Claus E Beyer wrote:
> En bekendt af mig, der har haft ferie siden påske og frem til 2. maj, blev i går
> telefonisk bedt om at komme til samtale med sin chef. Han mødte op til samtalen
> og fik derefter at vide, at han blev opsagt med syv måneders varsel. Dette er jo
> en måde at ødelægge resten af folks ferie på, så jeg kom til at tænke på om der
> mon findes nogle love/overenskomster der forbyder den fremgangsmåde overfor
> medarbejderne?
>
> Claus
>
Der er intet der forhindre en arbejdsgiver i at opsige en medarbejder
under funktionæroven under ferie.
Jeg har selv gjort det. Ventede til den 26.12 selv om beslutningen blev
taget den 22.12. Netop for ikke at ødelægge juleaften. Det er ikke fedt
at gøre det under en ferie, men omvendt er der ind i mellem forhold der
taler for det - netop for at undgå yderligere varsel med mere.
Det er nok at sende en mail eller et brev, ja selv en SMS er ok. , self.
med en begrundelse.
Men jeg synes det er fint at bruge den kommunikationsform man er vant
til. Dvs. enten en samtale eller en mail med en udførlig forklaring .
Mig Bekendt er det nok at sende, men skal ikke sikre sig at
medarbejderen modtager opsigelse. Omvendt kan en medarbejder jo bare
nægte at have modtaget brev/mail/sms etc.. Men igen en samtale er bedst.
--
TCL
--
www.salgs-job.dk --