Hans Poulsen skrev:
> "Jonas Kofod" <news@jlkofod.dk> skrev i en meddelelse
> news:466f1476$0$90276$14726298@news.sunsite.dk...
>> Min kæreste har for kort tid siden skiftet arbejde og fik i den
>> forbindelse udbetalt et mindre beløb for den sidste afbrudte lønperiode.
>> Ca. 1100 kr. Nu har arbejdsgiverens regnskabsafdeling henvendt sig med et
>> krav om tilbagebetaling af løn de mener sig havende tilgode og de altså
>> mener at have udbetalt for meget. Dette beløber sig til ca. 2100 kr.
>> (kommende fra en bruttoløn på 3800 kr).
>> Umiddelbart hænger de tal jo ikke sammen og når vi læser lønudregningen
>> giver det slet ikke mening. Det kan gruppen naturligvis ikke udrede for
>> mig, og såfremt var det naturligvis et problem af regnskabsteknisk og ikke
>> juridisk karakter. Derfor er arbejdsgiveren bedt om en udredning af kravet
>> samt en ordentlig begrundelse for kravet.
>>
>> Men (og her antager jeg før omtalte udregningen/begrundelse viser sig at
>> der er udbetalt for meget), det forsvæver mig at penge der fejlanbringes
>> ikke under alle omstændigheder altid kan kræves tilbage. Særligt hvis
>> pengene er brugt og modtageren var i god tro eller uvidende.
>> (Deraf relevansen af den første del: Min kæreste har under alle
>> omstændigheder modtaget pengene med god tro, og bestemt ikke troet at hun
>> ikke kunne bruge 2100 kr af de 1100 kr
)
>> Er det nogen der kan sætte mere form og indhold i mine anelser?
>>
>> På forhånd tak.
>
>
>
> Forholdet betegnes med en latinsk udtryk: Condictio indebiti
>
> Prøv at skrive det på Google, og du vil finde flere gode artikler om emnet.
Mange tak. Det klarede lidt ud.