On Mon, 26 May 2003 09:59:03 +0200
"Olav M.J. Christiansen" <omjc@intete-kontor.dk> wrote:
> "Poul-Erik Andreasen" <poulerik@pea.dk> skrev i en meddelelse
> news:20030526001715.2acf1229.poulerik@pea.dk...
> > Det passer ikke. Hvis du er kontraktansat gælder
> > funtionærloven. Og den siger 13 ugers prøvetid.
>
> Det er vist ikke helt korrekt.
Du har ret. Jeg troede egentlig loven begunstigede funtionæren lidt mere
vedrørende spørgsmålet om prøvetid.
Jeg går ud fra at Jan tænker på følgende
> paragraf i funktionærloven:
>
> "§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller
> forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af
> grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har
> arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I
> tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har
> arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav
> på en erstatning svarende til en halv måneds løn."
>
> Derudover står der at man kan aftale 14 DAGES prøvetid. Det er måske det
> du tænker på? Her er paragraffen:
>
> "§ 2. " ... "Stk. 5. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at ansættelsen er
> sket på prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder, skal
> opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel."
>
> Læs hele funktionærloven f.eks. her:
>
http://www.familieadvokaten.dk/Lovsamling/Funktionaerloven.html
>
> Og så er det måske dk.videnskab.jura der har den rette ekspertise
> vedrørende den slags fortolkninger.
Ja jeg overveje også at sende ham der over , men det er ikke nogen særlig
praktisk gruppe der kan let gå heftig debat i udlægningerne af loven(jeg ved dog ikke
om det her er særlig kritisk)
--
Poul-Erik Andreasen