---

Hej NG

Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.

Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?


Mvh
Michael

---

On Tue, 31 Oct 2006 09:05:23 +0100, "Michael Rasmussen"
<michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote:

>Hej NG
>
>Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
>arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
>han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
>Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?

Tilbageholde løn for ulovlig udeblivelse?

---

"Henning" <newsmail@REMOVETHISmailme.dk> skrev i en meddelelse
news:jp3ek2hfh2vddrlu9lodj11b84osnd9okj@4ax.com...
> On Tue, 31 Oct 2006 09:05:23 +0100, "Michael Rasmussen"
> <michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote:
>
>>Hej NG
>>
>>Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
>>arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
>>han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>>Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>
> Tilbageholde løn for ulovlig udeblivelse?

Desværre, fik han lønnen udbetalt for de forgående 14 dage, dagen efter han
udeblev. Så vi har kun de 2 "sygedage" fra mandag/tirsdag før hans opsigelse
at tilbageholde, hvilket vi helt sikkert også gør.

Mvh
Michael

---

Michael Rasmussen wrote:
>
> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>
Hvilke ansættelsesforhold?
Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!

---

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:4547179f$0$20324$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Michael Rasmussen wrote:
>>
>> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
>> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
>> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>>
> Hvilke ansættelsesforhold?
> Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

Det er en ansættelse på timebasis, men alle medarbejdere har i et firma har
jo krav på en ansættelseskontrakt og her er der aftalt 14 dages gensidig
opsigelse til udgangen af en uge.

Mvh
Michael

---

Michael Rasmussen wrote:
>
> Det er en ansættelse på timebasis

Ok, hvis det havde været en funktionær kunne en erstatning komme på tale
Jeg ved det ikke mht alm timelønnet ansættelse

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!

---

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:4547179f$0$20324$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Michael Rasmussen wrote:
>>
>> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
>> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
>> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>>
> Hvilke ansættelsesforhold?
> Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

Det er en ansættelse på timebasis, men alle medarbejdere i et firma har jo
krav på en ansættelseskontrakt og her er der aftalt 14 dages gensidig
opsigelse til udgangen af en uge.

Mvh
Michael

---

"Michael Rasmussen" <michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote in
news:9tD1h.8$NZ4.2@news.get2net.dk:

> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?

Hvis virksomheden er medlem af den relevante arbejdsgiverorganisation og
den ansatte er medlem af den relevante fagforening, kan det manglende
opsigelsesvarsel faktisk hentes hos fagforeningen.

Medarbejderen er bundet af overenskomsten præcis som arbejdsgiveren er det,
og organisationerne hæfter på deres medlemmers vegne.

("Orv siger du der kan være fordele forbundet med at medarbejderne er
organiserede?")