David T. Metz wrote:
>> AFAIK, er sådanne arrangementer meget almindelige for at "omgå"
>> maksimumgrænsen for hvor meget du må indbetale til en privat
>> ratepensionsordning per år (uden at forpligte dig til samme
>> indbetaling i 10 år).
>
> Ja, o.k. Men det forudsætter mig bekendt at der er en eksisterende
> arbejdsgiverfinansieret ordning, jf fx det der står her:
>
http://www.danicapension.dk/BrevkasseBonustilpensionsopsparing
Enig. Men som dette link også angiver er det vigtige hvordan ordningen
bliver registreret. Arbejdsgiverne er normalt ligeglade med hvor de
sender bruttolønnen hen, og da arbejdsgiveren per definition betaler
bruttolønnen, må det være relativt let at indrette ordningen, så den er
arbejdsgiverfinansieret. Der er formentlig ikke noget i vejen for, at
der oprettes en særskilt arbejdsgiverfinansieret ordning alene til den
årlige bonusbetaling (eller en del heraf). Altså ved siden af den
pensionsordning, som dækker den ordinære løn.
[NB: bruttoløn = løn incl alle pensionsbidrag].
Det er ikke en ren "free lunch", der er også visse ulemper ved at
ordningen er registreret som arbejdsgiverfinansieret (hvis man vil
modtage efterløn).
>> Jeg tror sågar at du kan finde lønmodtagere i dette land, som
>> hver måned kan ringe til lønkontoret og bede om at x% af
>> bruttolønnen i denne måned sendes til den arbejdsgiver
>> *finansierede* pensionsordning.
>
> Ja, men det forudsætter at den er der i forvejen. Mig bekendt er
> de der typisk i medfør af overenskomsten. Jeg kan ikke udelukke
> at en enkeltperson kan aftale noget andet med sin arbejdsgiver,
> hvis området ikke er overenskomstdækket - men det bliver
> spekulativt.
Hvorfor skulle man ikke kunne aftale det? Det er muligt at visse
overenskomster kan stille sig i vejen, men på store dele af de private
funktionær arbejdsmarked tror jeg, at der er relativt frit spil for
denne type arrangementer...
--
Jesper Lund