/ Forside / Karriere / Erhverv / Andet erhverv / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Andet erhverv
#NavnPoint
Nordsted1 1260
katekismus 960
ans 933
pifo 679
jakjoe 661
Benjamin... 550
Kortoverv.. 545
refi 518
dova 505
10  HelleBirg.. 475
Vedr. bortvisning af medarbejder
Fra : Ken Schultz


Dato : 26-04-04 07:57

Hej

Hvordan skal man forholde sig hvis man vil bortvise en medarbejder og på den
måde slutte ansættelsesforholdet den dag der bortvises?

Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
vedkommende op?

Hilsen Ken



 
 
Karl Viggo (26-04-2004)
Kommentar
Fra : Karl Viggo


Dato : 26-04-04 17:06


"Ken Schultz" <kschultz@FJERNESmarketinglair.com> skrev i en meddelelse
news:c6ibtb$fpl$1@sunsite.dk...
> Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
> vedkommende op?
>

Det kan du da godt - hvis medarbejderen har foretaget sig noget
tilstrækkeligt slemt - han er jo stadig ansat selvom han er opsagt.

Hvorfor ikke bare frtistille manden, hvis du vil have ham ud hurtigt - så er
du fri for at dokumentere, hvorvidt der har været bortvisningsgrund.

Viggo


Ukendt (26-04-2004)
Kommentar
Fra : Ukendt


Dato : 26-04-04 18:25

On Mon, 26 Apr 2004 18:06:17 +0200, "Karl Viggo"
<karl_viggo@hotmail.com> wrote:

>
>"Ken Schultz" <kschultz@FJERNESmarketinglair.com> skrev i en meddelelse
>news:c6ibtb$fpl$1@sunsite.dk...
>> Kan en medarbejder bortvises i en opsigelsesperiode, hvis vi har sagt
>> vedkommende op?
>>
>
>Det kan du da godt - hvis medarbejderen har foretaget sig noget
>tilstrækkeligt slemt - han er jo stadig ansat selvom han er opsagt.
>
>Hvorfor ikke bare frtistille manden, hvis du vil have ham ud hurtigt - så er
>du fri for at dokumentere, hvorvidt der har været bortvisningsgrund.

Forskellen mellem opsigelse, suspension, fristilling og bortvisning er
i generelle træk:

Opsigelse : Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden, og
bestrider sit arbejde til opsigelsesperioden udløber
Suspension : Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde men kan i opsigelsesperioden ikke tage nyt
arbejde uden at kontraopsige opsigelsen, da medarbejderen stadig står
til rådighed for firmaet
Fritstilling: Medarbejderen er opsagt med løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde, medarbejderen kan tage andet arbejde i
opsigelsesperioden uden at kontraopsige sin opsigelse. Medarbejderen
får sin fulde løn i hele opsigelsesperioden uanset andet arbejde.
Bortvisning: Medarbejderen er opsagt uden løn i opsigelsesperioden og
skal ikke møde på arbejde.

/karsten

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste