/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
opsigelsesvarsel, og manglende overenskoms~
Fra : Petersen_Michael


Dato : 28-04-05 18:53

Hej NG.

Jeg er pt. ansat i et firma, i min ansættelses aftale står bla.

"opsigelsesvarsel: Efter gældende regler i funktionærloven."

Well.. det betyder jo at jeg skal give et varsel på løbende måned + en
hel måned.

Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han så ret
meget / om noget at hænge kravet på?

--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk


 
 
Jesper Lund (28-04-2005)
Kommentar
Fra : Jesper Lund


Dato : 28-04-05 18:58

Petersen_Michael <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk> wrote:

> Jeg er pt. ansat i et firma, i min ansættelses aftale står bla.
>
> "opsigelsesvarsel: Efter gældende regler i funktionærloven."
>
> Well.. det betyder jo at jeg skal give et varsel på løbende måned
> + en hel måned.
>
> Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han
> så ret meget / om noget at hænge kravet på?

Ja, funktionærloven (og jeres aftale). Det gør ingen forskel, at der
ikke er nogen kollektiv overenskomst.

--
Jesper Lund



Per H. Nielsen (28-04-2005)
Kommentar
Fra : Per H. Nielsen


Dato : 28-04-05 19:01

Petersen_Michael wrote:

> Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han så
> ret meget / om noget at hænge kravet på?

Ja. Funktionærloven gælder skam også selv om der ikke er nogen
overenskomst.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.


Petersen_Michael (28-04-2005)
Kommentar
Fra : Petersen_Michael


Dato : 28-04-05 19:13

In news:427124c7$0$184$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk,
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx> wrote:
> Petersen_Michael wrote:
>
>> Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han så
>> ret meget / om noget at hænge kravet på?
>
> Ja. Funktionærloven gælder skam også selv om der ikke er nogen
> overenskomst.

Ok, så er sidste chance i morgen (hvis jeg ikke skal være der en hel
ekstra måned), tak for hjælpen.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk


Povl H. Pedersen (28-04-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 28-04-05 20:21

In article <427127b4$0$182$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk>, Petersen_Michael wrote:
> In news:427124c7$0$184$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk,
> Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx> wrote:
>> Petersen_Michael wrote:
>>
>>> Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han så
>>> ret meget / om noget at hænge kravet på?
>>
>> Ja. Funktionærloven gælder skam også selv om der ikke er nogen
>> overenskomst.
>
> Ok, så er sidste chance i morgen (hvis jeg ikke skal være der en hel
> ekstra måned), tak for hjælpen.

Hvorfor tror du det hedder funktionærloven ? Det er fordi det er
en lov, og hævet over overenskomster.

Petersen_Michael (28-04-2005)
Kommentar
Fra : Petersen_Michael


Dato : 28-04-05 21:04

In news:slrnd72ds9.3n7.povlhp@ip100.home.terminal.dk,
Povl H. Pedersen <povlhp@acomputer.home.terminal.dk> wrote:

> Det er fordi det er
> en lov, og hævet over overenskomster.

Tak for info.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk


David T. Metz (29-04-2005)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 29-04-05 10:44


"Povl H. Pedersen" <povlhp@acomputer.home.terminal.dk> skrev i en meddelelse
news:slrnd72ds9.3n7.povlhp@ip100.home.terminal.dk...

> Hvorfor tror du det hedder funktionærloven ? Det er fordi det er
> en lov, og hævet over overenskomster.

Ved vi at loven er gældende i forholdet?

David



Petersen_Michael (29-04-2005)
Kommentar
Fra : Petersen_Michael


Dato : 29-04-05 14:19

In news:42720114$0$78286$157c6196@dreader1.cybercity.dk,
David T. Metz <dtm@tdcadsl.invalid> wrote:

> Ved vi at loven er gældende i forholdet?

Well der står jo i ansættelsesaftalen:

Opsigelsesvarsel efter gældende regler i funktionærloven.

Og længere nede i aftalen står:

Ansættelsen sker i øvrigt i henhold til bestemmelserne i
funktionærloven, og ferieloven.

Og jeg har sat min autograf på aftalen, lige såvel som firmaets
administrerende direktør har sat sin autograf. Så et eller andet sted,
må vi jo nok erkende at funktionærloven er gældende for
ansættelsesforholdet.
--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk


David T. Metz (29-04-2005)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 29-04-05 15:56


"Petersen_Michael" <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk> skrev i en
meddelelse news:4272345d$0$164$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> In news:42720114$0$78286$157c6196@dreader1.cybercity.dk,
> David T. Metz <dtm@tdcadsl.invalid> wrote:
>
>> Ved vi at loven er gældende i forholdet?
>
> Well der står jo i ansættelsesaftalen:

Ja, det var min pointe. Når aftalen henviser til lovens bestemmelser så er
de ting der henvises til gældende i medfør af aftalen. Det siger ikke i sig
selv at loven er gældende i forholdet.

> Ansættelsen sker i øvrigt i henhold til bestemmelserne i
> funktionærloven, og ferieloven.

O.k. Så gælder det hele i medfør af aftalen. Men Povl skrev altså at loven
stod over aftaler, og det gør den altså kun der hvor den gælder.

> Og jeg har sat min autograf på aftalen, lige såvel som firmaets
> administrerende direktør har sat sin autograf. Så et eller andet sted,
> må vi jo nok erkende at funktionærloven er gældende for
> ansættelsesforholdet.

Funktionærlovens bestemmelser. Men det er en teknikalitet.

David



Petersen_Michael (29-04-2005)
Kommentar
Fra : Petersen_Michael


Dato : 29-04-05 16:43

In news:42724a4e$0$78280$157c6196@dreader1.cybercity.dk,
David T. Metz <dtm@tdcadsl.invalid> wrote:
> "Petersen_Michael" <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk>
> skrev i en meddelelse
> news:4272345d$0$164$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
>> In news:42720114$0$78286$157c6196@dreader1.cybercity.dk,
>> David T. Metz <dtm@tdcadsl.invalid> wrote:
>>
>>> Ved vi at loven er gældende i forholdet?
>>
>> Well der står jo i ansættelsesaftalen:
>
> Ja, det var min pointe. Når aftalen henviser til lovens bestemmelser
> så er de ting der henvises til gældende i medfør af aftalen. Det
> siger ikke i sig selv at loven er gældende i forholdet.
>
>> Ansættelsen sker i øvrigt i henhold til bestemmelserne i
>> funktionærloven, og ferieloven.
>
> O.k. Så gælder det hele i medfør af aftalen. Men Povl skrev altså at
> loven stod over aftaler, og det gør den altså kun der hvor den gælder.
>
>> Og jeg har sat min autograf på aftalen, lige såvel som firmaets
>> administrerende direktør har sat sin autograf. Så et eller andet
>> sted, må vi jo nok erkende at funktionærloven er gældende for
>> ansættelsesforholdet.
>
> Funktionærlovens bestemmelser. Men det er en teknikalitet.

Right, funktionærlovens bestemmelser er gældende..

Any way, or road.. Jeg slipper ikke uden om det aftalte
opsigelsesvarsel, uden at der vil være tale om aftalebrud..
Funktionærloven §2.

--
Med venlig hilsen Michael Petersen
residerende i Nyborg
fjern dyret i min @dresse ved privat post
http://www.petersensweb.dk


Aksel (29-04-2005)
Kommentar
Fra : Aksel


Dato : 29-04-05 23:10



>>>> Ved vi at loven er gældende i forholdet?
>>>
>>> Well der står jo i ansættelsesaftalen:
>>
>> Ja, det var min pointe. Når aftalen henviser til lovens bestemmelser
>> så er de ting der henvises til gældende i medfør af aftalen. Det
>> siger ikke i sig selv at loven er gældende i forholdet.
>>
>>> Ansættelsen sker i øvrigt i henhold til bestemmelserne i
>>> funktionærloven, og ferieloven.
>>
>> O.k. Så gælder det hele i medfør af aftalen. Men Povl skrev altså at
>> loven stod over aftaler, og det gør den altså kun der hvor den gælder.
>>

Funktionærloven specificerer ret nøjagtigt hvad der er funktionærarbejde, og
at kun personer der falder ind under disse arbejdsområder er funktionærer,
personer der ikke hører til disse grupper kan ansættes på funktionærlignende
vilkår.

Hvis du har en funktionærkontrakt og dit arbejdsområde ikke er
funktionærarbejde er kontrakten ikke gyldig.

Der har været mange sager hvor ansatte er kommet i klemme ved
virksomhedslukninger, de regnede med at have den lange opsigelsesfrist og
dermed at kunne få løn fra garantifonden, det kan man ikke hvis
arbejdsområdet ikke giver funktionærrettigheder, men hvis kontrakten sagde
funktionærlignende gælder loven.

Tal med din fagforening før du risikerer et kontraktbrud.

http://www.100svar.dk/FaaStyrPaaVirksomheden/ANSATTEFunktionrFrame.html

citat herfra
Hvem er funktionær
I Funktionærlovens paragraf 1 kan du se, hvilke grupper loven omfatter.

Som typiske funktionærgrupper kan nævnes:
a.. Handels- og kontormedhjælpere, der er beskæftiget ved køb/salg, ved
kontorarbejde eller som ekspedient i en forretning


b.. Personer, der er beskæftiget med teknisk eller klinisk bistandsydelse
af ikke håndværksmæssig eller fabriksmæssig art


c.. Personer, hvis arbejde overvejende er af det netop nævnte


d.. Personer, der leder eller fører tilsyn med udførelsen af andres
arbejde, hvis de gør det på arbejdsgiverens vegne.
For at en ansat hos dig kan være omfattet af Funktionærloven kræves
yderligere, at den pågældende er beskæftiget hos dig i mindst 8 timer
ugentligt og indtager en stilling, så hun/han er undergivet dine
instruktioner.

Selv om du ansætter en person, som ikke er omfattet af Funktionærloven, kan
du vælge at ansætte vedkommende på funktionærlignende vilkår.

Når du har ansat en funktionær, skal du vide, at Funktionærloven kun kan
fraviges på enkelte punkter, f.eks. vedr. ansættelse på prøve, midlertidigt
arbejde og muligheden for at sige op med et forkortet varsel ved
længerevarende sygdom.

Ikke funktionærer
Ansatte i restauranter, pizzariaer, cafeer og lignende er ikke omfattet af
funktionærloven. Det skyldes, at man betragter dette arbejde som
håndværkspræget.
Arbejdere på en produktionsvirksomhed eller i bageri, chauffører og
lagerarbejdere er heller ikke omfattet.

Hilsen Aksel




David T. Metz (29-04-2005)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 29-04-05 10:43


"Petersen_Michael" <petersen_michael@dengyldnemåge.mail.tele.dk> skrev i en
meddelelse news:42712314$0$166$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...

> Men! Da arbejdsgiver ikke er omfattet af en overenskomst, har han så ret
> meget / om noget at hænge kravet på?

Se sådan her på det: Du har en overenskomst med arbejdsgiver, hvor det er
aftalt.

David



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste