]dk> skrev i en meddelelse
> news:4228a239$0$159$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
>>Hej NG
>>
>>Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
>>mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
>>ikke har bedt om.
>
>
> Har han fyret dig, eller truer han bare med det?...
>
> Hvis du har haft regelmæssige lægebesøg, og dermed dokumentation for hvorfor
> du ikke kunne passe dit arbejde skal du have fat i tillidsmand og eller
> fagforeningen..
>
>
>>Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
>>arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
>>foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
>>der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.
>
>
> Iflg. den overneskomst jeg er ansat under har arbejdsgiveren ret til at
> forlange lægeerklæring på 3.dagen, men jeg har kun oplevet den regel
> håndhævet overfor en lærling som pjækkede MEGET.. Han røg ud pga. ulovlig
> udeblivelse..
>
> En anden detalje, der undrer mig lidt er den tilsyneladende manglende tillid
> mellem arbejdsgiver og ansatte, hvis man i praksis konsekvent forventer
> lægeerklæring efter 3 dage... Er der store problemer med sygefravær eller
> "sygefravær" på arbejdspladsen, siden det er nødvendigt?
>
>
>>Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
>>til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
>>han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
>>skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.
>
>
> Hvis der er en skriftlig aftale om lægeerklæring efter 3 dage er det din
> egen skyld, hvis der ikke er noget på skrift får du bare lægen til at skrive
> en seddel om at du har været sygemeldt fordi.....
> Hvis der stadig er ballade tager du fat i fagforening / tillidsmand..
>
>
> /peter
>
>
Han har ikke fyret mig nej. Vi er 3(måske 5) ansatte (en chef, en
semi-chef, mig, lærling, konen til chefen).

Har tidligere været sygemeldt også på grund af stress. Dengang gik der
2-3 uger før de bad om en lægeerklæring (Dermed ikke noget om at vi
havde vedtaget førnævnte "regel").

Har kun mødt chefen en gang siden da, og der mindes jeg ej heller
"reglen" omtalt.

Det var dog meningen at vi skulle have møde ca. 1 gang om ugen, men da
jeg har haft krav på lønforhandling siden sep. 2004 og det blev aftalt
at tage op ved næste møde, så har da sjovt nok ikke været flere møder.
Anyways ikke møder jeg har deltaget eller hørt om.

Og havde jeg bedt lægen sende en erklæring med det samme, så havde der
nok lydt rama-skrig for at de skal betale den og netop IKKE selv har
bedt om at få den.

Angående madpakken, ja så bliver planen også at spise den et andet sted,
om ikke andet, så ihvertfald de dage jeg huske at medbringe en.

Nu vi snakker forhold vs. love/regler. Så lad os antage at der i den
personalehåndbog jeg ikke formoder eksistere, står at på 3 dagen skal
lægeerklæring anskaffes på arbejdsgivers regning. Skal der så ikke stå
hvilken konsekvens en manglende erklæring vil have? Eller må
arbejdsgiveren selv finde passende "straf". Piskning på torvet,
bortvisning, nægtelse af lønforhandling mm.

---

> Hej NG
>
> Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
> mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
> ikke har bedt om.
>
> Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
> arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
> foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
> der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.
>
> Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
> til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
> han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
> skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.
>
> Men spørgsmålet er om han kan bortvise mig på grundlag af manglende
> lægeerklæring? Længere er den vist ikke....!!!
>
> /Kenneth

Funktionærlovens § 5, stk. 4:

Under sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren ret
til - uden udgift for funktionæren - at kræve nærmere oplysninger om
varigheden af funktionærens sygdom gennem funktionærens læge eller en af
funktionæren valgt specialist. Opfylder funktionæren ikke denne pligt, uden
at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, er arbejdsgiveren
berettiget til at hæve tjenesteforholdet uden varsel.

Så ud fra det der står her er det nok særdeles uklogt at nægte at deltage i
noget sådant.

---

pni wrote:
>>Hej NG
>>
>>Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
>>mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
>>ikke har bedt om.
>>
>>Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
>>arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
>>foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
>>der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.
>>
>>Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
>>til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
>>han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
>>skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.
>>
>>Men spørgsmålet er om han kan bortvise mig på grundlag af manglende
>>lægeerklæring? Længere er den vist ikke....!!!
>>
>>/Kenneth
>
>
> Funktionærlovens § 5, stk. 4:
>
> Under sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren ret
> til - uden udgift for funktionæren - at kræve nærmere oplysninger om
> varigheden af funktionærens sygdom gennem funktionærens læge eller en af
> funktionæren valgt specialist. Opfylder funktionæren ikke denne pligt, uden
> at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, er arbejdsgiveren
> berettiget til at hæve tjenesteforholdet uden varsel.
>
> Så ud fra det der står her er det nok særdeles uklogt at nægte at deltage i
> noget sådant.
>
>
>
Må have udtrykt mig forkert, har ikke noget problem med at han får
lægeerklæringen, det er mere beskeden om at da han jo ikke har modtaget
den (uden at bede om den) så har jeg været iloyal og han kan bortvise mig.

---

>>>Hej NG
>>>
>>>Har lige modtaget et opkald fra min arbejdsgiver, der mener han kan fyre
>>>mig/bortvise mig fordi han ikke har modtaget en lægeerklæring, som han
>>>ikke har bedt om.
>>>
>>>Har nu været sygemeldt i 14 dage (Skal til lægen igen på mandag). Ifølge
>>>arbejdsgiver har vi på et personalemøde aftalt at lægeerklæring skal
>>>foreligge på 3. dagen af sygefraværdet. Jeg mindes ikke denne "regel" og
>>>der findes ikke nogen personalepolitik på skrift.
>>>
>>>Efter at have kigget lidt nærmere på funktionærloven, så ser du ikke ud
>>>til at jeg kan bortvises på denne grund, da jeg har meldt mig syg. Hvis
>>>han beder om en lægeerklæring vil han da også stå en del bedre hvis han
>>>skrev et brev... så kunne han jo lige medsende min lønseddel.
>>>
>>>Men spørgsmålet er om han kan bortvise mig på grundlag af manglende
>>>lægeerklæring? Længere er den vist ikke....!!!
>>>
>>>/Kenneth
>>
>>
>> Funktionærlovens § 5, stk. 4:
>>
>> Under sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren ret
>> til - uden udgift for funktionæren - at kræve nærmere oplysninger om
>> varigheden af funktionærens sygdom gennem funktionærens læge eller en af
>> funktionæren valgt specialist. Opfylder funktionæren ikke denne pligt,
>> uden
>> at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, er arbejdsgiveren
>> berettiget til at hæve tjenesteforholdet uden varsel.
>>
>> Så ud fra det der står her er det nok særdeles uklogt at nægte at deltage
>> i noget sådant.
>>
>>
>>
> Må have udtrykt mig forkert, har ikke noget problem med at han får
> lægeerklæringen, det er mere beskeden om at da han jo ikke har modtaget
> den (uden at bede om den) så har jeg været iloyal og han kan bortvise mig.

Han skal som skrevet står afkræve dig den og sammen med modtagelsen af denne
betale for den. Ellers har du ikke lige gjort noget galt med mindre du da
ikke er omfattet af funktionærloven?

PN