/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Funktionær og opsigelse
Fra : Henning Lund


Dato : 17-04-10 15:56


Hvordan er det med opsigelse når man er ansat under
funktionærloven?
Hvis jeg finder et andet job og siger op, har jeg 1 mdr´s
opsigelse.
Må jeg stoppe omkring opsigelsesdagen og bruge den opsparede
afspadsering jeg har?
Overarbejde skal bruges som afspadsering iflg. min kontrakt og
udbetales altså ikke.
--
Mvh
Henning Lund
http://www.tjae.dk/




 
 
Jesper Lund (17-04-2010)
Kommentar
Fra : Jesper Lund


Dato : 17-04-10 16:04

Henning Lund wrote:

> Hvordan er det med opsigelse når man er ansat under funktionærloven?
> Hvis jeg finder et andet job og siger op, har jeg 1 mdr´s opsigelse.

Ja, efter funktionærloven har du 1 måneds opsigelse til udgangen af en
måned. Hvis der ikke er aftalt andet.

> MÃ¥ jeg stoppe omkring opsigelsesdagen og bruge den opsparede
> afspadsering jeg har?
> Overarbejde skal bruges som afspadsering iflg. min kontrakt og udbetales
> altså ikke.

Disse ting er ikke reguleret af funktionærloven, så her må du kigge på
din ansættelseskontrakt eller din overenskomst (hvis der er en sådan).

Du kan næppe selv bestemme at stoppe en bestemt dag, da din arbejdsgiver
har ledelsesretten, også i opsigelsesperioden.

--
Jesper Lund

Henning Lund (17-04-2010)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 17-04-10 16:22

Jesper Lund <usenet@jesperlund.com> skrev:


> Disse ting er ikke reguleret af funktionærloven, så her må du
> kigge på din ansættelseskontrakt eller din overenskomst (hvis
> der er en sådan).

Intet nævnt i kontrakten og der er ingen overenskomst.



--
Mvh
Henning Lund
http://www.tjae.dk/
http://ejerforeningenlemvigferiecenter.dk/



Leo Havmøller (18-04-2010)
Kommentar
Fra : Leo Havmøller


Dato : 18-04-10 06:12

> Du kan næppe selv bestemme at stoppe en bestemt dag, da din arbejdsgiver
> har ledelsesretten, også i opsigelsesperioden.

Hvad skulle arbejdsgiveren gøre ved det? Fyre ham pga. udeblivelse?

Leo Havmøller


Hans Kjaergaard (18-04-2010)
Kommentar
Fra : Hans Kjaergaard


Dato : 18-04-10 08:49

On Sun, 18 Apr 2010 07:12:25 +0200, Leo Havmøller
<rtxleh@nospam.nospam> wrote:

>> Du kan næppe selv bestemme at stoppe en bestemt dag, da din arbejdsgiver
>> har ledelsesretten, også i opsigelsesperioden.
>
>Hvad skulle arbejdsgiveren gøre ved det?
Kræve en økonomisk kompensation for det tab han måtte lide pga.
arbejdstagers udeblivelse.

Han kan jo også fortælle den nye arbejdsgiver om arbejdstagers
"fortræffeligheder", hvis han finder ud af hvem den nye arbejdsgiver
er.


/Hans

Uffe Kousgaard (17-04-2010)
Kommentar
Fra : Uffe Kousgaard


Dato : 17-04-10 19:54

"Henning Lund" <dendurikke@denne.mailadresse> wrote in message
news:4bc9cbf8$0$56767$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
> Overarbejde skal bruges som afspadsering iflg. min kontrakt og
> udbetales altså ikke.

Har du krav på at afspadsere overarbejde eller blot ikke mulighed for at få
det udbetalt?



Henning Lund (18-04-2010)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 18-04-10 09:35

Uffe Kousgaard wrote:

> Har du krav på at afspadsere overarbejde eller blot ikke
> mulighed for
> at få det udbetalt?

Krav på

--
mvh
Henning Lund
www.tjae.dk


Tomtomog meget tom (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Tomtomog meget tom


Dato : 19-04-10 07:20


"Henning Lund" <dendurikke@denne.mailadresse> skrev i en meddelelse
news:4bc9cbf8$0$56767$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>
> Hvordan er det med opsigelse når man er ansat under funktionærloven?
> Hvis jeg finder et andet job og siger op, har jeg 1 mdr´s opsigelse.
> Må jeg stoppe omkring opsigelsesdagen og bruge den opsparede afspadsering
> jeg har?
> Overarbejde skal bruges som afspadsering iflg. min kontrakt og udbetales
> altså ikke.
> --
> Mvh
> Henning Lund
> http://www.tjae.dk/
>
>
>
Din tillidsmand kender reglerne for præcis din overenskomst.

Det er nemmest at spørge ham.




Erik Olsen (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Erik Olsen


Dato : 19-04-10 09:21

Tomtomog meget tom wrote:
>>
> Din tillidsmand kender reglerne for præcis din overenskomst.
>
> Det er nemmest at spørge ham.

Jeg har været funktionæransat i mange år, og jeg har aldrig haft en
tillidsmand.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/


Henning Lund (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 19-04-10 12:53

Tomtomog meget tom wrote:

> Din tillidsmand kender reglerne for præcis din overenskomst.
>
> Det er nemmest at spørge ham.

Han findes ikke.

--
mvh
Henning Lund
www.tjae.dk


Tomtomog meget tom (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Tomtomog meget tom


Dato : 19-04-10 13:46


"Henning Lund" <hlFJERNDETTE@vestvejr.dk> skrev i en meddelelse
news:4bcc4439$0$23550$c3e8da3@news.astraweb.com...
> Tomtomog meget tom wrote:
>
>> Din tillidsmand kender reglerne for præcis din overenskomst.
>>
>> Det er nemmest at spørge ham.
>
> Han findes ikke.
>
> --
> mvh
> Henning Lund
> www.tjae.dk

Har I ingen tillidsmand kan fagforeningen kontaktes. De har styr på den
slags.




Gamle (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Gamle


Dato : 19-04-10 13:46

Henning Lund wrote:
> Tomtomog meget tom wrote:
>
>> Din tillidsmand kender reglerne for præcis din overenskomst.
>>
>> Det er nemmest at spørge ham.
>
> Han findes ikke.

Hvad med din fagforening?

Mvh.
Torben



Henning Lund (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 19-04-10 14:55

Gamle wrote:

> Hvad med din fagforening?
>
> Mvh.
> Torben

Jeg har ikke spurgt da jeg troede der var et svar at hente her


--
mvh
Henning Lund
www.tjae.dk


Gamle (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Gamle


Dato : 19-04-10 15:09

Henning Lund wrote:
> Gamle wrote:
>
>> Hvad med din fagforening?
>>
>> Mvh.
>> Torben
>
> Jeg har ikke spurgt da jeg troede der var et svar at hente her
>> o)

Det var derfor jeg først hoppede på nu.

Mvh.
Torben



Erik Olsen (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Erik Olsen


Dato : 19-04-10 18:13

Henning Lund wrote:

> Jeg har ikke spurgt da jeg troede der var et svar at hente her

Der er altid nogle få i gruppen som snakker im tillidsmænd og
fagforeninger. De fatter ikke at mange funktionærarbejdspladser ikke har
tillidsmænd, og at man som funktionær ikke behøver være medlem af en
fagforening.

Jeg er f. eks. kun medlem af en arbejdsløshedskasse.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/


Hans Kjaergaard (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Hans Kjaergaard


Dato : 19-04-10 20:58

On Mon, 19 Apr 2010 19:13:27 +0200, "Erik Olsen"
<erik.olsen@ishoejby.dk> wrote:

>Der er altid nogle få i gruppen som snakker om tillidsmænd og
>fagforeninger
Ja og derfor er det smart at formulerer sine indlæg således at der
ikke kan komme automat reaktion så som "Har du spurgt din
tillidsmand/fagforening ?" og "Det ved din tillidsmand/fagforening".

