---

Hej

Jeg har lige et par spørgsmål vedr. en lidt speget fyringssag.

Flere ansatte i en virksomhed er blevet fyret for "snyd" og "Viden om
snyd uden at gribe ind".

Der er flere ting i sagen, som får mig til at fare lidt i flint. Først
og fremmest forsøger arbejdsgiveren at presse de fyrede til at frasige
sig sin løn, for at han ikke skal lave en politianmeldelse. Er dette
afpresning? (Det skal siges at jeg ikke kan vurdere om en
politianmeldelse er aktuel, men det behøver vi ikke at diskutere i
denne sammenhæng)

Derudover har arbejdsgiver videregivet en liste til sine kolleger
indenfor samme branche i byen, hvorpå han har listet alle navnene, og
skrevet at de er fyret for snyd, og viden om snyd uden at gribe ind.
Er dette lovligt? Må arbejdsgiveren overhovedet give disse navne
videre til nogen, og specielt, må han oplyse fyringsgrundlag etc. til
fuldstændig udenforstående?
--
Søren R
¤ Træt af reklamer? http://www.hadereklamer.dk ¤
¤ Nyheder om online gaming - http://www.esportnews.com ¤
¤ http://www.HowIDo.com - How to do things...¤

---

"Søren R" <Kongen19delete-this@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:9dbfv014goivoum3oo43n2d1j7nm0cr77i@4ax.com...
> Hej
>
> Jeg har lige et par spørgsmål vedr. en lidt speget fyringssag.

Få hurtigst muligt fat i en advokat eller fagforeningen.
Arbejdsgiveren har på et par afgørende punkter dummet sig, så med fornuftig
håndtering, kan sagen få et rimeligt udfald for de implicerede (ansatte).

Pkt. 1 så er der udspredt anklager om visse personer (snyd og viden om
snyd). Den slags må man ikke uden videre, og en erstatningssag kan sagtens
komme på tale. Et afgørende punkt er om arbejdsgiveren kan løfte en
bevisbyrde for anklagerne.

Pkt. 2 så er der tilsyneladende valgt en fyring, og ikke en bortvisning. En
bortvisning er et øjeblikkeligt ophør af arbejdsforholdet uden
opsigelsesperiode og kan finde sted ved misligeholdelser af
kontrakten/aftalen om arbejdet.
En fornuftig arbejdsgiver vil vælge denne løsning, hvis man er sikker i sin
sag på at anklagerne holder vand.

Det kunne altså tyde på, at arbejdsgiveren ikke står helt så stærkt som han
udadtil vil give indtryk af, og det er på den baggrund, at jeg synes det
rigtige må være i samlet flok at gå til en proffessionel for at få det
bedste ud af situationen.

/Per