"Kurt B. Andersen" <kurtanospam@privat.dk> skrev i en meddelelse
news:456f5678$0$3474$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
> "Henrik" <xx@xxx.com> skrev i en meddelelse
> news:456f16d1$0$36510$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
>> Hej
>> Jeg er ansat efter funktionærloven, men er i situationen at jeg skal
>> fratræde min stilling pr. 30 december 2006. Jeg har ikke flere feriedage
>> til gode i denne ferieperiode, så jeg har meddelt min chef, at jeg ikke
>> ønsker at holde ferie omkring jul. Nu har min chef så meddelt mig at
>> firmaet holder ferielukket mellem jul og nytår, hvorfor jeg må holde
>> ferie.
>> Hvad er mine rettigheder i denne situation?
>>
>> mvh Henrik
>
> Ferieloven kan du læse her:
>
http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20040040729
> Ud fra dine oplysninger går jeg ud fra, at al den ferie som du har til
> gode til afholdelse inden 1 maj. 2007 har du afholdt, således at det du
> fortæller er, at din chef vil have dig til at afholde ferie, som du har
> optjent i år.
> Hvis du så ser i lovens § 12
> § 12. Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30. april
> (ferieåret), og som følger efter optjeningsåret.
> Vil du bemærke, at du først må/skal afholde ferie optjent i år efter den
> 1. maj næste år.
> Derudover skal du nok se lidt på § 17
> § 17. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en lønmodtager,
> der ikke er berettiget til optjent ferie i alle de dage, virksomheden
> holder lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren.
>
> Stk. 2. Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og
> nytår, skal arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder
> ferie i disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage.
> Fastsætter arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale
> lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af
> lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før jul.
>
Men i forbindelse med ovenstående henvisning til ferieloven ikke at
forglemme:
§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår
ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens
drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal
holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i
lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren,
hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3
måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for
øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det
nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren
skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.
Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.
Samt: Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere
og funktionærer
http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20050006829
§ 3. Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin
tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tjenesten, og funktionæren ved
afbrydelsen har krav på højst 3 måneders varsel i overensstemmelse med § 2,
er arbejdsgiveren pligtig til, såfremt almindelige erstatningsregler ikke
måtte medføre et større ansvar, at udrede en erstatning svarende til lønnen
indtil det tidspunkt, til hvilket den ansatte den pågældende dag lovligt
kunne have været opsagt, eller - såfremt han allerede var opsagt - til
opsigelsesfristens udløb. Tilsvarende gælder, hvis funktionæren er
tidsbegrænset ansat og der er 3 måneder eller mindre tilbage af denne
ansættelse.
Jeg forudsætter du har haft ansættelse således at du har mere end 15
feriedag i det igangværende ferieår, som er forbrugt:
Altså, du har ifølge ferielovens § 15 aftalt din ferie med arbejdsgiven,
arbejdsgiveren har pligt til at planlægge jule og andre lukninger ifølge
ferielovens §17 stk 2.
Derfor ville jeg meddele arbejdsgiveren at jeg betragter det som at
arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage mig i sin tjeneste, iflølge
bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer,
fordi at ferielovens § 15 samt 17 stk. 2 siger at arbejdsgiveren skal
godkende min ferie, og planlægge med lukninger, jeg skal ikke have tab fordi
arbejdsgiver har planlagt, eller har godtkendt forkert.
Ferien skal forøvrigt ifølge ferieloven være varslet mindst 1 måned før, er
den det ?
Har du ikke haft ansættelse således at du har mere end 15 feriedage står der
i ferielovens § 17 stk. 2:
Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår, skal
arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder ferie i
disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage.
Fastsætter arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale
lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af
lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før jul
Altså, hvis du har optjent og afholdt mindre end 15 feriedage i det
igangværende ferieår hos denne eller andre arbejdsgivere, så skal
arbejdsgiveren betale løn på grundlag af de forudgående 4 uger før jul.
Det hele ville forøvrigt være nemmere hvis du var medlem af en fagforening,
hvis jurister har denne type sager jævnligt, og langt bedre kan svare, det
med en advokat til at inddrive en ugeløn, kan næppe betale sig, har din
kommune noget "gratis retshjælp" ?
Med venlig hilsen
Bo