hotmail_spam@hotmail.com (Martin Jørgensen) wrote in
news:cdbs34-opn.ln1@news.tdc.dk:
>> Jeg tror alle overenskomster indeholder regler om et vist antal
>> weekendfri eller kompensationsfri hvis dette ikke kan lade sig gøre.
>
> Gælder det mon alle arbejdere, inkl. funktionærer? Fordi jeg har selv
> prøvet at skifte fra aften til nat og kun have 1 fridag i løbet af 13
> dage. Men pga. ledelsesansvaret og fremtidige karrieremuligheder fra
> den stilling, brokkede jeg mig ikke
Jeg kender kun ganske få overenskomster i detaljer, men har et bredt
kendskab til overenskomstfortolkning.
Jeg ved at f.eks. nogle af 3F's overenskomster indeholder særlige regler
når der skiftes turn. Faktisk kan man i visse overenskomster strække sig
så langt at der dispenseres fra 11-timers reglen ved turnskifte.
Mange overenskomster har slet ingen fridagsregler for deltidsansatte, så
her gælder alene Arbejdsmiljølovens regler om en ugentlig fridag. Hvis
man tolker lidt på den regel, så kan man faktisk arbejde 12 dage i træk
uden en fridag. Ihvertfald undtagelsesvis.
Så jeg kan kun udtale mig om dit eksempel udfra nogle generelle
betragtninger om overenskomster.
Iøvrigt skal man ikke altid holde på sin ret. Jeg husker en sag hvor
nogle lønmodtagere havde ret til fri hver anden weekend. Imidlertid havde
man i fællesskab fundet en løsning hvor man havde 2 weekendfri pr. måned:
Den ene var fre-lør-søn-man fri mens den anden kun var lør-søn og reelt
manglede der 2 timer for at der faktisk var tale om en weekendfri. Men
man var glade for den lange weekendfri så selvfølgelig lavede vi en
lokalaftale med arbejdsgiveren der tillod ordningen.
På samme måde accepterede du også en enkelt periode med 13 arbejdsdage.
>> Vær iøvrigt opmærksom på at en fridag ikke defineres som 24 timers
>> fri. Man har faktisk krav på 11 timers hvile inden en fridag, så en
>> enkelt fridag skal minimum vare 35 timer.
> Hmm. Jeg fik fri fredag kl. 22.45, efter ca. 8 timer. Havde fri
> lørdag. Skulle arbejde søndag kl. 22.45 og 8 timer frem til om
> morgenen... Tjoh, det må være ok, eller hvad?
48 timers fri. Det giver 1 fridag.
> Hvad mener du så om mit eksempel?
Uden at kende din overenskomst vil jeg mene du har 1 fridag og ingen
weekendfri.
Den mest almindelige definition på weekendfri er at der skal være 11
timers hvile + 2x24 timers fri, og så skal hele lørdag og søndagsdøgnet
være arbejdsfri + typisk 2-4 timer af mandagsdøgnet.
Men især skifteholdsoverenskomster kan have meget alternative
definitioner af "weekendfri"
>> Overenskomster er tit mærkelige og uforståelige.
> Juristerne sørger selvfølgeligt for at der er nok af arbejde til dem
> selv, så desto mere kompliceret desto mere arbejde
Problemet er ofte at det netop IKKE er jurister der laver overenskomster.
Derfor bliver de ofte upræcise eller man får ikke noteret
forudsætningerne for en aftale.
Efterfølgende tolker parterne så ofte på hver deres måde, og så har vi
balladen
> Men okay, der er selvfølgeligt mange ting der skal tages højde for...
Uha ja. Det sker desværre at der med de bedste intentioner laves aftaler
der sidenhen viser sig at være uheldige for en del lønmodtagere.