/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Persondataloven
Fra : Yocal


Dato : 31-08-04 13:38

Hejsa,

Vi er i en hovedopgave på datamatikerstudiet ved at lave et
projektstyringssystem. Her gemmes der oplysninger om firmer og dets
ansatte. Når en ansat siger op/bliver fyret, skal han naturligvis ikke
stå i systemet mere, og han slettes... MEN!!!

Her er vores løsning at vi sætter et "kryds" i slettet i databasen ved
personen. Det vil sige han ligger der stadig. Det vil sige at de ting
han har været med i, stadig vil kunne repræsentere ham ved navn.
Slettes han helt, vil han forsvinde fra systemet.

Må man godt beholde disse "pseudo-slettede" oplysninger i over 5 år?
Eller SKAL de slettes?

En god forklaring, gerne med links til offenliggjort materiale, ville
være dejligt. Vi har ikke kunne finde noget selv. Vi skal kunne gøre
rede for det til eksamen, så kilder er vigtige

Håber på en hånd!

// Yoc.

 
 
Rune Wold (31-08-2004)
Kommentar
Fra : Rune Wold


Dato : 31-08-04 14:09

Yocal wrote:

[klip]

> Må man godt beholde disse "pseudo-slettede" oplysninger i over 5 år?
> Eller SKAL de slettes?

Persondatalovens
§ 5 .....
..
..
..
..
..
Stk. 5. Indsamlede oplysninger må ikke opbevares på en måde, der giver
mulighed for at identificere den registrerede i et længere tidsrum end
det, der er nødvendigt af hensyn til de formål, hvortil oplysningerne
behandles.

Karnovs noter til bestemmelsen:

"Det skal afgøres i den enkelte situation, hvor længe opbevaring af
identificerbare oplysninger kan ske. I praksis vil det være afgørende,
om den dataansvarlige kan angive et eller flere saglige formål med en
fortsat opbevaring."

/Rune Wold

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408868
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste