"David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
news:413d7fa3$0$161$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Carsten Overgaard wrote:
> > Men hvad er egentlig reglerne for et bortvisningssystem. Er det
> > afgrænset til et firma, en koncern eller en branche?
>
> Ud over det registerretlige spørgsmål må det også være et spørgsmål om
> leverandøraftaler. Der må være en aftale mellem virksomhed Y og din
> virksomhed der regulerer at personer registreret i virksomhed Ys register
> ikke må udføre arbejde hos jer.
Det står der selvfølgelig ikke noget om. Virksomhed Y har meddelt virksomhed
X at såfremt at de fortsat skal levere til virksomhed Y, så må medarbejderen
ikke arbejde i virksomhed Y og virksomhed Y's leverandører. Det har
virksomhed X ikke turde lade os få at vide og derfor opdager jeg det først,
da kvaliteten af arbejdet falder voldsomt.
Om virksomhed X fortsat skal levere til os på grund af faldet i standarden,
er ikke min afgørelse, men jeg har bedt om at få en ny leverandør eller
standarden hævet. Normalt vedrører arbejdet områder, hvor man henter folk
ind fra gaden uden speciel knowhow, men imodsætning til det normale på
området så er jeg nød til at forklare hvad der skal gøres specielt med mit
udstyr og derfor havde jeg også forventet at få at vide, at virksomhed X
sender en ny mand ud til os. Det er ikke fordi at jeg specielt kan lide
manden. Arbejdsområdet er et lavstatus område og derfor er 2-3 udskiftninger
pr. år normalt og acceptabelt. Det er også derfor at området er outsourcet.
Vi har andre normer for, hvordan vores medarbejdere skal behandles.
> Men det må i øvrigt fremgå af godkendelsen fra datatilsynet til virksomhed
> Y's register, jf § 50 stk 1 nr 2.i Personoplysningsloven om de overhovedet
> må videregive oplysninger fra registret til tredjepart.
>
Jeg vil undersøge om vi kan spørge til tilladelsen. Vi vil nødig fornærme
virksomhed Y.
--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm