"RF" <news.sunsite@mailme.dk> writes:
> "Martin "Jørgensen"" <hotmail_spam@hotmail.com> wrote in message
> news:idt8n3-e6j.ln1@news.tdc.dk...
>> "RF" <news.sunsite@mailme.dk> writes:
> <snip snap>
>> 3 uger ekstra ???
>
> Ja, de får et antal betalte feriedage eksra, svarende til omkring 3 uger,
> som jeg har forstået det.
Ok, den event er åbenbart meget vigtig for firmaet.
>> Du er lidt naiv...
>
> Hvorfor? Jeg har jo ikke andet end min chefs ord, hvilket jeg så ikke stoler
> på 100%.
1) Den mest "ujuridiske" forklaring.
Jamen har du nogensinde før hørt nogen der arbejder gratis, fordi andre
gør det? Der er ingen der arbejder gratis i DK (medmindre man er
selvstændig/iværksætter, men det er noget andet - i sidste ende skulle
man jo gerne alligevel høste et overskud for sit "arbejde"). Selv
arbejdsgivere der lyver og bedrager deres polske lønmodtagere og giver
dem 10-35 kr i timen får pludseligt problemer når sagerne bliver
opdaget. Jeg tror ikke polakkerne plejer at køre retssager, men det gør
de danske fagforeninger, så dem der snyder bliver straffet
økonomisk. Man vil ikke have at de presser priserne på den danske
arbejdskraft. Og 0 kr i timen er jo bare endnu værre... Det er klart
urimeligt, det ved enhver...
2) Den mere "juridiske" forklaring.
Det er helt i strid med din ansættelseskontrakt... Din chef kan ikke
bare ændre sådan noget uden videre. Du skal have en ny kontrakt, hvis
din løn ændrer sig... Det er sten-sikkert. Arbejde = arbejde... Sådan er
det. Han kan ikke undskylde sig med at det er "frivilligt", fordi du er
jo nærmest blevet narret til det.
Eller det lyder til at du er blevet "presset" til at arbejde gratis, vel
fordi du gerne ville fortsætte dit job og de forventede vel at du
arbejdede gratis... Nu ved jeg ikke om den event f.eks. skulle være
noget ifb. med Roskilde festivalen eller lignende, men hvis det at
deltage på den event bare indebar at drikke øl og lignende, så kan du
selvfølgelgt ikke forlange løn. Men når du skriver at din arbejdskraft
er blevet lejet ud, så er sagen 100% klar og jeg går også udfra at du
reelt set har arbejdet og produceret noget (50% fornøjelse og 50%
arbejde ville nok alligevel også give 100% løn)...
>> Du skal lige svare på flg:
>>
>> 1) Har du en ansættelses-kontrakt (5000 kr ned i lommen)?
>
> Ikke noget stort, da det er et studiejob. Dvs. noget i retning af "Tillykke
> du er ansat x timer om ugen til y timeløn"
Nå, ok... Ærgerligt. Vigtigt "sub-spørgsmål": Står der noget om nogen
overenskomst eller lignende i kontrakten? Noget om funktionærloven?
Bliver der henvist til noget andre steder?
>> 2) Hvad består arbejdet af?
>
> IT arbejde
>
>> 3) Hvad er din normale løn og arbejdstid pr. uge?
>
> Omtrent 16 timer
Hmm... Jeg overvejer lidt om du mon er funktionær.... Jeg har sådan en
kategori der hedder teknisk/klinisk arbejde og tror godtnok ikke IT-folk
kommer derunder. Men man ved aldrig.
Du opfylder de 2 andre krav til at være funktionær... Disse har krav på
løn under sygdom m.m..... Og der gælder nogle regler omkring
opsigelsesvarsel, hvor man også skal have løn i - ihvertfald for normalt
fastløns-ansatte.
>> De har snydt dig godt og grundigt... Du har krav på godtgørelse. Det er
>> totalt uprofessionelt.......
>
> Kan kun være enig.
>
>> Du får brug for en advokat der kan køre din sag for dig. Det virker ikke
>> som om du er med i nogen fagforening eller andet der kan hjælpe dig.
>
> Jeg har snakket fagforeningen, der sagde jeg også skulle have pengene, og at
> de ikke måtte gøre det på den måde de gjorde. De ville gerne gå videre med
> det for mig, hvis det blev aktuelt.
Det skal du helt sikkert lade dem gøre... Der er faktisk ikke rigtigt
nogen tvivl her tror jeg... Du burde forhåbentligt forholdsvist let
kunne få de penge, når din arbejdsgiver bliver ringet op af en der gerne
vil høre nærmere om den sag....
Så burde han indse at han nok hellere bare skal betale, hurtigst
muligt... Hvis du er funktionær, som jeg godtnok ikke tror - men så
ville du tilmed kunne høste en del ekstra penge i form af erstatning. Er
du indenfor en overenskomst, har de nok noget tilsvarende. Er du udenfor
overenskomst, er det ikke så godt... Så får du måske kun det ekstra du
er blevet snydt for, uden noget ekstra.
*HVIS* du er funktionær:
---------------------
Lidt over 3,5 år = Opsigelsesvarsel på 4 mdr.
Jeg overvejer lidt om det er så grov misligholdelse fra arbejdsgivers
side, at det kan medføre krav på erstatning = 3 mdr. løn + "det
løse"... Men det gælder kun funktionærer (prøv spørg fagforeningen om det)
Det sidste tror jeg som sagt godtnok ikke gælder for dig... Jeg kunne
dog under alle omstændigheder godt forestille mig, at var det mig der
stod i den situation så ville jeg ikke gide at arbejde det sted
længere. Og så kunne jeg evt. finde på at skride en dag hvor lokummet
virkeligt brændte på, tæt på en deadline og gerne et tidspunkt hvor mange
havde ferie, så de kunne lære at behandle folk ordentligt.
Den sag er lidt for "speget" til mig (og nogen andre herinde også, tror
jeg), til at kunne give dig noget mere konkret. Men det er da fint at du
har en fagforening at gå til. Man betaler dem jo netop for at hjælpe til
i den slags sager her.
Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk