/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Fyreseddel til direktør - stå noget specie~
Fra : Morten


Dato : 03-04-07 10:09

Hej

Et engelsg selskab har stiftet et dansk ApS (og ejer anparterne) -
direktøren fra det engelske selskab skal nu fyre den danske.

Er det ok at gøre det med få dages varsel, hvis begge parter accepterer
dette?

Skal der stå noget specielt (eller hedder det noget andet) når det er en
direktør, eller blot en helt standard fyreseddel?

/Morten



 
 
Stop op og læs nu! (03-04-2007)
Kommentar
Fra : Stop op og læs nu!


Dato : 03-04-07 10:23


"Morten" <REMOVE_post@simonsen.mail.dk> skrev i en meddelelse
news:461219ca$0$884$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Hej
>
> Et engelsg selskab har stiftet et dansk ApS (og ejer anparterne) -
> direktøren fra det engelske selskab skal nu fyre den danske.
>
> Er det ok at gøre det med få dages varsel, hvis begge parter accepterer
> dette?
>
> Skal der stå noget specielt (eller hedder det noget andet) når det er en
> direktør, eller blot en helt standard fyreseddel?
>

En direktør er normalt ikke ansat efter funktionærloven. Han har normalt en
direktør kontrakt, hvor der kan stå hvad som helst afhængig af, hvad der i
sin tid blev aftalt.
Typisk er der meget lange opsigelsestider - men med en løsning via et
'gyldent håndtryk' - altså en aftalt kontant afregning for at forsvinde med
det samme.

Knud



per christoffersen (03-04-2007)
Kommentar
Fra : per christoffersen


Dato : 03-04-07 10:37


"Morten" <REMOVE_post@simonsen.mail.dk> skrev i en meddelelse
news:461219ca$0$884$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Hej
>
> Et engelsg selskab har stiftet et dansk ApS (og ejer anparterne) -
> direktøren fra det engelske selskab skal nu fyre den danske.
>
> Er det ok at gøre det med få dages varsel, hvis begge parter accepterer
> dette?

Det bedste er nok at lade opsigelsesvarslet følge kontraktens bestemmelser.
Ellers skal der laves en meget tydelig aftale mellem parterne om at udelade
dette, - med en præcisering af at det aftalte opsigelsesvarsel ikke følges
og hvilken kompensation dette medfører (evt. ingen...).

/Per



Morten (03-04-2007)
Kommentar
Fra : Morten


Dato : 03-04-07 11:16

"per christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:46122039$0$48626$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> Det bedste er nok at lade opsigelsesvarslet følge kontraktens
bestemmelser.
> Ellers skal der laves en meget tydelig aftale mellem parterne om at
udelade
> dette, - med en præcisering af at det aftalte opsigelsesvarsel ikke følges
> og hvilken kompensation dette medfører (evt. ingen...).

Min der er ikke noget forkert (højst lidt usædvaneligt) i at lave en
direktørkontrakt med 1 måneds opsigelse - hvis begge parter er enige om
det? - grunden til at jeg spørger er, at begge parter i dette tilfælde er
enige om at det er det bedste at det sker hurtigst muligt, uden
kompensation.




Stop op og læs nu! (03-04-2007)
Kommentar
Fra : Stop op og læs nu!


Dato : 03-04-07 12:11


"Morten" <REMOVE_post@simonsen.mail.dk> skrev i en meddelelse
news:4612296e$0$855$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> "per christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
> news:46122039$0$48626$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>>
>> Det bedste er nok at lade opsigelsesvarslet følge kontraktens
> bestemmelser.
>> Ellers skal der laves en meget tydelig aftale mellem parterne om at
> udelade
>> dette, - med en præcisering af at det aftalte opsigelsesvarsel ikke
>> følges
>> og hvilken kompensation dette medfører (evt. ingen...).
>
> Min der er ikke noget forkert (højst lidt usædvaneligt) i at lave en
> direktørkontrakt med 1 måneds opsigelse - hvis begge parter er enige om
> det? - grunden til at jeg spørger er, at begge parter i dette tilfælde er
> enige om at det er det bedste at det sker hurtigst muligt, uden
> kompensation.
>
>

Hvis man laver en aftale og begge parter er fuldt indforståede kan du jo
gøre (næsten) hvad som helst. Hvem skulle blande sig i det?

Men en direktørkontrakt er nu typisk noget man laver ved ANSÆTTELSEN af en
direktør - ikke ved fyringen.

Knud



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste