/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Opsigelse mens man har ferie?
Fra : Claus E Beyer


Dato : 13-04-05 08:14

En bekendt af mig, der har haft ferie siden påske og frem til 2. maj, blev i går
telefonisk bedt om at komme til samtale med sin chef. Han mødte op til samtalen
og fik derefter at vide, at han blev opsagt med syv måneders varsel. Dette er jo
en måde at ødelægge resten af folks ferie på, så jeg kom til at tænke på om der
mon findes nogle love/overenskomster der forbyder den fremgangsmåde overfor
medarbejderne?

Claus


 
 
David T. Metz (13-04-2005)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 13-04-05 08:40


"Claus E Beyer" <ceb.news@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:425cc6f2$0$79460$14726298@news.sunsite.dk...
> En bekendt af mig, der har haft ferie siden påske og frem til 2. maj, blev
> i går
> telefonisk bedt om at komme til samtale med sin chef. Han mødte op til
> samtalen
> og fik derefter at vide, at han blev opsagt med syv måneders varsel. Dette
> er jo
> en måde at ødelægge resten af folks ferie på, så jeg kom til at tænke på
> om der
> mon findes nogle love/overenskomster der forbyder den fremgangsmåde
> overfor
> medarbejderne?

Der er et par detaljer. Han blev bedt om det, men var det "en tjenstlig
ordre" (instruktion)?

Derudover siger ferieloven (som måske er gældende):
"§18 Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det
nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren
skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen.
Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes."

Derudover kan anden lovgivning og ikke mindst overenskomstbestemmelser være
gældende. Men kort sagt kan arbejdsgiver ikke afbryde lønmodtagerens ferie
som udgangspunkt. Spørgsmålet er bl.a. om der er tale om en ferieafbrydelse
når han "bliver bedt om" at komme til samtale.

Opsigelsesvarslet kunne tyde på at han er omfattet af funktionærloven (evt.
kun dens opsigelsesregler). Så vidt jeg kan se er der ingen særlige formkrav
til en opsigelse og arbejdsgiver kunne derfor have sendt et brev. I det lys
er det vel en service med en samtale?

David



Povl H. Pedersen (14-04-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 14-04-05 21:51

In article <425ccc32$0$67263$157c6196@dreader2.cybercity.dk>, David T. Metz wrote:
> Opsigelsesvarslet kunne tyde på at han er omfattet af funktionærloven (evt.
> kun dens opsigelsesregler). Så vidt jeg kan se er der ingen særlige formkrav
> til en opsigelse og arbejdsgiver kunne derfor have sendt et brev. I det lys
> er det vel en service med en samtale?

Da medarbejderen er på ferie, så ved jeg ikke om et brev er mok, da det så
ikke kan forventes at nå frem til medarbejderen i denne måned.

Opsigelsesvarslet skal være meddelt den opsagte, ikke fremsendt til den
opsagte inden månedens udløb (fkt-loven pgf 2 stk 7)

Derudover skal man spørge til en skriftlig begrundelse (pgf 2b), da
man har ret til en godtgørelse på op til 3 mdrs løn såfremt opsigelsen
ikke er rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens
forhold.

Maksimal opsigelsesvarsel man har krav på er 6 mdr jf 2 stk 3

Se loven her: http://www.retsinfo.dk/_LINK_0/0&ACCN/A20050006829

Carsten Riis (15-04-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 15-04-05 07:11

Povl H. Pedersen skrev den 14-04-2005 22:51:
.....
> Opsigelsesvarslet skal være meddelt den opsagte, ikke fremsendt til den
> opsagte inden månedens udløb (fkt-loven pgf 2 stk 7)
>
....
>
> Maksimal opsigelsesvarsel man har krav på er 6 mdr jf 2 stk 3
>


Og med §2 stk 7 kan det i praksis blive til 7 måneder, hvis arbejdsgiver
ikke tænker sig om






--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Thomas C L (17-04-2005)
Kommentar
Fra : Thomas C L


Dato : 17-04-05 15:42

Claus E Beyer wrote:
> En bekendt af mig, der har haft ferie siden påske og frem til 2. maj, blev i går
> telefonisk bedt om at komme til samtale med sin chef. Han mødte op til samtalen
> og fik derefter at vide, at han blev opsagt med syv måneders varsel. Dette er jo
> en måde at ødelægge resten af folks ferie på, så jeg kom til at tænke på om der
> mon findes nogle love/overenskomster der forbyder den fremgangsmåde overfor
> medarbejderne?
>
> Claus
>
Der er intet der forhindre en arbejdsgiver i at opsige en medarbejder
under funktionæroven under ferie.

Jeg har selv gjort det. Ventede til den 26.12 selv om beslutningen blev
taget den 22.12. Netop for ikke at ødelægge juleaften. Det er ikke fedt
at gøre det under en ferie, men omvendt er der ind i mellem forhold der
taler for det - netop for at undgå yderligere varsel med mere.

Det er nok at sende en mail eller et brev, ja selv en SMS er ok. , self.
med en begrundelse.

Men jeg synes det er fint at bruge den kommunikationsform man er vant
til. Dvs. enten en samtale eller en mail med en udførlig forklaring .

Mig Bekendt er det nok at sende, men skal ikke sikre sig at
medarbejderen modtager opsigelse. Omvendt kan en medarbejder jo bare
nægte at have modtaget brev/mail/sms etc.. Men igen en samtale er bedst.



--
TCL
-- www.salgs-job.dk --

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste