Hvis vi antager at jeg afleverer min opsigelse til arbejdsgiver den 1.
november og har 1 måneds opsigelsesvarsel men stadigt arbejder i firmaet
f.eks. 1 februar. Vil man så juridisk betragte min opsigelse som gyldig
eller vil det faktum at jeg har arbejdet i firmaet efter 1. december
betyde at opsigelsen ikke længere er at betragte som gyldig ?
Jeg ved det lyder underligt men omstændighederne er for komplicerede til
at jeg vil forsøge at redegøre for dem her.
Jeg har talt med min fagforening og deres juridiske ekspert mente, uden
at ville lægge hovedet på blokken for det, at opsigelsen ikke længere
ville blive betragtet som gyldig.
Det jeg så vil have at jer er "bare" en yderligere mening om sagen.
--
Regards J.K.Arning :: 04-02-2005 20:00:38 ::
http://arning.dk
Og husk nu "Din tisser er dit tempel - Pas godt på den"
Ungdomsblade idag er måske nok uintelligente men kedellig
det er de ikke!