Bemærk at der ikke i dansk lovgivning er krav om en mindstebetaling. Man kan lovligt aftale hvad som helst.
'Arbejdsmarkedes parter' (d.v.s. arbejdsgiverorganisationerne og LO/fagforeningerne) har så frivilligt lavet nogle indbyrdes aftaler, herunder de såkaldte mindstelønninger, som alle medlemmer skal rette sig efter.
Dem der kender mig ved, at jeg ikke er nogen stor fan af fagforeninger. Men lige netop mindstelønnen synes jeg er en god rettesnor. Selv for uorganiserede grænser det til udnyttelse hvis man går under satsen, medmindre der er særlige begrundelser.
Men bare så du ved det - drengen bør naturligvis sige han skal have mindst de 67,84 fordi det er rimeligt, ikke NØDVENDIGVIS fordi der er regler der siger det.