MooreHojer skrev d. 11-01-2006 i meddelelse
<43c52330$0$15785$14726298@news.sunsite.dk>:
> Hej NG
> Ifølge Berlinske Tidende
> (
http://www.berlingske.dk/grid/business/artikel:aid=680826) har
> menneskerettighedsdomstolen i Strassbourg kendt de danske eksklusivaftaler
> ulovlige i henhold til artikel 11 i konventionen.
> Hvilken juridisk effekt har det for DK? Er eksklusivaftaler så fra og med i
> dag ulovlige og ikke-gældende i DK? Eller hvad betyder dommen for DK og for
> de mennesker der i dag er trællebundet under disse aftaler?
> På Forhånd Tak!
Juraen i det kender jeg ikke, men på den arbejdsplads (i alt 40 ansatte
alt incl.) jeg arbejder på har vi ekslusivaftaler med Metal og SID
(hedder de stadig det ? ).
Det giver det lethed i forhandlingerne at de sidder 2 rep. fra hver
side, på hver side af bordet, når der forhandles løn og forhold på
jobbet.
Hvis nogen skulle finde på at melde sig ud af de respektive forbund via
denne nye dom, så kommer de til at starte på deres forbunds
minimumsløn, og så må de vælge/finde en til at repræsentere dem, og
forhandle nogen forhold og løn hjem.
Hvis nogen skulle have den tanke at de skiftede forbund for at spare en
masse penge (det er der nogen stykker der har) så tror jeg at de bliver
taberne i spillet. Hvis chefen blot viderefører deres løn som de 2
tidligere eksklusive forbunds repræsentanter har handlet hjem (det ved
jeg ikke sker), så sætter alle andre sig ned og venter på at det bliver
ændret.
Jeg ved ikke om det vil skabe eller løse problemer på andre
arbejdspladser, måske afh. af størrelsen på firmaet, men det er
situationen der hvor jeg kender til det.
Nu er det jo en juragruppe, og hele denne historie bunder netop i den
dom der netop er afgivet, men som jeg ser det er der nok gjort regning
uden vært.
Kai