Jubii wrote:
> On 05 Apr 2006 16:50:18 GMT, Medarbejderen <be@_FJERN_DETTE_webicq.dk> wrote:
> in dk.videnskab.jura
>
>>Jubii <gruntsaver@jubii.dk> udtrykte i
>>news:7p77329hqk0p5vb4ptcir475lrs9aec89l@4ax.com:
>>
>>
>>>>I funktionærloven kan arbejdsgiveren idømmes i forskellige
>>>>situationer.
>>>
>>>A'va? Ommer
>>
>>Der mangler et "bøde" efter 'idømmes'
>>
>>
>>>>Hvem har påtaleretten i disse sager?
>>>
>>>Er det en faglig konflikt eller en kriminel handling, mere
>>>fata kræves for en meningsfuldt svar, ellers gætter
>>>kaffeklubben sig blot til noget de så skal bruge 100 indlæg om
>>>ikke at blive enige i.
>>
>>Straf for kriminelle handler er næppe beskrevet i funktionærloven
>>
>>
>>Iflg. funktionærlovens par 17 er arbejdsgiveren hjemfalden til en
>>bøde, hvis han ikke udleverer en anbefaling trods opfordring
>>hertil.
>>
>>Iflg. par 19 er vanker der bødestraf, hvis en arbejdsgiver
>>averterer efter "minitærfri" arbejdskraft.
>>
>>Iflg. par 20 er der også bødestraf i udsigt, hvis arbejdsgiveren
>>ikke behandler deposita som beskrevet.
>>
>>Det er denne type bøder jeg spørger om.
Den krænkede skal vel føre sin sag som en civil sag i byretten (sager
under 500.000 kr)?
Men der må være en af de jura-studerende kan skrive lidt mere her...
> Nu tilfalder bøder jo statskassen, men hvem der skal opkræve dem eller hvem der
> skal behandle sager hvor arbejdsgiver ikke betaler bøden står der jo ikke noget
> om.
> Hvad med arbejdsretten eller en amtsmand eller hvis funktionæren er organiseret
> så kan organisationen vel påtale ved en privat ret. (byretten?)
Sjovt som tydeligvis har svært ved at finde ud af andet end konstant at
kritisere det du kalder "kaffe-klubben", når dine svar er så flyvske og
upræcise at du da klart må være en af de største bidrag-ydere til
"kaffe-klubbens" diskussioner.
Men vi må hellere lige afklare nogle ting her, fordi det ved jeg at de
færreste her i gruppen kan udrede helt korrekt:
Strid om fortolkningen af bestående (kollektive) overenskomster inddeles
groft set i 2 grupper:
1) Fortolkningstvister: Hvis ikke andet er aftalt: Se Normen fra 1908
med regler for faglig voldgift m.m.
2) Tvister om overenskomstbrud: Behandles af Arbejdsretten (før 1964:
Den faste Voldgiftsret): Se lov om Arbejdsretten fra 1997.
Derudover er en anden vigtigt gruppe:
3) Konflikter af tvister om lovgivning eller individuelle kontrakter:
Behandles som hovedregel af de almindelige domstole. Dette gælder
normalt for funktionærer, da de er ansatte på individuelle kontrakter.
Derudover: For ansatte under hovedaftalen ml. LO og DA eller med
tiltrædelses-overenskomster:
4) Afskedigelsesnævnet: Om urimelige afskedigelser.
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk