/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Jobannonce
Fra : Kasper Christensen


Dato : 17-11-03 22:44

Fandt dette i en job annonce

Du har et liv ud over at programmere, og det er ikke en ulempe om du er lidt
sær. Om du er bøsse, frimærkesamler eller fra Gambia er vi ligeglade med,
for vi er alle anderledes. Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så
vil vi foretrække kvinder og folk med anden etnisk baggrund, da vi ikke har
nogle af delene i vores afdeling.

Jeg tænker navnligt på dette:

Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så vil vi foretrække kvinder
og folk med anden etnisk baggrund, da vi ikke har nogle af delene i vores
afdeling.


Er det ikke ulovligt og henhold til hvilken paragraf.

--
-------------------------------------------------------------
Med venlig hilsen
Kasper Christensen
Multimediedesignerstuderende



 
 
David T. Metz (18-11-2003)
Kommentar
Fra : David T. Metz


Dato : 18-11-03 05:29

Kasper Christensen skriblede:

> Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så vil vi foretrække
> kvinder og folk med anden etnisk baggrund, da vi ikke har nogle af
> delene i vores afdeling.
>
> Er det ikke ulovligt og henhold til hvilken paragraf.

Njah, tag fx Ligestillingsloven, der handler om køn:

§ 2. Enhver arbejdsgiver, myndighed eller organisation skal behandle
kvinder og mænd lige inden for offentlig forvaltning og erhvervsmæssig og
almen virksomhed
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020055329-REGL

Her forbryder de sig ikke umiddelbart, da de skriver " hvis vi har to lige
gode kandidater, så vil vi foretrække ..." Dermed behandler man altså alle
lige uanset køn, dvs. vurderer kvalfikationer lige. Det er først hvis
kvalifikationer ikke kan selektere at de går over til bl.a. køn.

På den anden side siger samme lov:
§ 2 a. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 2, påviser faktiske
omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet
direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at
bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Dvs. hvis formuleringen gør dig i tvivl om om de "i virkeligheden"
foretrækker "en handicappet, lesbisk neger" - så skal de bevise det ikke er
tilfældet.

På den andens side kan det lige så godt betyde de kun vil have "hvide
mænd", de tør bare ikke skrive det - så i stedet forsøger de at skræmme de
"anderledes" med formuleringen "da vi ikke har nogle af delene i vores
afdeling." Det er helt sikkert ulovligt, så hvis en lesbisk neger føler sig
krænket kan hun også benytte § 2 a.

Nå, som det fremgår ved jeg det ikke, men her var da *lidt* juridisk input.
Formelt er der ikke noget at komme efter, jeg har i hvert fald svært ved at
tro at § 2 skal læses sådan at man *skal* trække lod mellem to lige
kvalificerede kandidater, hvis de er forskelligt køn.

David
--
Fix Outlook Express så det citerer ordentligt:
http://flash.to/oe-quotefix/
Fix lange links og signaturadskiller:
http://support.microsoft.com/?kbid=331923


Mogens (18-11-2003)
Kommentar
Fra : Mogens


Dato : 18-11-03 15:32


"David T. Metz" <dtm.ioa@cbs.dk.invalid> skrev i en meddelelse
news:3fb9a006$0$163$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Kasper Christensen skriblede:
>
> > Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så vil vi foretrække
> > kvinder

> Njah, tag fx Ligestillingsloven, der handler om køn:
> § 2. Enhver arbejdsgiver, myndighed eller organisation skal behandle
> kvinder og mænd lige inden for offentlig forvaltning og erhvervsmæssig og
> almen virksomhed
> Her forbryder de sig ikke umiddelbart, da de skriver " hvis vi har to lige
> gode kandidater, så vil vi foretrække ..." Dermed behandler man altså alle
> lige uanset køn, dvs. vurderer kvalfikationer lige. Det er først hvis
> kvalifikationer ikke kan selektere at de går over til bl.a. køn.
> Nå, som det fremgår ved jeg det ikke, men her var da *lidt* juridisk
input.
> Formelt er der ikke noget at komme efter, jeg har i hvert fald svært ved
at
> tro at § 2 skal læses sådan at man *skal* trække lod mellem to lige
> kvalificerede kandidater, hvis de er forskelligt køn.

I Århus Kommune har man i forbindelse med lederstillinger
gennem en række år valgt kvinder frem for mænd, hvis
kvalifikationerne var ens. Dette fordi, der var et undertal
af kvindlige ledere. "Konstruktionen" var godkendt af div.
interesseorganisationer som fagforening mm.

/Mogens




Nette (18-11-2003)
Kommentar
Fra : Nette


Dato : 18-11-03 14:38


"Kasper Christensen" skrev i en meddelelse news:bpbff6$2q1$1@sunsite.dk...
> Er det ikke ulovligt og henhold til hvilken paragraf.

Måske, men ellers ville det være meget nemt at omformulere, sådan man
alligevel ikke tog fejl.
Jeg har efterhånden set de første 500 jobannoncer for pædagoger, assistenter
som medhjælpere, hvor der nederst står: "Vi har flest kvinder ansat, hvorfor
vi også gerne ser ansøgninger fra mænd". Eller bare "Mænd må også gerne søge
jobbet".
Sådanne jobs søger man som kvinde ikke med mindre man kan lide at få et
afslag.

Nette



Peter G C (18-11-2003)
Kommentar
Fra : Peter G C


Dato : 18-11-03 19:48

In news:bpbff6$2q1$1@sunsite.dk,
Kasper Christensen <news@REMOVEkasperc.dk> typed:

[klip]

> Jeg tænker navnligt på dette:
>
> Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så vil vi foretrække
> kvinder og folk med anden etnisk baggrund, da vi ikke har nogle af
> delene i vores afdeling.
>
>
> Er det ikke ulovligt og henhold til hvilken paragraf.

Positiv særbehandling af kvinder er i praksis ikke ulovligt - fik jeg at
vide til undervisningen i funktionærret....

/Peter




Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177557
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408885
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste