alexbo wrote:
> "Snakee" <ingen@mail.invalid> skrev
>
>> En kollega og jeg er blevet lidt uenige om hvornår man
>> (administratoren / chefen) må åbne og læse andre medarbejders mails.
>
> "Datatilsynet har udtalt, at det ikke er i strid med persondataloven
> at åbne/læse medarbejdernes e-mails, når medarbejderne på forhånd er
> informeret om det."
>
>
http://www.danskerhverv.com/1+JuraRaadgivning/1.13+Ansaettelsesvilkaar/1.13.15+Kontrol+af+e+mail+og+Internet/1.13.12.3+Retningslinjer+ved+email.htm
>
>
> Om det er rigtigt at datatilsynet har udtalt sig sådan ved jeg ikke,
> heller ikke om en domstol ville komme til et andet resultat.
>
> Det er stort set samme problemstilling som i tandlægetråden.
> Et firma skal da ikke undlade at svare på kunders eller leverandørers
> mails, blot fordi en medarbejder er syg, på ferie, er rejst eller død.
> som jeg skrev i tandlægetråden må man skrive personligt i
> emnelinien, eller på brevet hvis
> afsender ikke ønsker at andre end modtager åbner mailen eller brevet.
>
Her er et citat fra en afgørelse i Datatilsynet:
"Som følge af princippet om god databehandlingsskik finder Datatilsynet, at
en arbejdsgivers kontrol af de ansattes Internet-brug og e-mails normalt
forudsætter, at de ansatte på forhånd på en klar og utvetydig måde er
informeret om, at kontrol kan finde sted, jf. herved også reglerne om
oplysningspligt i persondatalovens §§ 28-29. "
Hel afgørelsen kan findes her:
http://www.datatilsynet.dk/offentlig/overvaagning-af-medarbejdere/kontrol-af-brug-af-internettet/
Jan