Anders Wegge Jakobsen skrev:
> For at vi kan godkende annoncen skal følgende rettes:
> Som svømmetræner skal du være fyldt 17 år.......Ifølge Lov om
> forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ikke
> tilladt - hverken direkte eller indirekte - at annoncere efter
> medarbejdere med en bestemt alder.
Det er sådan set korrekt.
> Er kravet begrundet i en særlovgivning, bedes du henvise til denne i annoncen.
Men der står også i denne lovs § 5 a:
Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for
opretholdelsen af gældende aldersgrænser fastsat i eller
aftalt i henhold til kollektive aftaler og overenskomster,
forudsat at disse aldersgrænser er objektivt og rimeligt
begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af dansk
ret, og midlerne til at opfylde det pågældende formål er
hensigtsmæssige og nødvendige.
Det kommer altså an på om der foreligger aftaler om aldersgrænser
for den slags arbejde det drejer sig om.
> Spørgsmål: Hvordan formulerer man sig så ud af det, hvis man vil have
> trænere der er modne og ansvarlige nok til at varetage sikkerhed og
> faglighed i forbindelse med svømmeundervisning?
Man skriver måske i annoncen at de skal være modne og ansvarlige
nok til at varetage sikkerhed og faglighed i forbindelse med
svømmeundervisning? - og så udvælger man brugbare emner i
ansættelsessamtalerne. De andre afvises ikke med begrundelsen at
de er for unge, men med den begrundelse at de ikke skønnes modne
og ansvarlige nok.
> Som hjælpetræner skal du være fyldt 13 år..........Ifølge
> Arbejdsmiljølovens kapitel 10 om unge under er 18 år er det som
> udgangspunkt ikke tilladt, at arbejdsgivere beskæftiger unge under
> 15 år.
Det er korrekt (bemærk "som udgangspunkt")
> deltage i svømmeundervisningen. Så er det muligt for klubben at afvige
> fra den generelle regl om mindstealderen på 15 år i dette tilfælde?
I arbejdsmiljølovens § 60 står der bl.a.:
Stk. 6. Beskæftigelsesministeren kan tillige fastsætte regler om,
1) at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde inden
for nærmere afgrænsede former for arbejde og under nærmere
fastsatte betingelser og vilkår,
2) at forbudet i stk. 2 og § 61 kan fraviges for unge, der er
fyldt 14 år, og som arbejder som led i en uddannelse, og
3) at forbudet i stk. 2 og §§ 61 og 62 kan fraviges, for så vidt
angår unges optræden i forestillinger m.v. af kulturel eller
kunstnerisk art, sportsarrangementer eller ved optagelse af
film eller lignende, under nærmere fastsatte betingelser og
vilkår, idet der dog, for så vidt angår unge, som er under 13
år, skal indhentes tilladelse i hvert enkelt tilfælde.
Nu står der "kan fastsætte", så det er ikke sikkert at det er
gjort, men det er da en mulighed at et sådant regelsæt er lavet.
--
Bertel
http://bertel.lundhansen.dk/ FIDUSO:
http://fiduso.dk/