|
|
 | Feriepenge
Fra : Funktionæren |
Dato : 19-03-07 22:38 |
|
Kan et firma - uden varsel - fritstille en funktionær efter 5 års
ansættelse, og lade alle 6 ugers ferieopsparing indgå i opsigelsesperioden?
| |
 Jesper Lund (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Jesper Lund |
Dato : 19-03-07 22:52 |
|
Funktionæren wrote:
> Kan et firma - uden varsel - fritstille en funktionær efter 5 års
> ansættelse, og lade alle 6 ugers ferieopsparing indgå i
> opsigelsesperioden?
Ferien skal varsles efter de normale regler (vist nok 3 måneder for
hovedferien, som skal ligge i en bestemt periode). Men hvis disse regler
kan overholdes, så mener jeg at svaret er ja.
--
Jesper Lund
| |
Anders Wegge Jakobse~ (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Anders Wegge Jakobse~ |
Dato : 19-03-07 22:57 |
|
"Funktionæren" <cybercity@mail.dk> writes:
> Kan et firma - uden varsel - fritstille en funktionær efter 5 års
> ansættelse, og lade alle 6 ugers ferieopsparing indgå i
> opsigelsesperioden?
Det plejer kun at være hovedferien, dvs. 3 uger, men check lige med
overenskomst og fagforening.
--
// Wegge
< http://geowiki.wegge.dk/wiki/Forside> - Alt om geocaching
Bruger du den gratis spamfighther ser jeg kun dine indlæg *EN* gang.
| |
Maria Frederiksen (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Maria Frederiksen |
Dato : 19-03-07 23:05 |
|
> Kan et firma - uden varsel - fritstille en funktionær efter 5 års
> ansættelse, og lade alle 6 ugers ferieopsparing indgå i
> opsigelsesperioden?
Det giver 4 måneders opsigelse (måske 5, afhængig af hvor meget over 5 år
funktionæren har været ansat) og ferie skal varsles med 3, så ja, de 4 ugers
ferie kan godt. Vi har her i landet 5 ugers ferie og for nogles vedkommende
yderligere nogle dage/uger. Her kan der være forskellige regler for
afholdelse i forbindelse med fratræden, f.eks. at de bortfalder, at de skal
holdes inden for de 3 måneder eller lign.
Så de 4 ugers ferie kan godt, den ene uges fridage måske og den sidste uge
nej.
Mvh Maria
| |
alexbo (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : alexbo |
Dato : 19-03-07 23:26 |
|
"Funktionæren" skrev
> Kan et firma - uden varsel - fritstille en funktionær efter 5 års
> ansættelse, og lade alle 6 ugers ferieopsparing indgå i
> opsigelsesperioden?
Ja hvis fritstillingperioden er lang nok, hovedferien skal varsles med 3
mdr. varsel og restferie med 1 mdr.
Så hvis man bliver fritstillet i dag d. 19/3, kan man holde sidste års
restferie, fra d. 19/4 og frem.
Dette års ferie kan for restferiens ( restferie er det der ikke er
hovedferie) vedkommende starte 1/5, og hovedferien fra 19/6.
Så har man en 4 mdr opsigelse og er fritstillet i perioden bliver hele
ferien brugt.
Det har en del med datoer og optjeningsår for ferien at gøre, så helt
præcist kan det ikke siges.
Den ferie der er optjent i år kan ikke bruges.
mvh
Alex Christensen
| |
|
|