tilladt at sygemelde sig pr. sms 01-11-10 20:53 : granner01 01-11-10 20:57 : Teil 01-11-10 21:14 : smuller54 01-11-10 21:16 : Smokei 01-11-10 21:23 : smuller54 01-11-10 21:27 : smuller54 01-11-10 21:55 : marc43 02-11-10 02:47 : LuffeA 02-11-10 12:45 : snaptil 02-11-10 21:29 : Thomas.Haugaard 08-11-10 08:25 : burt28 08-11-10 13:17 : Smokei

tilladt at sygemelde sig pr. sms Fra : burt28 Vist : 2303 gange 200 point Dato : 01-11-10 20:51

hej jeg arbejder i en stor butik .. det er ikke altid der er mødt en leder når vi skal møde. man har førhen ringet til en omstillingsdame og sygemeldt sig. nu er nogen begyndt at sygemelde sig pr. sms .... er dette mon tilladt .... det skal lige nævnes at lederne tidligere og stadig benytter sms til at kontakte folk privat angående arbejdsopgaver... så er dette en lovlig måde at sygemelde sig på?

Kommentar Fra : granner01 Dato : 01-11-10 20:53

Jeg synes det er uhøfligt at sygemelde sig pr sms.

Kommentar Fra : Teil Dato : 01-11-10 20:57

det er ikke forbudt ved lov. Men man skal være sikker på at meddelelsen er modtaget.

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 01-11-10 21:14

Citat nu er nogen begyndt at sygemelde sig pr. sms .... er dette mon tilladt .... det skal lige nævnes at lederne tidligere og stadig benytter sms til at kontakte folk privat angående arbejdsopgaver... Hvis de pågældende ikke har mødt nogen afvisning, på grund af sygemelding via sms- så er det jo tilladt i firmaet. Der er ingen lovgivning, som beskriver om den ene eller den anden metode er korrekt. Man kan diskutere etikken i det, men jeg ville efterlyse konkrete procedurer ved sygemelding i firmaet- spørg dig frem, og om det er firmaets personalepolitik. der er i hvert fald noget I lige skal have opdateret for at finde ud af, om det er den korrekte metode, så det ikke bare er tilfældigt.

Accepteret svar Fra : Smokei Modtaget 210 point Dato : 01-11-10 21:16

http://www.hk.dk/hovedstaden_handel/forsidenyheder/sms_sygemeldinger_rummer_en_risiko

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 01-11-10 21:23

et godt link smokei netop, det bør stå i firmaets personale politik - hvad der er tilladt. Men det er ikke altid opdateret. Så der er god anledning til at rejse spørgsmålet- evt. via en tillidsrepræsentant. Praksis overhaler nogle gange det som er skrevet ned.

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 01-11-10 21:27

bare sørg for at I fremover laver en praksis der giver en tilbagemelding om at det er modtaget. Ellers brug den gense vej pr. telefon. uanset hvornår I kan få fat på nogen.

Kommentar Fra : marc43 Dato : 01-11-10 21:55

Vi har tilladt det i min virksomhed, men det er selvfølgelig efter aftale med sin leder, så det er nok ham/hende du skal spørge.

Kommentar Fra : LuffeA Dato : 02-11-10 02:47

Hvis Jeres ledere er begyndt at bruge sms i arbejdsøjemed er der nok ikke noget i vejen for det modsatte. En fyring pr sms som nogen har oplevet er dog det rene ga-ga, derudover skal man man medbringe en skriftlig opsigelse til jobcentret.

Kommentar Fra : snaptil Dato : 02-11-10 12:45

Sygemelder også via sms, idet det ikke altid er til at få fat i den person jeg skal sygemelde mig til. jeg kræver dog en retur sms tilbage, hvor jeg kan se at sms´en er modtaget.

Kommentar Fra : Thomas.Haugaard Dato : 02-11-10 21:29

Du kan fyres via sms opsige jobbet pr sms så sygemelding går også medmindre andet er aftalt i firmaet

Godkendelse af svar Fra : burt28 Dato : 08-11-10 08:25

Tak for svaret Smokei.

Kommentar Fra : Smokei Dato : 08-11-10 13:17

Selvtak

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.