---

A er ledig. A søger derfor job. A får en fredag et job til start om
tirsdagen. A bliver syg i mellemtiden og melder derfor dette til arbejdet.
Fredag melder han sig klar til mandag.

Arbejdsgiveren mener ikke han er ansat før mandag dermed. A har afmeldt sig
jobnet til om tirsdagen idet han jo skulle have været på job.

A har nu ingen penge for hele ugen i det aftalen om at starte tirsdag kun
var mundtlig. Derfor kan A ikke dokumentere et ansættelsesforhold overfor
kommunen og dermed ikke modtage sygedagepenge under sin sygdom.

Få ALT på skrift folkens! ALT simpelthen.

Lige i denne sag var jeg så heldig at min a-kasse er megaflink og er gået
med til at DE så bare laver en sygemelding til kommunen så jeg får penge
alligevel. Men jeg har brugt 3-4 timer på at ringe rundt og få det i stand.

Ret røv gjort af en ny arbejdsgiver som gerne vil tiltrække arbejdskraft
ikke? Enhver kan jo blive syg det er jo ikke noget man lige har planlagt at
blive. Hans firma kunne blot have udfyldt et par rubrikker på et skema og så
ingen problemer. Det er ikke arbejdsgiver der betaler, men det offentlige,
så han kunne have gjort det på 5 min og så var der ikke mere i den sag.

Men næh nej... kan godt forstå visse stillinger i visse firmaer er svære at
få besat...!

---

"Martin" <jadahva@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:470f4e42$0$63818$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>A er ledig. A søger derfor job. A får en fredag et job til start om
>tirsdagen. A bliver syg i mellemtiden og melder derfor dette til arbejdet.
>Fredag melder han sig klar til mandag.
>
> Arbejdsgiveren mener ikke han er ansat før mandag dermed. A har afmeldt
> sig jobnet til om tirsdagen idet han jo skulle have været på job.
>

Jeg er ikke helt med, manden skal starte om tirsdagen? Melder sig syg fredag
og rask mandag? Men hvad har det med firmaet at gøre? Om manden er syg eller
rask i weekenden har da ikke noget med dem at gøre? Hvad misforstår jeg?
mvh
KIm

---

Måske det var uklart formuleret:

uge 1 fredag: aftaler mundtligt at starte efterfgl tirsdag. Bliver i
mellemtiden syg og meddeler dette tirsdag. Raskmelder sig kommende fredag.

Det har noget med at gøre hvornår man er ansat fra: er man nu ansat fra
tirsdag (hvor man sygemeldte) eller efterfgl mandag? Er man ikke i flink
a-kasse får man som syg så et penge-problem når man har afmeldt tirsdag, men
AG ikke har samme opfattelse fredag - denne mener man først er ansat næste
mandag når man rent faktisk møder.





> Jeg er ikke helt med, manden skal starte om tirsdagen?

Yep

Melder sig syg fredag
> og rask mandag?

Nej syg tirsdag og rask fredag, altså fra 1. arbejdsdag.

Men hvad har det med firmaet at gøre? Om manden er syg eller
> rask i weekenden har da ikke noget med dem at gøre? Hvad misforstår jeg?

At det ikke er weekenden der tales om men de sidste 4 hverdage. Det har kun
det med firmaet at gøre at det normalt er sådan at for ansatte som har været
på stedet under 13 uger dækker kommunen for eventuelle sygedagpenge. Når man
så er syg på dag 1 er der derfor opstået en diskussion om hvorvidt man så
alligevel er ansat eller om man så først er ansat når sygeperioden slutter.

Jeg fandt aldrig - trods min ihærdighed - et svar på det spg, da jeg kunne
være ligeglad i det øjeblik a-kassen dækkede mig ind. Men havde jeg fx været
kontanthjælpsmodtager istedet var jeg nok endt med "håret i postkassen"...

---

On Fri, 12 Oct 2007 12:36:58 +0200, "Martin" <jadahva@hotmail.com>
wrote:

>A er ledig. A søger derfor job. A får en fredag et job til start om
>tirsdagen. A bliver syg i mellemtiden og melder derfor dette til arbejdet.
>Fredag melder han sig klar til mandag.
>
>Arbejdsgiveren mener ikke han er ansat før mandag dermed. A har afmeldt sig
>jobnet til om tirsdagen idet han jo skulle have været på job.
>
>A har nu ingen penge for hele ugen i det aftalen om at starte tirsdag kun
>var mundtlig. Derfor kan A ikke dokumentere et ansættelsesforhold overfor
>kommunen og dermed ikke modtage sygedagepenge under sin sygdom.
>
>Få ALT på skrift folkens! ALT simpelthen.

Der er såmæn ikke så meget at få på skrift...

Hvis du ikke møder den første arbejdsdag er du ikke ansat !!!

Og dermed er sygemelding, sygedagpenge, etc den nye arbejsgiver helt
uvedkommende.

Du er ikke den første der er havnet i den klemme. Vær du glad for at
det kun drejede sig om 4 sygedage.

<mlr>

---

>
> Hvis du ikke møder den første arbejdsdag er du ikke ansat !!!

Hvem siger det? Er en aftale ikke en aftale mere? Hvis man har aftalt man er
ansat fra X dag så er man vel det - syg eller ej? Jeg er godt klar over den
er svær at bevise sålænge aftalen kun er mundtlig, men i princippet? - og
derfor min opfordring til at få alt på skrift før man rør en finger.
>
> Og dermed er sygemelding, sygedagpenge, etc den nye arbejsgiver helt
> uvedkommende.

Ja det var så åbenbart også min kommende arbejdsgivers opfattelse. Jeg mente
bare vi havde en aftale. Og en sådan har da i al fald de andre steder jeg
har været betødet at man i tilfælde af sygdom de første 13 uger blev
dækket af kommunen - blot arbejdsgiveren udfylder nogle rubrikker på et
skema kaldet DP200A
>
> Du er ikke den første der er havnet i den klemme. Vær du glad for at
> det kun drejede sig om 4 sygedage.

Det er jeg skam også. Sikke meget pladder man kan få ud af lidt sygdom.

Også derfor jeg siger hurra for a-kasse så kom jeg da ikke helt på skideren
af den grund.

---

On Fri, 12 Oct 2007 14:05:57 +0200, "Martin" <jadahva@hotmail.com>
wrote:

>> Hvis du ikke møder den første arbejdsdag er du ikke ansat !!!
>
>Hvem siger det? Er en aftale ikke en aftale mere? Hvis man har aftalt man er
>ansat fra X dag så er man vel det - syg eller ej? Jeg er godt klar over den
>er svær at bevise sålænge aftalen kun er mundtlig, men i princippet? - og
>derfor min opfordring til at få alt på skrift før man rør en finger.

Jeg er ikke jurist og kan ikke lige finde frem til de relevante
arbejdsretslige regler..

Men der foreligger mig bekendt klare regler for "manglende eller
forsinket tiltrædelse".

Og jeg er ganske sikker på at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til
noget-som-helst hvis ikke du møder frem den første dag !!

<mlr>

---

> Jeg er ikke jurist og kan ikke lige finde frem til de relevante
> arbejdsretslige regler..
>
> Men der foreligger mig bekendt klare regler for "manglende eller
> forsinket tiltrædelse".

Det har jeg aldrig hørt om, men hvad måske de findes?


>
> Og jeg er ganske sikker på at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til
> noget-som-helst hvis ikke du møder frem den første dag !!

Han er ikke "forpligtet" til noget-som-helst forstået på den måde at der kun
foreligger en mundtlig aftale. Ethvert krav jeg ville sætte frem kan han
derfor tilbagevise med "det har jeg aldrig sagt" und so weiter...

Du påstår måske at i princippet så kunne jeg have mødt frem den 1. dag og
derefter "scoret" sygedagpenge lige til jeg faldt for 120-dages regelen -
eller hvad?

Anyway er dette kun en principiel diskussion. Jeg fandt en løsning via min
akasse og starter på mandag.

---

Martin skrev den 12-10-2007 18:02:
>
>> Jeg er ikke jurist og kan ikke lige finde frem til de relevante
>> arbejdsretslige regler..
>>
>> Men der foreligger mig bekendt klare regler for "manglende eller
>> forsinket tiltrædelse".
>
> Det har jeg aldrig hørt om, men hvad måske de findes?
>
>

welcome to reality.



>>
>> Og jeg er ganske sikker på at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til
>> noget-som-helst hvis ikke du møder frem den første dag !!
>
> Han er ikke "forpligtet" til noget-som-helst forstået på den måde at der
> kun foreligger en mundtlig aftale. Ethvert krav jeg ville sætte frem kan
> han derfor tilbagevise med "det har jeg aldrig sagt" und so weiter...
>

Ja, det er de mundtlige aftalers natur. Det er den der påstår, at der
er et krav som skal løfte bevisbyrden.



> Du påstår måske at i princippet så kunne jeg have mødt frem den 1. dag
> og derefter "scoret" sygedagpenge lige til jeg faldt for 120-dages
> regelen - eller hvad?

Nej, 120-dages reglen som den står i funktionærloven skal aftales.
Muligvis også den overenskomst som måtte gælde.
Hvis ikke den er aftalt, så er sygdom ikke nogen "fredning" for
afskedigelse.


Er det i hele taget en 120dages-regel i det omtalte arbejde?


Og sygedagpenge: Er det ikke noget med, at man skal være på en
arbejdsplads i 13 uger før man kan få sygedagpenge, såfremt man ikke får
løn under sygdom?



--
med venlig hilsen www.de3faktorer.dk
Carsten Riis Mere skal der ikke til
for varigt vægttab.

---

On Fri, 12 Oct 2007 14:05:57 +0200, Martin wrote:

>>
>> Hvis du ikke møder den første arbejdsdag er du ikke ansat !!!
>
> Hvem siger det? Er en aftale ikke en aftale mere? Hvis man har aftalt man er
> ansat fra X dag så er man vel det - syg eller ej? Jeg er godt klar over den
> er svær at bevise sålænge aftalen kun er mundtlig, men i princippet? - og
> derfor min opfordring til at få alt på skrift før man rør en finger.
>>
>> Og dermed er sygemelding, sygedagpenge, etc den nye arbejsgiver helt
>> uvedkommende.
>
> Ja det var så åbenbart også min kommende arbejdsgivers opfattelse. Jeg mente
> bare vi havde en aftale. Og en sådan har da i al fald de andre steder jeg
> har været betødet at man i tilfælde af sygdom de første 13 uger blev
> dækket af kommunen - blot arbejdsgiveren udfylder nogle rubrikker på et
> skema kaldet DP200A

Du skal dog vise dig på arbejdspladsen før du melder dig syg. (ellers ville
det være for nemt (læs gratis) for arbejdsgiveren)
>>
>> Du er ikke den første der er havnet i den klemme. Vær du glad for at
>> det kun drejede sig om 4 sygedage.
>
> Det er jeg skam også. Sikke meget pladder man kan få ud af lidt sygdom.
>
> Også derfor jeg siger hurra for a-kasse så kom jeg da ikke helt på skideren
> af den grund.
Næste gang du bliver tilbudt et vikariat, så prøv at sige til dig selv
"dette er jobbet jeg gerne vil have resten af livet", og gør det hver
morgen!

Efter 14 dage som vikar blev jeg "fastansat" (og regner med at være der de
sidste 3,5 år før efterlønnen)
--
MVH
Bruno

---

> Næste gang du bliver tilbudt et vikariat, så prøv at sige til dig selv
> "dette er jobbet jeg gerne vil have resten af livet", og gør det hver
> morgen!

Netop det er enormt svært når man er blevet "smidt ud" 9 gange før til
"aftalt tid".

---

Martin skrev den 12-10-2007 21:01:
>
>> Næste gang du bliver tilbudt et vikariat, så prøv at sige til dig selv
>> "dette er jobbet jeg gerne vil have resten af livet", og gør det hver
>> morgen!
>
> Netop det er enormt svært når man er blevet "smidt ud" 9 gange før til
> "aftalt tid".

hmmmmm, hvad mon årsagen kan være?

--
med venlig hilsen www.de3faktorer.dk
Carsten Riis Mere skal der ikke til
for varigt vægttab.

---

"Carsten Riis" <carsten.riis@gmail.com> skrev i meddelelsen
news:4714f2d9$0$90266$14726298@news.sunsite.dk...
> Martin skrev den 12-10-2007 21:01:
>>
>>> Næste gang du bliver tilbudt et vikariat, så prøv at sige
>>> til dig selv
>>> "dette er jobbet jeg gerne vil have resten af livet", og
>>> gør det hver
>>> morgen!
>>
>> Netop det er enormt svært når man er blevet "smidt ud" 9
>> gange før til "aftalt tid".
>
> hmmmmm, hvad mon årsagen kan være?
>
gad jeg også vide!

---

"Martin" <jadahva@hotmail.com> wrote in message
news:470f4e42$0$63818$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
>A er ledig. A søger derfor job. A får en fredag et job til start om
>tirsdagen. A bliver syg i mellemtiden og melder derfor dette til arbejdet.
>Fredag melder han sig klar til mandag.
>
> Arbejdsgiveren mener ikke han er ansat før mandag dermed. A har afmeldt
> sig jobnet til om tirsdagen idet han jo skulle have været på job.
>
> A har nu ingen penge for hele ugen i det aftalen om at starte tirsdag kun
> var mundtlig. Derfor kan A ikke dokumentere et ansættelsesforhold overfor
> kommunen og dermed ikke modtage sygedagepenge under sin sygdom.
>
> Få ALT på skrift folkens! ALT simpelthen.
>
> Lige i denne sag var jeg så heldig at min a-kasse er megaflink og er gået
> med til at DE så bare laver en sygemelding til kommunen så jeg får penge
> alligevel. Men jeg har brugt 3-4 timer på at ringe rundt og få det i
> stand.
>
> Ret røv gjort af en ny arbejdsgiver som gerne vil tiltrække arbejdskraft
> ikke? Enhver kan jo blive syg det er jo ikke noget man lige har planlagt
> at blive. Hans firma kunne blot have udfyldt et par rubrikker på et skema
> og så ingen problemer. Det er ikke arbejdsgiver der betaler, men det
> offentlige, så han kunne have gjort det på 5 min og så var der ikke mere i
> den sag.
>
> Men næh nej... kan godt forstå visse stillinger i visse firmaer er svære
> at få besat...!
Har prøvet det samme ved et landsdækkende vikarbureau der ikke sendte
dagpengekort så fik ingen penge for en 14 dages periode fordi de var nogle
snøvlehoveder.

Jan

---

>> Men næh nej... kan godt forstå visse stillinger i visse firmaer er svære
>> at få besat...!
> Har prøvet det samme ved et landsdækkende vikarbureau der ikke sendte
> dagpengekort så fik ingen penge for en 14 dages periode fordi de var nogle
> snøvlehoveder.

Det skulle vel aldrig være Temp Team eller Adecco?

Du fandt dig forhåbenligt ikke i det???