G-dage kan ikke bruges til arbejdskravet
Her er hvad der kan bruges ud over direkte løntimer:
Bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode
Nr. 504 af 16. juni 2003 Beskæftigelsesministeriet Arbejdsdirektoratet
§ 4. Til beskæftigelseskravet kan, uanset at betingelsen om overenskomstmæssig eller tilsvarende løn i § 2, stk. 1, ikke er opfyldt, medregnes:
1)
Beskæftigelse, der udføres af ulandsfrivillige i forbindelse med frivilligprogrammer, hvortil der ydes bistand i henhold til lov om Internationalt Udviklingssamarbejde, eller private frivilligprogrammer udført for humanitære organisationer, der er godkendt i henhold til ligningslovens § 12, stk. 3.
2)
Afholdt ferie med feriegodtgørelse samt supplerende feriedage i henhold til § 8 i lov om ferie eller § 6 a i den tidligere gældende lov om ferie, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.
3)
Søgnehelligdage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.
4)
Overenskomstmæssige fridage i et beskæftigelsesforhold, medmindre der er udbetalt dagpenge eller feriedagpenge.
5)
Perioder, hvori en afskediget tjenestemand modtager rådighedsløn.
Stk. 2. Opgørelsen, jf. stk. 1, nr. 24, sker efter de af direktoratet fastsatte regler om supplerende dagpenge ved belægning for egen optjent ferie.