/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
EUs deltidsdirektiv
Fra : Anne Lindholt Ottose~


Dato : 21-12-03 13:42

Hej!

Jeg er ansat på timeløn (15 timer om ugen), og jeg har i følge min
lokalaftale ikke ret til løn under barsel. Af uransagelige årsager refererer
den lokalaftale til den tidligere (og egentlig ikke længere gyldig)
overenskomst og udelader paragraffen om løn under barsel. Den nuværende
overenskomst giver alle ret til løn under barsel. Det er jeg så ved at slås
lidt imod, og jeg har i den forbindelse bedt fagforeningen se nærmere på EUs
deltidsdirektiv
(http://www.eu-oplysningen.dk/dokumenter/ft/bilag/2000_2001/20001287/).

Her hæfter jeg mig især ved stk. 1:

§ 4: Princippet om ikke-forskelsbehandling

1. Hvad angår ansættelsesvilkår, må deltidsansatte ikke behandles på en
mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi
de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i
objektive forhold.

Jeg vil jo så hævde, at jeg behandles på en mindre gunstig måde ved at blive
sendt på dagpenge, og at de ikke har ret til at gøre det. Fagforeningen vil
sende den til vurdering hos en advokat, men de mener, at den bliver svær at
trække igennem, fordi min arbejdsgiver nok vil hævde, at jeg ikke sidder i
"en sammenlignelig stilling". Det kommer til at tage nogle uger at få den
vurdering, så jeg vil gerne forberede mig bedst muligt.

Har nogen kendskab til, hvorledes man definerer "en sammenlignelig
stilling"? Og har nogen kendskab til, hvorledes dette deltidsdirektiv er
blevet brugt i arbejdsretlig sammenhæng?

På forhånd tak!

/Anne



 
 
Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408885
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste