Du er et notorisk vrøvlehoved - selvfølgelig kan en (kommende) arbejdsgiver
da checke sine informationer, hvor han vil.
At det er høfligt at spørge den omhandlede først er naturligvis en anden
sag.
Jensen
"Per Christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:41dd7a6b$0$33614$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Jensen" <antispam@privat.dk> skrev i en meddelelse
> news:41dd7810$0$11536$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>
> >> >> Må en måske kommen arbejdsgiver på egen hånd, indhente/kontakte
> >> >> eventuelle
> >> >> oplysninger om ansøger fra tidligere arbejdsgiver, uden ansøgers
> >> > tilladelse?
> >>
> >> Der er potentielle problemer ifht. persondataloven (og måske andre
love)
> >>
> >
> > Det er da en gang nonsens. Når man beder om en udtalelse er det normalt
en
> > umiddelbar og personling vurdering af den pågældende person. De
faktuelle
> > informationer har ansøgeren formentlig (forhåbentlig) allerede selv
> > afgivet
> > til sin nye arbejdsplads.
>
> Det er absolut ikke nonsens.
> Hold udtalelser uden for sagen, og læs indlægget igen. Læs herefter Loven
om
> behandling af personoplysninger, og læg mærke til kravene til
> databehandling.
>
> Hvis du herefter kan påvise, at videregivelse af oplysninger registreret
om
> en tidligere ansat kan videregives uden at komme i konflikt med (feks, §5,
> stk. 2) så vil jeg lytte interesseret.
>
> Husk også lige på, at jeg kun har påpeget at der er potentielle problemer,
> og ikke at al vidergivelse af information vil stride mod loven. Men en så
> simpelmoplysning om hvornår en person har været ansat er omfattet af
loven,
> og kan derfor ikke videregives uden samtykke.
>
> Vi kan diskutere hvorvidt der er muligheder efter §6, pkt. 7, men med den
> restriktive holdning Datatilsynet har tror jeg ikke der er meget at hente
> der.
>
> Samtidig skal der selvfølgelig skelnes mellem almindelige og følsomme
> oplysninger.
>
> Men at man skal være opmærksom på lovens krav, - det kan der vidst ikke
være
> herske tvivl om.
>
> /Per
>
>