per christoffersen wrote:
> Fsva. ferie under opsigelse er her de relevante §-er:
> § 16. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie
> i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder
> eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte
> være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke,
> hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage.
> Stk. 2. Hvis lønmodtageren er fritstillet, anses ferie for
> holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 15, stk. 2,
> nævnte perioder og ferien kan rummes inden for
> fritstillingsperioden.
> Hovedferien som indgår i §15 er fastsat i
> § 14. Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng
> (hovedferien). Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til
> 30. september (ferieperioden). Hvis lønmodtageren har optjent
> mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie
> hovedferie.
Nu er jeg ikke så klog på alle de paragraffer, men vil det sige
der ikke kan holdes ferie, men personen skal troppe op på arbejde
den måned opsigelsen personen indgav varer? Personen har holdt 3
ugers sommerferie og har så resten tilbage.
--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.