Rasmus Carlsen wrote:
> "Andreas Plesner Jacobsen" <apj@daarligstil.dk> skrev i en meddelelse
> news:slrnd054c5.463.apj@irq.dk...
>
>
>>Men er den praksis så lovlig? Har der ikke været nogle sager hvor folk
>>har fået tildelt en del af deres bonus (shjv i det aktuelle tilfælde var
>>det optioner) proportionelt med længden på deres ansættelsesforhold?
>
>
> - jo ... men det handlede svjh om aktieoptioner. Men spørg din fagforening.
-snip-
Ja, det var nemlig aktie-optioner. Den diskussion (om aktie-optioner)
handler SVJH om at man får dem udbetalt, nærmest som en del af lønnen og
det er aftalt på forhånd. Der er så kommet nogen sager der er blevet
afgjort, som siger at man gerne må forlade virksomheden og tage aktierne
med sig. Dette mente virksomhederne ikke var så smart - de ville jo
hellere beholde aktie-værdierne for sig selv og samtidigt holde på
medarbejderne (den økonomiske gulerod).
Så afgørelserne betyder: Man må ikke først give aktieoptioner og så tage
dem tilbage igen. Forskellen på din situation og den med aktieoptioner
er: Du har aldrig fået lovet en bonus som dit firma bagefter vil have
tilbage...
Sådan helt frit fra hukommelsen...
Du har fået et tilbud om at hvis du opfylder dit --- så får du dat
(bonusen). Du har ikke opfyldt "dit" og så er den egentligt ikke længere.
Det hjælper nok ikke noget at snakke med fagforeningen... De kan ikke
ændre noget i bonus-aftalen. Nu kan jeg ikke huske om du er den
oprindelige spørger, men hvis ikke så overlever du nok at jeg skriver
"du" istedet for at skrive hele mit indlæg om
Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk