---

Der er vist noget med at kvinder har pligt til at fortælle deres
arbejdsgiver hvis de er gravide mindst 3 mdr før forventet fødsel pga
barsel. Mænd har jo også lidt barsel, og jeg PT jobsøgende, og der er nu ca
3 mdr til forventet fødsel. Har jeg således pligt til at oplyse om dette
forhold til feks jobsamtaler?

---

kaninfisker@ofir.dk wrote:
> Mænd har jo også lidt barsel, og jeg PT jobsøgende, og der er
> nu ca 3 mdr til forventet fødsel. Har jeg således pligt til at oplyse
> om dette forhold til feks jobsamtaler?

Nej. Og omvendt må arbejdsgiver heller ikke spørge.

Er du ansat skal du give fire ugers varsel til dit fravær.

David

---

OK takker

---

"kaninfisker@ofir.dk" skrev i en meddelelse
news:3fc0095f$0$95052$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Der er vist noget med at kvinder har pligt til at fortælle deres
> arbejdsgiver hvis de er gravide mindst 3 mdr før forventet fødsel pga
> barsel.

Hmm...min jordemoder siger faktisk at det er tre måneder før forventet
BARSEL, man skal sige det.
Ikke alle barsler lige meget. Nogle har ret til 8 uger andre 4 uger osv. og
man kan sagtens fortsætte med at arbejde indtil fødslen, ingen siger man
skal tage den barsel, man har ret til.

Nette

---

Nette wrote:

> Hmm...min jordemoder siger faktisk at det er tre måneder før forventet
> BARSEL, man skal sige det.

Det er ikke rigtigt.
"Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v."

§ 10. En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette
arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at udnytte
retten til fravær før fødslen, (...)

David

---

David T. Metz wrote:

> Det er ikke rigtigt.

Og dog. Jeg bliver i tvivl pga. formuleringen i § 10. Den er en anelse
tvetydig.

> § 10. En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette
> arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at
> udnytte retten til fravær før fødslen, (...)

Det kan måske læser som 3 mdr. til fødsel og 3 mdr. til fravær. Jeg tør ikke
sige det, men nogen må kende den rette fortolkning.

David

---

Okay men det jeg taler om er en mands "barsel" HAn går vel ikke på barsel
før selve fødslen`eller...?
"

Og hvis jeg ikke får job inden har det så nogen indflydelse på min dagpenge
at jeg får barn?

Man får selvfølgelig børnecheck mv men hvad sker der feks med
boligsikringen?

---

kaninfisker@ofir.dk wrote:
> Okay men det jeg taler om er en mands "barsel" HAn går vel ikke på
> barsel før selve fødslen`eller...?

Korrekt. Jeg svarede kun på Nettes kommentar.

> Og hvis jeg ikke får job inden har det så nogen indflydelse på min
> dagpenge at jeg får barn?

Du skal have barselsdagpenge i stedet i en eller flere perioder. Det kan
evt. give noget administrativt bøvl - det er det hele (dog afhængigt af
hvrdan I vælger at udnytte og fordele orloven mellem jer).

> Man får selvfølgelig børnecheck mv men hvad sker der feks med
> boligsikringen?

Pas.

David

---

"kaninfisker@ofir.dk" skrev i en meddelelse
news:3fc0d2c9$0$95024$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Okay men det jeg taler om er en mands "barsel" HAn går vel ikke på barsel
> før selve fødslen`eller...?
> "

Nej, han har nok ikke de store problemer med at bevæge sig rundt fordi konen
er højgravid.

> Og hvis jeg ikke får job inden har det så nogen indflydelse på min
dagpenge
> at jeg får barn?

Nej, slet ikke. Pengene skal bare tages fra en anden kasse, hvorfor det vil
give en del pairarbejde både for dig og for det kommunale.

> Man får selvfølgelig børnecheck mv men hvad sker der feks med
> boligsikringen?

Jeg ved ikke, hvad der sker hvis du i forvejen har præcist eller under det
antal kvm, man kan få boligsikring til, men hvis du har over det antal, så
får du vel lidt mere, da du nu pludselig har en grund til at have nogle
flere kvadratmeter.
Men det er noget du selv skal huske og melde til dem, der udbetaler
boligsikring.

De præcise regler har jeg ikke tjek på, da jeg aldrig selv har søgt
boligsikring. Men jeg tror ikke, det er et beløb, du skal indregne i
budgettet. Regn heller emed intet og bliv glædelig overrasket.

Nette

---

"David T. Metz" skrev i en meddelelse
news:3fc0cd40$0$30087$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Og dog. Jeg bliver i tvivl pga. formuleringen i § 10. Den er en anelse
> tvetydig.
>
> > § 10. En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette
> > arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at
> > udnytte retten til fravær før fødslen, (...)
>
> Det kan måske læser som 3 mdr. til fødsel og 3 mdr. til fravær. Jeg tør
ikke
> sige det, men nogen må kende den rette fortolkning.

Så står du i samme situation som jeg, hvilket var grunden til at jeg spurgte
jordemoderen.

Lad os håbe, der er en der ligger inde med den rette fortolkning.

Nette

---

>
>Det kan måske læser som 3 mdr. til fødsel og 3 mdr. til fravær. Jeg tør
>ikke
>sige det, men nogen må kende den rette fortolkning.
>
Hej
Her er vejledningen fra retsinfo .:
http://www.retsinfo.dk/_GETDOC_/ACCN/C20030004060-REGL
>
>
I den står der om varsling .................

Varsling af arbejdsgiver
Ligebehandlingslovens §~10 indeholder regler om varsling i forbindelse med
udnyttelse af retten til fravær i ligebehandlingslovens §~7. De enkelte
bestemmelser angiver, hvornår moderen og faderen skal underrette
arbejdsgiveren om genoptagelse af arbejdet efter udnyttelse af retten til
fravær.
Forældrene kan have vanskeligt ved at tage stilling til længden og
fordelingen af det samlede fravær på fødselstidspunktet. Derfor har de en
frist på 8 uger til at tage stilling til længden og fordelingen af det
samlede fravær.
Hensigten med varslerne er, at arbejdsgiveren skal have en rimelig
mulighed for at tilrettelægge arbejdet i fraværsperioden og disponere med
hensyn til at ansætte og opsige vikar.
Varslingsfristerne giver samtidig vikaren mulighed for at overskue sin
beskæftigelsessituation.

Varslingsfrister
Ved orlov på grund af graviditet, barsel eller adoption har kvinden pligt
til senest 3 måneder inden forventet fødsel at oplyse sin arbejdsgiver om,
hvornår hun forventer at begynde barselorloven. Reglerne er fastsat i
ligebehandlingsloven og funktionærloven.
– ~ senest 8 uger efter fødslen skal kvinden oplyse arbejdsgiveren om,
hvornår hun forventer at genoptage arbejdet. Hvis forældrene ønsker at
dele de 32 uger af barselorloven med dagpenge, skal de inden 8 uger efter
fødslen orientere arbejdsgiverne om fordelingen.
– ~ manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvornår han
ønsker at holde sin 2 ugers fædreorlov, senest 4 uger inden orloven
begynder.
– ~ senest 8 uger efter fødslen skal manden oplyse sin arbejdsgiver om,
hvis han har tænkt sig at bruge sin ret til fravær fra arbejdet i op til
32 uger. Det gælder også, hvis han starter sit fravær umiddelbart efter
sin 2 ugers fædreorlov.
Hvis barnet indlægges, skal forældrene hurtigst muligt underrette
arbejdsgiveren, hvis det medfører, at orloven udsættes eller forlænges.
Hvis lønmodtageren har brugt retten til at udskyde en del af orloven, skal
arbejdsgiveren have 16 ugers varsel, inden forælderen ønsker at afholde
den udskudte orlov.

Mvh Jens

---

"Jens Juul" skrev i en meddelelse
news:fc.0073fb6b05b0b4323b9aca00d0fab55b.5b0b47a@net.dialog.dk...
> Varslingsfrister
> Ved orlov på grund af graviditet, barsel eller adoption har kvinden pligt
> til senest 3 måneder inden forventet fødsel at oplyse sin arbejdsgiver om,
> hvornår hun forventer at begynde barselorloven

Dejligt, så kom DET på plads.
Men betyder det så, at man faktisk først behøver at fortælle sin
arbejdsgiver at man er gravid, når man er 6 mdr. henne?

> - ~ manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvornår han
> ønsker at holde sin 2 ugers fædreorlov, senest 4 uger inden orloven
> begynder.

Men hov....dvs. han faktisk ikke kan forvente at få sine to ugers barsel de
første to uger efter barnet er kommet til verdenen, med mindre det er
planlagt kejsersnit eller igangsat graviditet?
Han kan altså først få sine to uger fra når barnet er 4 uger gammelt...æv
da...

Men mange tak.

Nette

---

Nette wrote:
> "Jens Juul" skrev i en meddelelse

> Dejligt, så kom DET på plads.
> Men betyder det så, at man faktisk først behøver at fortælle sin
> arbejdsgiver at man er gravid, når man er 6 mdr. henne?

Ja, medmindre man forventer at føde før termin ...

>> - ~ manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvornår han
>> ønsker at holde sin 2 ugers fædreorlov, senest 4 uger inden orloven
>> begynder.
>
> Men hov....dvs. han faktisk ikke kan forvente at få sine to ugers
> barsel de første to uger efter barnet er kommet til verdenen, med
> mindre det er planlagt kejsersnit eller igangsat graviditet?
> Han kan altså først få sine to uger fra når barnet er 4 uger
> gammelt...æv da...

Arh, så bogstaveligt skal vejledningen nok ikke tages. Lovens tekst siger:
"§ 10 Stk. 2. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær ved
fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet, jf. § 7, stk. 1, 4. pkt.,
skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om forventet tidspunkt for
fraværets begyndelse og om længden heraf."

Bemærk "forventet tidspunkt".

David

---

>
>Men hov....dvs. han faktisk ikke kan forvente at få sine to ugers barsel
>de
>første to uger efter barnet er kommet til verdenen, med mindre det er
>planlagt kejsersnit eller igangsat graviditet?
>Han kan altså først få sine to uger fra når barnet er 4 uger gammelt...æv
>da...
>
Hej Nette

Tjah - jeg varslede min første orlov med vandrejournalen som dokumentation
for tidspunktet. Men jeg er dækket ind af en fortolkning i min
overenskomst hvor der står noget i retning af "Ved barnets fødsel".
Anden del af orloven (vi delte) varslede jeg inden 8 ugers fristen og det
er meget vigtigt at man overholder den idet det er noget med
refusionsregler mv.

Noget vi undrede os over, var at absolut ingen kunne rådgive troværdigt og
på daværende tidspunkt var der ikke meget på tryk endnu.

Held og lykke med den lille )

Mvh Jens
>