|
| Kommentar Fra : ans |
Dato : 15-03-07 15:15 |
|
Der er jo mange ting at tage i betragtning.
Kan du ikke uddybe spørgsmålet lidt mere !?
| |
| Kommentar Fra : EiHaBr |
Dato : 16-03-07 21:17 |
|
Der er mange ting der skal tages i betragtning som ans skriver, får du løn efter en speciel overenskomst, er der aftalt en prøvetid, er der skrevet kontrakt, det skal der for øvrigt altid iflg. dansk lov.
Kontakt din fagforening og sørg for at sætte dig ind i tingene og er du ikke så bliv medlem af en fagforning der kan hjælpe dig i sådanne spørgsmål.
Mvh EH
| |
|
De fleste private firmaer regulerer lønnen een gang om året for alle medarbejdere. Forhør dig hos dine kolleger hvornår det sker.
Hvis du *derudover* mener du har fortjent mere, så tag det op, tidligst tre måneder fra du er startet. Men det skal kun være fordi du har specielle argumenter for at lønnen skal reguleres. Måske tror du at du har lavet et bedre job end de havde forventet fra starten. Under alle omstændigheder ville det være et godt udgangspunkt at bede om en 'medarbejdersamtale' hvor du spørger til deres tilfredshed. Er de ikke specielt tilfredse, så når du ikke langt med løn-snakken.
Fagforening? Tja, hvis du er til selv at tage hånd om dine individuelle ansættelsesvilkår, så får du vist ikke meget ud af fagforeningen. Glem den.
| |
| Godkendelse af svar Fra : Junkboxs |
Dato : 20-03-07 13:28 |
| | |
| Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|