/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Ferie i følge funktionærloven
Fra : Henrik


Dato : 30-11-06 18:37

Hej
Jeg er ansat efter funktionærloven, men er i situationen at jeg skal
fratræde min stilling pr. 30 december 2006. Jeg har ikke flere feriedage
til gode i denne ferieperiode, så jeg har meddelt min chef, at jeg ikke
ønsker at holde ferie omkring jul. Nu har min chef så meddelt mig at
firmaet holder ferielukket mellem jul og nytår, hvorfor jeg må holde ferie.
Hvad er mine rettigheder i denne situation?

mvh Henrik

 
 
Peter Lykkegaard (30-11-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 30-11-06 18:50

Henrik wrote:

> Jeg er ansat efter funktionærloven, men er i situationen at jeg skal
> fratræde min stilling pr. 30 december 2006. Jeg har ikke flere
> feriedage til gode i denne ferieperiode, så jeg har meddelt min chef,
> at jeg ikke ønsker at holde ferie omkring jul. Nu har min chef så
> meddelt mig at firmaet holder ferielukket mellem jul og nytår,
> hvorfor jeg må holde ferie. Hvad er mine rettigheder i denne
> situation?
Hvor mange feriedage har du afholdt i 2006 og hvor mange har du optjent i
2005?
Hvis du har optjent feriepenge til mindre end 6 uger så kontakt A-kassen mht
udbetaling af feriedagpenge

Du kan også høre fagforeningen ad - de er til for det samme :)

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Andersen [3650] (30-11-2006)
Kommentar
Fra : Andersen [3650]


Dato : 30-11-06 21:40

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:456f19cc$0$20242$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Du kan også høre fagforeningen ad - de er til for det samme :)
>
>
Det er en forudsætning at man er medlem



Peter Lykkegaard (30-11-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 30-11-06 21:57

Andersen [3650] wrote:

>> Du kan også høre fagforeningen ad - de er til for det samme :)

> Det er en forudsætning at man er medlem

Ja?

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Andersen [3650] (01-12-2006)
Kommentar
Fra : Andersen [3650]


Dato : 01-12-06 21:31

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:456f458d$0$20297$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Ja?
>

Ja, og?



Peter Lykkegaard (01-12-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 01-12-06 22:32

Andersen [3650] wrote:
>
> Ja, og?

Hvor vil du hen med det at det er foudsætning at man er medlem?

Det er jo ikke oplyst om Henrik er i fagforening eller ej - så det er da
relevant at skrive at han skal henvise sig der i første omgang - alternativt
en advokat - hvis fagforeningen ikke er en option

Svar her i gruppen kan ikke sammenlignes med kvalificeret rådgivning - så
langt fra

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Andersen [3650] (01-12-2006)
Kommentar
Fra : Andersen [3650]


Dato : 01-12-06 23:26

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:45709f54$0$20274$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Hvor vil du hen med det at det er foudsætning at man er medlem?
>
Det var en konstatering. Som du selv nævner, så ved hverken du eller
jeg om han er med i et forbund. Han spørger herinde og får svaret at
han kan henvende sig i en fagforening. Det kan han da ikke bare gøre
hvis han ikke er medlem. Det er det jeg påpeger.
Du svarer så med et JA efterfulgt at et ? og intet mere. Hvad skal det
betyde???? Derfor mit "Ja, og?"



Peter Lykkegaard (01-12-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 01-12-06 23:43

Andersen [3650] wrote:

> Han spørger herinde og får svaret at han kan henvende sig i en
> fagforening. Det kan han da ikke bare gøre
> hvis han ikke er medlem.

Jeg vil formode at det er Henrik klar over

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Andersen [3650] (02-12-2006)
Kommentar
Fra : Andersen [3650]


Dato : 02-12-06 09:25

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:4570affb$0$20235$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> Jeg vil formode at det er Henrik klar over
>
>
Nu er det jo ikke en gættegruppe
Jeg sporer da en del seriøsitet herinde.



Peter Lykkegaard (02-12-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 02-12-06 09:43

Andersen [3650] wrote:
>>
> Nu er det jo ikke en gættegruppe

Næh men så må Henrik komme ud af busken
Ellers bliver det blot til gætterier

Jeg burde nok have tilføjet i mit indlæg at Henrik burde kontakte en advokat
hvis han ikke var medlem af en fagforening
Det kunne du have tilføjet :)
Dit indlæg fremstår som om man intet kan kan gøre hvis man ikke er medlem af
en fagforening

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Andersen [3650] (02-12-2006)
Kommentar
Fra : Andersen [3650]


Dato : 02-12-06 10:19

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:45713ca2$0$20291$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Det kunne du have tilføjet :)

Jeg kunne have gjort så meget, men nøjes med at kommentere
det aktuelle.

> Dit indlæg fremstår som om man intet kan kan gøre hvis man ikke er medlem
> af en fagforening

Det er så din udlægning. Men man kan heller ikke gøre så meget i
fagforeningsregi
hvis man ikke er medlem. De skal jo også leve (fedt).