Men derudover at det ganske fornuftigt at henvende sig til
tillidsmand/fagforening når der er noget arbejdsplads relateret man
ønsker svar på, hvis man har den mulighed.

>De fatter ikke at mange funktionærarbejdspladser ikke har
>tillidsmænd
Der er altså ingen sammenhæng mellem om en arbejdsplads har
funktionærarbejdspladser (eller ej) og så om der er tillidsmænd eller
ej.

> og at man som funktionær ikke behøver være medlem af en
>fagforening.
Det har da intet med funktionær status at gøre om man behøver, eller
ikke behøver at være medlem af en fagforening, det er jo i bund og
grund et personligt individuelt valg om man er medlem af en
fagforening.

Det er nogle flotte generaliseringer du kommer med, men hvad er det du
prøver at forklare ?


/Hans

Erik Olsen (19-04-2010)
Kommentar
Fra : Erik Olsen


Dato : 19-04-10 19:22

Hans Kjaergaard wrote:

> Det er nogle flotte generaliseringer du kommer med, men hvad er det du
> prøver at forklare ?

At den generelle automatreaktion om tillidsmænd og fagforsteninger er
idiotisk.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/


Tomtomog meget tom (20-04-2010)
Kommentar
Fra : Tomtomog meget tom


Dato : 20-04-10 07:07


"Erik Olsen" <erik.olsen@ishoejby.dk> skrev i en meddelelse
news:4bcc9f3f$0$273$14726298@news.sunsite.dk...
> Hans Kjaergaard wrote:
>
>> Det er nogle flotte generaliseringer du kommer med, men hvad er det du
>> prøver at forklare ?
>
> At den generelle automatreaktion om tillidsmænd og fagforsteninger er
> idiotisk.
>
> --
> Venlig hilsen/Best regards
> Erik Olsen
> http://www.modelbaneteknik.dk/

Hvorfor er den idiotisk ?

Hvis jeg har et fagligt spørgsmål vil det da være naturligt af spørge min
tillidsmand eller fagforening som kender de præcise aftaler der er indgået
med arbejdsgiverne, i stedet for at spørge i denne gruppe der kun kan udtale
sig generelt eller skal til at sætte sig ind i sagen.

Er man ikke medlem af en fagforening, kan man selv læse overenskomsterne der
ligger frit tilgængelige og har man faglige problemer findes der advokater
med speciale i dette.

Så hvorfor er det så idiotisk ?

Og til sidst hvorfor skulle dem der betaler til fagforeningen og derved til
varetagelse af lønmodtagernes interesse dog hjælpe dem der vælger ikke at
være med ? Det ville netop være idiotisk.
Når man har vælgt ikke at være med i en fagforening bør man tage
konsekvensen og ikke benytte de goder fagforeningerne har op på
barselsområde, løn, ferie, opsigelses perioder osv.
I stedet klynker de over deres problemer med deres arbejdsgiver - de skal
bare være glade for de har fået alle de goder uden selv at bidrage. Og jeg
sagde ikke nasserøve.








Gamle (20-04-2010)
Kommentar
Fra : Gamle


Dato : 20-04-10 16:42

Henning Lund wrote:
> Hvordan er det med opsigelse når man er ansat under
> funktionærloven?
> Hvis jeg finder et andet job og siger op, har jeg 1 mdr´s
> opsigelse.
> Må jeg stoppe omkring opsigelsesdagen og bruge den opsparede
> afspadsering jeg har?
> Overarbejde skal bruges som afspadsering iflg. min kontrakt og
> udbetales altså ikke.

Hej Henning.

Måske er der noget hér du kan bruge
http://www.jobzonen.dk/For%20virksomheder/Inspiration/Gode%20raad/Opsigelse/Opsigelse.aspx

klippet herfra langt nede i teksten, under overarbejde

Hvis opsparet overarbejde, som er beordret af arbejdsgiveren, ikke kan
afspadseres inden medarbejderens fratræden, skal arbejdsgiveren som
udgangspunkt betale herfor, uanset om det ellers har været reglen, at
overarbejde skulle afspadseres.



Jeg kan ikke rigtig finde lige netop dit problem.

Mvh.

Torben



Gamle (20-04-2010)
Kommentar
Fra : Gamle


Dato : 20-04-10 18:04

Gamle wrote:
> Hej Henning.
>
> Måske er der noget hér du kan bruge
> http://www.jobzonen.dk/For%20virksomheder/Inspiration/Gode%20raad/Opsigelse/Opsigelse.aspx
>
> klippet herfra langt nede i teksten, under overarbejde
>
> Hvis opsparet overarbejde, som er beordret af arbejdsgiveren, ikke kan
> afspadseres inden medarbejderens fratræden, skal arbejdsgiveren som
> udgangspunkt betale herfor, uanset om det ellers har været reglen, at
> overarbejde skulle afspadseres.
>
>
>
> Jeg kan ikke rigtig finde lige netop dit problem.
>
> Mvh.
>
> Torben

http://www.e-pages.dk/businessdanmark/109/25 §16


Mvh.
Torben



Henning Lund (21-04-2010)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 21-04-10 07:36

Gamle wrote:
> http://www.e-pages.dk/businessdanmark/109/25 §16
>
>
> Mvh.
> Torben

Takker for info Torben

--
mvh
Henning Lund
www.tjae.dk


Peter Lykkegaard (30-04-2010)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 30-04-10 09:04

Tomtomog meget tom skrev
>
> Er man ikke medlem af en fagforening, kan man selv læse overenskomsterne

En stor del gælder kun hvis AG er med i en arbejdsgiverforening

> Når man har vælgt ikke at være med i en fagforening bør man tage
> konsekvensen og ikke benytte de goder fagforeningerne har op på
> barselsområde, løn, ferie, opsigelses perioder osv.

Stop lige en halv
Den alm barselsorloven er bestemt ved lov (Sygedagpengeloven)
Lønnen er betydeligt nemmere at forhandle sig til
De 5 ugers ferie er bestemt ved lov (Ferieloven)
Opsigelsesperioderne er bestemt ved lov (Funktionærloven)

Nogen overenskomster giver så nogle ekstra goder oveni men ikke hvis
AG ikker medlem af en arbejdsgiverforening så står man udenfor

> I stedet klynker de over deres problemer med deres arbejdsgiver - de skal
> bare være glade for de har fået alle de goder uden selv at bidrage.

Jeg har arbejdet i 10 år uden at have fået del i de ekstra goder du
har omtalt selvom jeg har betalt til HK
Betyder det så at jeg får ekstra nu hvor jeg igen er dækket af en HK
overenskomst?

Kunne HK hjælpe mig vedr "ny løn" for 12 år siden? Nej afdelingen
anede ikke hvad det var
Kunne tillidskvinden hjælpe? Nej hun skulle ikke have fingrene i
maskinen

Kunne HK hjælpe da jeg blev fyret for halvandet år siden pga
nedskæringer, nej - jeg skulle først være reelt ledig
Kunne HK hjælpe vedr spørgsmål om lønudbetalinger i
fritstillingsperioden, nej de gav et forkert svar, måtte have fat i
hovedkontoret flere gange. Det var da heldigt AG kendte reglerne ...

Nu står jeg så i Prosa men arbejder under HK's overenskomst - smart
ikke

Fri mig for alt det ævl vedr fagforeningerne, det er sgu næsten til at
brække sig over :(

- Peter

Erik Olsen (30-04-2010)
Kommentar
Fra : Erik Olsen


Dato : 30-04-10 16:34

Peter Lykkegaard wrote:

> Kunne HK hjælpe mig vedr "ny løn" for 12 år siden? Nej afdelingen
> anede ikke hvad det var
> Kunne tillidskvinden hjælpe? Nej hun skulle ikke have fingrene i
> maskinen

Præcis min oplevelse med I-S (nu IDA) for 20 år siden. Efter at have
deltaget i en generalforsamling i lokalafdelingen (Århus) meldte jeg mig
ud.

--
Venlig hilsen/Best regards
Erik Olsen
http://www.modelbaneteknik.dk/


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177551
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408843
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste