On Sat, 22 Feb 2003 03:48:40 +0100, Jimmy
<nyhedsgruppe@get3_erstat_3_med_2_net.dk> wrote:
> Du mener 1 1/2 måneds løn i alt ekstra på et år, men glemte at
> specificere
> perioden.
>
> Fridage skal, som tidligere nævnt, ikke medregnes.
>
> Jeg er af den holdning, at man ikke skal have løn for ferie og sygedage
> som
> konsulent.
> Man er *netop* ikke en normal medarbejder og skal derfor spille efter
> reglerne for ens rolle.
>
> Man udfører x timers arbejde og fakturerer x timer.
> Den er ikke længere.
> Fakturering for ikke udført arbejde, som du borger for, ville være
> svindel.
>
> Vi ser nok på det med forskellige briller.
> Jeg ser konsulent som et privilegium, og jeg tror, at du ser det som om
> at
> de roller skal sidestilles.
Tværtimod. Min hensigt var netop at gøre opmærksom på at en
konsulent/freelancer har nogle andre forhold:
- En konsulent får ikke løn under ferie eller fridage. Det betyder at der
på et år er mindst 6-8 uger (=den der halvanden måned) hvor man ikke kan
fakturere og derfor ikke tjener penge.
- En konsulent kan ikke ikke regne med at have fast ansættelse hele året
igennem hvilket betyder at der kan komme perioder hvor man ikke kan
fakturer fordi der ikke er noget at fakturere.
Hvis ikke de to ovenstående forhold gælder, er det meget svært at
overbevise skattevæsnet om at man er konsulent og så har man hele balladen
med at arbejdsgiver skal trække skat, betale feriepenge og hvad ved jeg.
For at kompensere for disse forhold skal konsulentens timebetaling være
højere end en fastansats. For selvom man som momsregistreret kan trække
visse ting fra er der jo ikke den store forskel i privatudgifter - der ikke
kan trækkes fra uden en vis risiko for et skattesmæk...
> Det er nok der, vi snakker forbi hinanden.
Nej, vi er faktisk enige. Men jeg udtrykte mig nok ikke helt så klart som
jeg har prøvet på nu
--
Ebbe Kristensen
- der har været konsulent siden '94