Kurt B. Andersen (30-11-2006)
Kommentar
Fra : Kurt B. Andersen


Dato : 30-11-06 23:09


"Henrik" <xx@xxx.com> skrev i en meddelelse
news:456f16d1$0$36510$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
> Hej
> Jeg er ansat efter funktionærloven, men er i situationen at jeg skal
> fratræde min stilling pr. 30 december 2006. Jeg har ikke flere feriedage
> til gode i denne ferieperiode, så jeg har meddelt min chef, at jeg ikke
> ønsker at holde ferie omkring jul. Nu har min chef så meddelt mig at
> firmaet holder ferielukket mellem jul og nytår, hvorfor jeg må holde
> ferie.
> Hvad er mine rettigheder i denne situation?
>
> mvh Henrik

Ferieloven kan du læse her:
http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20040040729
Ud fra dine oplysninger går jeg ud fra, at al den ferie som du har til gode
til afholdelse inden 1 maj. 2007 har du afholdt, således at det du fortæller
er, at din chef vil have dig til at afholde ferie, som du har optjent i år.
Hvis du så ser i lovens § 12
§ 12. Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30. april
(ferieåret), og som følger efter optjeningsåret.
Vil du bemærke, at du først må/skal afholde ferie optjent i år efter den 1.
maj næste år.
Derudover skal du nok se lidt på § 17
§ 17. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en lønmodtager, der
ikke er berettiget til optjent ferie i alle de dage, virksomheden holder
lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren.

Stk. 2. Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår,
skal arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder ferie i
disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage. Fastsætter
arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for
de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige
løn i de sidste 4 uger før jul.

Men prøv selv at læse loven (den er ikke så lang) og se om noget af det
andet passer bedre på din situation.

Kurt



Bo G. Christensen (02-12-2006)
Kommentar
Fra : Bo G. Christensen


Dato : 02-12-06 18:04

"Kurt B. Andersen" <kurtanospam@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:456f5678$0$3474$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
> "Henrik" <xx@xxx.com> skrev i en meddelelse
> news:456f16d1$0$36510$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
>> Hej
>> Jeg er ansat efter funktionærloven, men er i situationen at jeg skal
>> fratræde min stilling pr. 30 december 2006. Jeg har ikke flere feriedage
>> til gode i denne ferieperiode, så jeg har meddelt min chef, at jeg ikke
>> ønsker at holde ferie omkring jul. Nu har min chef så meddelt mig at
>> firmaet holder ferielukket mellem jul og nytår, hvorfor jeg må holde
>> ferie.
>> Hvad er mine rettigheder i denne situation?
>>
>> mvh Henrik
>
> Ferieloven kan du læse her:
> http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20040040729
> Ud fra dine oplysninger går jeg ud fra, at al den ferie som du har til
> gode til afholdelse inden 1 maj. 2007 har du afholdt, således at det du
> fortæller er, at din chef vil have dig til at afholde ferie, som du har
> optjent i år.
> Hvis du så ser i lovens § 12
> § 12. Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30. april
> (ferieåret), og som følger efter optjeningsåret.
> Vil du bemærke, at du først må/skal afholde ferie optjent i år efter den
> 1. maj næste år.
> Derudover skal du nok se lidt på § 17
> § 17. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en lønmodtager,
> der ikke er berettiget til optjent ferie i alle de dage, virksomheden
> holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren.
>
> Stk. 2. Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og
> nytår, skal arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder
> ferie i disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage.
> Fastsætter arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale
> lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af
> lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før jul.
>
Men i forbindelse med ovenstående henvisning til ferieloven ikke at
forglemme:
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår
ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens
drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal
holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i
lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren,
hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3
måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for
øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.

Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det
nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren
skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.
Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.

Samt: Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere
og funktionærer http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20050006829

§ 3. Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin
tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tjenesten, og funktionæren ved
afbrydelsen har krav på højst 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2,
er arbejdsgiveren pligtig til, såfremt almindelige erstatningsregler ikke
måtte medføre et større ansvar, at udrede en erstatning svarende til lønnen
indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt
kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til
opsigelsesfristens udløb. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er
tidsbegrænset ansat og der er 3 måneder eller mindre tilbage af denne
ansættelse.

Jeg forudsætter du har haft ansættelse således at du har mere end 15
feriedag i det igangværende ferieår, som er forbrugt:

Altså, du har ifølge ferielovens § 15 aftalt din ferie med arbejdsgiven,
arbejdsgiveren har pligt til at planlægge jule og andre lukninger ifølge
ferielovens §17 stk 2.

Derfor ville jeg meddele arbejdsgiveren at jeg betragter det som at
arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage mig i sin tjeneste, iflølge
bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer,
fordi at ferielovens § 15 samt 17 stk. 2 siger at arbejdsgiveren skal
godkende min ferie, og planlægge med lukninger, jeg skal ikke have tab fordi
arbejdsgiver har planlagt, eller har godtkendt forkert.

Ferien skal forøvrigt ifølge ferieloven være varslet mindst 1 måned før, er
den det ?

Har du ikke haft ansættelse således at du har mere end 15 feriedage står der
i ferielovens § 17 stk. 2:

Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår, skal
arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder ferie i
disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage.
Fastsætter arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale
lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af
lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før jul

Altså, hvis du har optjent og afholdt mindre end 15 feriedage i det
igangværende ferieår hos denne eller andre arbejdsgivere, så skal
arbejdsgiveren betale løn på grundlag af de forudgående 4 uger før jul.

Det hele ville forøvrigt være nemmere hvis du var medlem af en fagforening,
hvis jurister har denne type sager jævnligt, og langt bedre kan svare, det
med en advokat til at inddrive en ugeløn, kan næppe betale sig, har din
kommune noget "gratis retshjælp" ?

Med venlig hilsen

Bo





Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste