Hej Axel
Axel Hammerschmidt wrote:
> I et interview i Politiken Søndag (29.4.07, 1. sektion side 12) med
> Steve Ballmer, Microsoft: Vi er bedre end Google, om at Google lige har
> vippet Microsoft af pinden som verdens mest magtfulde "brand" spørger
> interviewer Claus Cancel til sidst, om det betyder noget for Microsoft,
> at Google har meget medvind i øjeblikket, f.eks på rekruteringen af nye
> medarbejdere. I sit svar kommer Ballmer med en overraskende påstand.
Helt ærlig, så er der efterhånden vist ikke mange, der tager
badutspringeren Ballmer alvorlig. - Han er en nar af største karat, men
desværre godt skåret for tungebåndet...
> Cancel spørger Ballmer: hvis du tager et af de kloge talentfulde
> hoveder, der lige er blevet færdig med uddannelsen, og spørger, vil du
> helst arbejde for Google, Microsoft eller Apple, hvad tror du så,
> personen vil sig?
>
> "Ja, der er i hvert fald ingen, der vil arbejde for Apple. Jeg ved ikke
> hvorfor. Men de to virksomheder, der er tilbage, er Google og Microsoft
> - og vi vinder nogle, og vi taber nogle."
>
> Der slutter interviewet så.
Selvfølgelig slutter det lige netop dér. Ellers ville Politiken - og
originalen - jo ikke have en pointe, hvor de kan forsøge at nedgøre
Apple - som så ofte før...
> Hvorfor?
I bund og grund handler det her slet ikke om at kunne ansætte
programmører, udviklere osv., men om ren og skær magt.
Det er jo ikke ukendt, at M$ har fået sværere og sværere ved at få
virkeligt kvalificerede EDB udviklere. De har længe været på jagt efter
adskilligt hundrede, men der er ikke mange, der nu om dage vil indordne
sig under det imperie-tyranni, der hersker i Redmond.
Hvorfor i alverden søger de så over hele verden for at kunne bestride en
ganske alm. mellemleder i markedsføringsafdelingen? - Der var ingen i
USA, som de påstod var 'kvalificeret'. - Sandheden er nok nærmere, at
der ikke var nogen, der bare ville sige ja og amen til alt, hvad
d'herrer i direktionen kunne finde på, at de skulle smide ud 'til den
savlende hob'. - Så hentede de en stakkels tåbelig og naiv dansker og
placerede ham i gruppen lige under direktionen - markedsføringsgruppen
ligger i M$-pyramiden lige under direktionen.
Jeg både hørte og så et interview på TV2 med den pågældende dansker. Det
var tydeligt at både høre og se, at han følte sig benovet over, - som
han selv udtrykte det, - "...at blive kaldt til centret". Det var så
vammelt at høre den leflen overfor gale Gates og hele hans slæng.
-
"...Selvfølgelig skal jeg da underordne mig", - "...Jeg gør som de
siger, jeg skal" samt flere lignende 'udtalelser'. Jeg har så senere
hørt, at han nu er blevet forflyttet til koncernadministrationen - for
at prøve at få lidt styr på den flugt af personale, der sker fra M$... -
Han kom fra M$DK's administrations- og markedsføringsafd....
Jeg véd ikke, hvordan en rekrutering foregår i alle USA staterne, men
jeg véd, hvordan det foregår flere steder. Her er der en slags 'job
banking', hvor de forskellige firmaer tager rundt på uddannelsesstederne
og samler de fok, der iflg. studiestedernes ledelse har de højeste
potentialer. - Og så er det nærmest en auktion, der foregår -
højstbydende firma render med kandidaten.
Det underlige er bare, at Apple aldrig deltager i den slags 'Rush-downs'
(det kaldes det faktisk). Og det er da ligeså underligt, at ingen af de
studerende 'ønsker' at arbejde hos Apple..... Vel er det da ej! - Der
_er_ ingen studerende/kandidater, der ønsker at arbejde hos Apple. - De,
der gjorde, er allerede håndplukket forlængst, - og så er der jo kun
'bermen' (sarkastisk) tilbage. - Og det selvom denne restgruppe er så
højt kvalificerede, at de fleste danske firmaer ville stå på halen for
at skaffe sig bare _én_ af dem...
Jeg kender flere både amerikanere og andre nationaliteter, der har fået
jobs hos Apple ved at blive håndplukkede. Det kan være til bestemte
projekter (project employeed/PE) eller det kan være en vedvarende
(continiuos employeed/CE) stilling. Det spøjse er her, at de fleste PE
ansatte nu er CE ansatte hso Apple. - Og hvis nu Apple skulle have så
svært ved at få kvalificeret arbejdskraft, - hvordan kan det så være, at
de fleste af dem, der fulgte med til M$, da ClarisCorp blev udskilt, nu
er vendt tilbage til Apple? - Det harmonerer ikke med, hvad Ballmer The
Monkeyjumper skvaldrer op om...
Det er også rigtig, at Apple ikke i USA kan få kvalificeret arbejdskraft
nok efter de store ekspansioner, de har gennemlevet siden 2001. Men det
skyldes udelukkende Apples ansættelsespolitik. - Hvorfor tror du ellers,
de har åbnet en meget stor udviklingsafdeling i Indien med svjh. knap
1000 ansatte? - De har jo meget bevidst valgt at lægge afd. i Indien og
ikke kalde div. ingeniører og programmører til USA,k hvilket de let
kunne have gjort. Men dels er det et kendt faktum, at folk arbejder
bedst i trygge og kendte omgivelser, men så sandelig også fordi
lønniveauet i Indien er væsentlig lavere end i USA.
Så med en lettere omskrivning af det gamle ordsprog om røven og
rønnebærrene..."De er dumme, sagde Ballmer om prøgrammørerne, vi kan
ikke få dem..." - Altså ganske gammeldaws misundelse og brødnid! - Og at
Politiken falder for det trick, undrer mig ikke en døjt. De har jo
aldrig været særligt Apple-venlige...
mvh. Erik Richard
--
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Rgds. Grüße, Mvh. Erik Richard Sørensen, Member of ADC
<erikrichard_NOSP@M_stofanet.dk> <
http://www.nisus.com>
NisusWriter Express - The Future In Multilingual Textprocessing
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~