|
|
 | Overarbejde / flex tid.
Fra : M. Sørensen |
Dato : 25-09-06 16:37 |
|
Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret overarbejde
skal afregnes hos en arbjedsgiver?
Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
afspasering ?
Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende forhold" i
ansættelsen ?
/M.
| |
 Basil (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Basil |
Dato : 25-09-06 16:41 |
|
M. Sørensen sendte dette med sin computer:
> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret overarbejde
> skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>
> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
> afspasering ?
>
> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende forhold" i
> ansættelsen ?
>
> /M.
Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
regler frem.
Grundloven er ikke den bedste til arbejdsforhold.
Kai
| |
M. Sørensen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : M. Sørensen |
Dato : 25-09-06 16:59 |
|
"Basil" <Kunta@starmail.invalid.co.za> wrote in message
news:mn.cc247d69acf8bac4.52736@starmail.invalid.co.za...
> M. Sørensen sendte dette med sin computer:
>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>
>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
>> afspasering ?
>>
>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>> forhold" i ansættelsen ?
>>
>> /M.
>
> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
> regler frem.
> Grundloven er ikke den bedste til arbejdsforhold.
> Kai
>
>
Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
/M.
| |
 Maria Frederiksen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Maria Frederiksen |
Dato : 25-09-06 17:28 |
|
>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>
>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>> for afspasering ?
>>>
>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>> forhold" i ansættelsen ?
>>
>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>> regler frem.
>
> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer du
forventes at arbejde om ugen.
Mvh Maria
| |
Joebbe (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Joebbe |
Dato : 25-09-06 17:38 |
|
"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse
news:45180430$0$20278$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>>
>>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>>> for afspasering ?
>>>>
>>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>>> forhold" i ansættelsen ?
>>>
>>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>>> regler frem.
>>
>> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
>
> Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer
> du forventes at arbejde om ugen.
>
Men du har som udgangspunkt ikke krav på noget som helst, hverken
mindsteløn, mindste antal arbejdstimer e.lign. (ud over hvad der er bestemt
i lovgivningen). Du har dog krav på et ansættelsesbevis i henhold til
lovgivningen (søg under ansættelsesbevisloven, hvor der står beskrevet hvad
den skal indeholde)
Mvh. Joebbe
| |
M. Sørensen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : M. Sørensen |
Dato : 25-09-06 17:37 |
|
"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> wrote in message
news:45180430$0$20278$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>>
>>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>>> for afspasering ?
>>>>
>>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>>> forhold" i ansættelsen ?
>>>
>>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>>> regler frem.
>>
>> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
>
> Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer
> du forventes at arbejde om ugen.
>
> Mvh Maria
>
Korrekt, der står man kan have et max, og at man kan ombytte 16 timer til
ferie.
Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
overholdes.
Hvad gør man så ?
/M.
| |
Martin Jørgensen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 25-09-06 18:15 |
|
"M. Sørensen" <dsl113422@vip.cybercity.dk> writes:
-snip-
> Korrekt, der står man kan have et max, og at man kan ombytte 16 timer til
> ferie.
>
> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
> overholdes.
>
> Hvad gør man så ?
Siger op. Og hvilken stilling er der tale om? Du må iøvrigt gerne
udskifte dit "man" med "jeg".
Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Allan Olesen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Allan Olesen |
Dato : 25-09-06 20:52 |
|
M. Sørensen wrote:
> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
> overholdes.
Er du ansat på jobløn?
(Til de tvivlende: Ja, kombinationen af jobløn og flextid findes. Jeg
har selv sådan en ansættelseskontrakt, og jeg er himmelhenrykt for det,
selv om jeg af og til må afskrive nogle timer.)
--
Allan Olesen
| |
M. Sørensen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : M. Sørensen |
Dato : 25-09-06 21:26 |
|
"Allan Olesen" <usenet.02.2006.allan@spamcheck.dk> wrote in message
news:45183364$0$156$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> M. Sørensen wrote:
>> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
>> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer
>> skal overholdes.
>
> Er du ansat på jobløn?
>
> (Til de tvivlende: Ja, kombinationen af jobløn og flextid findes. Jeg har
> selv sådan en ansættelseskontrakt, og jeg er himmelhenrykt for det, selv
> om jeg af og til må afskrive nogle timer.)
>
> --
> Allan Olesen
Nej, kender ikke begrebet jobløn 
/m.
| |
Allan Olesen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Allan Olesen |
Dato : 25-09-06 22:21 |
|
M. Sørensen wrote:
> Nej, kender ikke begrebet jobløn
OK. Det betyder kort sagt, at du får at vide, hvilke opgaver, der er
dine, og så må du bruge den tid på det, der er nødvendigt. Månedslønnen
er fast.
På en måde er det funktionærernes udgave af skraldemændenes
fyraftensakkord - bortset fra, at hvor skraldemændene sparer timer,
smider funktionærer ofte timer væk.
--
Allan Olesen
| |
Henrik Stidsen (25-09-2006)
| Kommentar
Fra : Henrik Stidsen |
Dato : 25-09-06 23:02 |
|
Allan Olesen used his keyboard to write :
> OK. Det betyder kort sagt, at du får at vide, hvilke opgaver, der er dine, og
> så må du bruge den tid på det, der er nødvendigt. Månedslønnen er fast.
Det kaldes også tit funktionsløn.
--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/
"Health nuts are going to feel stupid someday, lying in hospitals dying
of nothing." - Redd Foxx
| |
|
|