KHJ skrev den 28-01-2005 23:44:
> Carsten Riis <"cr"@<invalid>." < wrote:
>
>>
>>Nej, når lønmodtageren har et andet arbejde, så overgår lønmodtageren
>>jo ikke til ledighed.
>
>
> Nej, men det ved den anden arbejdsgiver jo stadig ikke.
>
>>Ledighed er jo /ingen beskæftigelse at have/.
>
>
> Vil du ikke godt sige det højt de rigtige steder? For det er vi helt enige
> om.
>
Det behøvedes jeg ikke. Bare se Danmarks Statistik for hvad en /ledig/
er for en størrelse.
Selv om man er opsagt fra sin stilling, så er man stadig i beskæftigelse.
Men er først ledig, når man er fratrådt stillingen.
>>>Nej, men hvordan er det nu lige, at det kan kontrolleres?
>>>
>>
>>Man spørger lønmodtageren hvilken a-kasse vedkommende er medlem.
>
>
> Det er arbejdstagerens egen sag, og jeg mener ikke, at han har
> oplysningspligt - med mindre det drejer sig om en arbejdsplads med
> overenskomst
Tja, hvis han vil have Gdage, så bliver han sørme nød til at fortælle,
at han er med i en akasse.
> - så er det jo oplagt. Men jeg sigter mere efter små
> virksomheder med kun få - meget få - ansatte.
>
>
Når Medarbejderen mener, at har ret til G-dage, så er det en rigtig god
ide, at gøre opmærksom herpå i forbindelse med opsigelsen.
Størrelsen på virksomheden er inderligt ligegyldigt.
Om der 1 ansat elle 1000. Reglerne for G-dage er de samme.
>>Efter fratrædelsen kontakter man a-kassen og spørger om vedkommende
>>har meldt sig ledig.
>
>
> Ja, et eller andet er man jo nødt til at foretage sig for ikke at blive
> røvrendt. Man skal jo i flere tilfælde i flg. lov være barnepige for de
> ansatte også.
>
Tja, hvis man vil være arbejdsgiver, så har man også et ansvar.
Hvis man som arbejdsgiver mener, at det ansvaret er lig med at være
barnepige, så er man altså ikke opgaven voksen. IMO!
Informationen om vedkommende er ledig kan man så vurdere om man skal
betale G-dage. Når vedkommende ikke har meldt sig ledig så kan man i
/god tro/ undlade at betale G-dage. Da G-dage skal udbetales ved
ledighed umiddelbart efter fratrædelse.
>>Såfremt man skal betale G-dage, så udbetaler man G-dage ved næste
>>lønkørsel.
>
>
> Næste lønkørsel? Men så er den afskedigede jo allerede overført til kontoen
> for "tidligere ansatte" og er således ikke "on the payroll" længere.
>
Nej, det er helt normalt, at G-dage bliver udbetalt ved næste lønkørsel,
når medarbejderen først gør opmærksom på G-dage-problematikken efter
fratrædelse.
Hvordan man skal bogføre dem.... Det er så et helt andet problem.
>>>Men nu har jeg kun været ude for det 3 gange:>>
>>
>>Hvornår var det?
>
>
> Øh, hm, nå ja, jo da, det var da medio 80'erne.
>
Ok, det er altså 20 år siden..... Jeg tror lige, at du bør som
mindstemål besøge det site, som jeg har henvist til.
>
> Det var det samme den gang bortset fra, at arbejdsgiver "fik lov" til at
> betale indtil den dag, arbejdstager meldte sig ledig. Modtagelse af dagpenge
> kunne/kan ikke lovligt modtages, når der sker aflønning i gyldig
> opsigelsesperiode, selv om arbejdstager ikke længere er på virksomheden. Før
> "mangler" de jo heller ikke pengene.
>
Sådan som du beskriver det i ovenstående, så er medarbejderen bare
/fritstillet uden rådighedsforpligtelse/ dvs. medarbejderen er blevet
bedt om at holde sig væk fra virksomheden i opsigelsesperioden.
Medarbejderen er ikke ledig i opsigelsesperioden.
En /fritstilling uden rådighedsforpligtelse/ er ikke det samme som en
fratrædelse.
Sådan er det sandelig også idag.
Jeg har lige selv været igennem en /fritstilling uden
rådighedsforpligtelse/. Jeg skulle naturligvis have min almindelige løn
i opsigelsesperioden med aftentillæg og hele svineriet (dog ikke
overarbejdstillæg) og kunne naturligvis ikke hæve dagpenge i den periode.
Jeg får ligesom løn for 37t arbejde. Arbejdsgiveren har jo bedt mig om
ikke at komme på arbejde i perioden frem til min fratrædelse.
Hvorfor skal samfundet dog betale for den slags?
Ønsker man at være fri for at betale noget til en medarbejder, så skal
man over i noget bortvisningshalløj, hvor lønforpligtelse stopper i
samme øjeblik som medarbejderen forlader virksomheden.
men så er vi over noget snavs, når det altså ikke drejer sig om "tage af
kassen" eller tilsvarende kriminel adfærd.
--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det