Kasper Christensen skriblede:
> Faktisk, hvis vi har to lige gode kandidater, så vil vi foretrække
> kvinder og folk med anden etnisk baggrund, da vi ikke har nogle af
> delene i vores afdeling.
>
> Er det ikke ulovligt og henhold til hvilken paragraf.
Njah, tag fx Ligestillingsloven, der handler om køn:
§ 2. Enhver arbejdsgiver, myndighed eller organisation skal behandle
kvinder og mænd lige inden for offentlig forvaltning og erhvervsmæssig og
almen virksomhed
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020055329-REGL
Her forbryder de sig ikke umiddelbart, da de skriver " hvis vi har to lige
gode kandidater, så vil vi foretrække ..." Dermed behandler man altså alle
lige uanset køn, dvs. vurderer kvalfikationer lige. Det er først hvis
kvalifikationer ikke kan selektere at de går over til bl.a. køn.
På den anden side siger samme lov:
§ 2 a. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 2, påviser faktiske
omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet
direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at
bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Dvs. hvis formuleringen gør dig i tvivl om om de "i virkeligheden"
foretrækker "en handicappet, lesbisk neger" - så skal de bevise det ikke er
tilfældet.
På den andens side kan det lige så godt betyde de kun vil have "hvide
mænd", de tør bare ikke skrive det - så i stedet forsøger de at skræmme de
"anderledes" med formuleringen "da vi ikke har nogle af delene i vores
afdeling." Det er helt sikkert ulovligt, så hvis en lesbisk neger føler sig
krænket kan hun også benytte § 2 a.
Nå, som det fremgår ved jeg det ikke, men her var da *lidt* juridisk input.
Formelt er der ikke noget at komme efter, jeg har i hvert fald svært ved at
tro at § 2 skal læses sådan at man *skal* trække lod mellem to lige
kvalificerede kandidater, hvis de er forskelligt køn.
David
--
Fix Outlook Express så det citerer ordentligt:
http://flash.to/oe-quotefix/
Fix lange links og signaturadskiller:
http://support.microsoft.com/?kbid=331923