---

Hej gruppe

Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
gælder, jeg siger den gør...
Hvem har ret?

Hilsen
Sidse

---

On Sat, 2 Dec 2006 12:12:29 +0100, "Sidse" <sidse@(SPAM)stubnet.dk>
wrote:

>Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
>gælder, jeg siger den gør...
>Hvem har ret?

Den findes stadig. Se funktionærloven §5 stk. 2:

"Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til
fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum
af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i
ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i
umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens
funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at
funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er
sket."


Og så skal det stå i ens ansættelseskontrakt at man er omfattet af
reglen.


Mvh. Brian

--
Creator of http://www.natart.dk

---

"Sidse" <sidse@(SPAM)stubnet.dk> wrote in news:45715f9d$0$36510$157c6196
@dreader2.cybercity.dk:

> Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
> gælder, jeg siger den gør...
> Hvem har ret?

Det har i sådanset begge 2. Hvis reglen ikke specifikt er nævnt i
ansættelseskontrakten, f.eks. ved en henvisning til funktionærlovens
bestemmelser, så gælder den ikke.

Iøvrigt kan 120-dages reglen bortfalde hvis den misligholdes.

Man kan således ikke afskedige i flæng efter 120-dages reglen. Den loyale
medarbejder der aldrig har været fraværende i de 22 år vedkommende har
været ansat, skal afskediges når de 120 sygedage nås efter et kompliceret
benbrud.

Og den utålelige medarbejder der konstant holder sig lige under 120 dages
grænsen med sit konstante "fredag-mandags sygdom", kan ikke afskediges
efter 120 dages reglen.